Forum, hogyan kell rendezni személyi üzemeltetése és karbantartása a személyzeti nyilvántartások Forum főkönyvelő
Szükséges személyi okmányok. Journal of Labor jogviták
Személyzeti lehetővé teszi, hogy meghatározza a száma jelenleg rendelkezésre álló megüresedett munkahelyek. Ugyanilyen fontos az a tény, hogy az elbocsátás esetén bármely alkalmazottak kapcsán létszámcsökkenés (2. bekezdés Art. 81. LC RF), a munkáltató, utalva a személyzettel, hogy bizonyítani a bíróság előtt képtelen foglalkoztatás a munkavállaló és a törvényesség elbocsátása. Abban az esetben, munkaügyi vita a munkavállaló a bíró köteles lehet hasznosítani személyzettel, és abban az esetben, hogy nem kell benyújtani a bírósághoz vagy készülhet megfelelően, a munkáltató nem valószínű, hogy nyerni egy ilyen vitát. Mivel az adatok a bírói gyakorlat a Legfelsőbb Bíróság, az elmúlt 3 évben több mint 80% -a munkaügyi viták a bíróságok megoldódott mellett a dolgozók.
2. A munkaszerződés
Alakításában is meghatározó szerepet a HR szervezet dokumentációs csomag játszik munkaszerződést a munkavállaló (56 cikk -. 67 LC RF).
A munkaszerződést írásba kell foglalni, és írja alá a munkavállaló és a munkáltató. munkaszerződés feltételeit szabja meg a munkakörülmények és a díjazás alapján állapították meg a jelenlegi szabályozás a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató.
3. A munkaügyi előírások
Egy szervezetben kell kidolgozni szabályok a belső munkaügyi szabályok által jóváhagyott érdekében a munkáltató, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület (Art. 189., 190. LC RF). Belső szabályozás - ez egy helyi normatív aktus szervezet, amely szabályozza az eljárást a felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő, hogy alkalmazni kell a munkavállalók ösztönzők és szankciók, valamint egyéb kérdések szabályozása munkaügyi kapcsolatok szervezet.
Hogy a rend az alapja a rendelkezésre munkahely dolgozói, ami biztosította számára a szükséges munkáltató tulajdonát, az ismeretség a belső dokumentumok, üzleti levelezés, stb A rendelettervezet munkát egyidejűleg készül munkaszerződés. Élettartam megrendelések személyzet, amellett, hogy a megrendelések neve szabadság és kirendelésének dolgozók (ezek tárolják 3 év), valamint a személyes kártyák - 75 év.
5. munkafüzet
Az Art. Magyarország TC 66 munka-könyv a fő dokumentum a foglalkoztatás és a szolgálati idő a munkavállaló. Work-book be kell mutatni a munkavállaló, ha egy állásra. Kivételt képez, ha a munkavállaló az első alkalommal kap munkát, vagy munkaszerződés vele kell megkötni a feltételek a teljes munkaidőben pályára. A munkáltató köteles a foglalkoztatás fenntartásához rekordokat minden munkatársa dolgozott a cég több mint 5 napig.
Tett összes bejegyzésnek a munkafüzet az utolsó munkahelyén kell tanúsítania vezetőjének aláírása vagy alkalmazottja a személyzeti osztály és a pecsét a vállalkozás vagy a HR osztály. Tett bejegyzések közzétételét követően a megrendelés (de nem később, mint egy hét, és elbocsátás - napján elbocsátás), és teljes mértékben meg kell megfogalmazásának megfelelően az Mt..
Ha elutasítja a munkavállaló az összes rekordot a munkát, díjak történt a munka könyvet, miközben dolgozik ezen vállalkozás által hitelesített aláírásával a fejét, és a tömítést.
6. A könyv a számla munkaerő könyvek és lapkák őket
Kézhezvételét követően a munka könyv kapcsán az elbocsátás a munkavállaló aláírja a könyv a számla munkaerő könyvek és beilleszti őket. számviteli könyv kell számozni, kötött és lezárjuk az aláírás és pecsét.
12. védelméről szóló rendelet a munkavállalók személyes adatainak
A rendelet meghatározza a célok és a szervezet területén a személyes adatok védelme, kiderül, hogy koncepció és összetételét, valamint a strukturális osztályok és milyen média információs lap és a tárolt adatokhoz. A rendelet meghatározza, hogy van a személyes adatok gyűjtését (Sec. 3, Art. 86. LC RF), akik hozzáférhetnek a számukra a szervezeten belül (állások), mind a feldolgozott és felhasznált, hogy az adatok, és hogyan védi a jogosulatlan hozzáférés, nem csupán szervezet, hanem tekintettel a más szervezetek képviselői. A védelem a munkavállaló személyes adatait jóvá kell hagynia ahhoz az a szervezet vezetőjének.
1. Munkaköri leírások
Egy fontos lépés a kialakulását a személyi dokumentációjának a jogi személy fejlesztése munkaköri leírások (Art. 68 LC RF) a személyzet. Feladatok - A dokumentum tevékenységét szabályozó minden helyzetben, és tartalmaz követelményeket foglalkozó dolgozók helyzetét. A munka leírása által jóváhagyott szervezet vezetője és közölte, hogy a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében.
Kidolgozása munkaköri leírások is nagyon fontos, hogy a munkáltató, mivel ez egyértelműen meghatározza a felelősség a munkavállaló. A termelési kötelezettség a munkaköri leírások ténylegesen létre csak a kormányzati szervek számára. Mindazonáltal a létezését munkaköri leírások nem lesz felesleges profit szervezet, különösen abban az esetben lehetséges pereskedés az elbocsátott dolgozók. A munkáltató képes lesz válaszolni a kérdésre a bíróság, „Mit követni, ha elutasító alkalmazottja, megállapítva a helytelen feladatainak ellátása?”, Bemutatva a bírósági tisztviselők dolgozók utasításokat.
A munkaköri leírások lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megszüntesse a munkaszerződés kapcsán az eltérés a munkavállaló helyzetét; alapjául szolgálhat a teljesítményértékelés; segít elkerülni a párhuzamos feladatok között dolgozók hasonló üzenetét; hogy a munkáltatónak kell bizonyítania a bíróság érvényességét fegyelmi szankció a munkavállaló nem tesz eleget feladatainak.
2. Personal File
Vállalatok számára választható a rendelkezésre álló személyi akták alkalmazottak - együtt információkat tartalmazó dokumentumokat a munkavállaló és az ő munkáját. Egyéni vállalkozás készül közzététele után a megrendelést, és a következőket tartalmazza: a személyes forma számviteli személyzet; önéletrajz; dokumentumok másolatát az oktatás; egy példányát a jóváhagyás a dokumentum pozíciójának; jellemzői vagy betűk felvételi kérelmet a munkába vagy munkaszerződés; a végzés másolatát a foglalkoztatásra; listája a tudományos művek és találmányok, és mások.
Munkavégzés a személyes üzleti nem szabályozza a közös szabványok, amelyek kapcsán a szervezet másképp oldja meg a problémákat a kialakulását és fennmaradását. Általános szabály, hogy a személyes ügyleteket a döntéshozók, szakértők, anyagilag felelős személyek, stb Kezdetben a magánügye csoportosított dokumentum megvalósítja felvételének folyamatát, majd később - az összes főbb származó dokumentumokat a foglalkoztatási időszak a munkavállaló a vállalkozás. A személyi áruház személyes fájlokat csak az aktív dolgozók. Magántitok elbocsátott dolgozók át kell tenni archiválási és tárolni a 75 év. A személyes iratai dokumentumok minősül belső leltárt.
3. Journal of Accounting személyi akták
Személyes fájlok a nyilvántartásba személyes fájlok, amelyek a fő számviteli bizonylat.
5. A rendelet tagozódásainak
A rendelet meghatározza a helyét részlege a vállalat szerkezetét, felépítését osztályok végezték a funkció és a kölcsönhatás egyéb szervezeti egységek és a külső szervezetek jogait és felelősségét az egyének egység. Jelenléte nem kötelező a vállalatok, de mégis GIT ellenőr benyújtását kérheti a rendelet, valamint a munkaköri leírások.
Válasz: hogyan lehet rendezni személyi üzemeltetése és karbantartása a személyi rekordokat?
Közös elem megtalálható a természetben, de érdekli a finomságok. Például: milyen gyakran készül személyzeti (évente egyszer vagy szükség pozíció). Mivel megrendelések naplózott mivel a számozás sorrendjében a felvételi és az elbocsátás egy teljesen más? hogy a kollektív szerződés van szükség? Munkajogi előírások megállapítása évente változhat az év során, ha vannak változások a menetrend?
Felhasználói menü * * Sonic
Válasz: hogyan lehet rendezni személyi üzemeltetése és karbantartása a személyi rekordokat?
hányszor húzott személyzeti (évente egyszer vagy szükség pozíció).
Mivel megrendelések naplózott mivel a számozás sorrendjében a felvételi és az elbocsátás egy teljesen más?
Ha úgy találja, ezt az elvet, vagy túl sok papírmunka tartani néhány könyvet Regisztrált:
- nyilvántartási toborzása;
- nyilvántartási transzferek alkalmazottak;
- regisztrációs foglalkoztatás megszűnése esetén;
- figyelembe véve a személyes fájlokat;
- regisztrációs munkaszerződések;
- pluralisták;
- forgalmi engedélyének, stb ...
hogy a kollektív szerződés van szükség?
Cikke szerint”22 Az Mt., az intézmény köteles elvégezni a kollektív alku és kössön kollektív szerződés által előírt módon a Munka Törvénykönyve. A munkáltató köteles, hogy kezdjen tárgyalásokat hét naptári napon belül csak az írásbeli értesítés kézhezvételétől javaslatára a munkások a kezdete a kollektív alku (cikk . 36 Mt.).
Tehát, míg a dolgozók nem kaptak értesítést, hogy a munkáltató, ez nem akció megkötéséről szóló kollektív szerződés nem tud. Kiderült, hogy meg tudod csinálni nélküle. "
Munkajogi előírások megállapítása évente változhat az év során, ha vannak változások a menetrend?
Munkaügyi szabályozás oformyayutsya mellékleteként a kollektív szerződés (Art. 2, Art. 190 LC RF). A kollektív szerződés általában 3 év. Ha a kollektív szerződés a szervezet hiányzik, akkor munkaügyi előírások teszik ki, mint egy külön dokumentumban.
Mi változik egy kiegészítést szabályzat BTP alatt dolgozók aláírását.
Válasz: hogyan lehet rendezni személyi üzemeltetése és karbantartása a személyi rekordokat?
fenn több nyilvántartási könyv helytelenül.
vannak archiválás. így meg kell emlékezni a szabályokat regisztrációs esetben a fájlban.
Megfelel-e a követelményeknek kell, hogy végezzen 2 leckekönyv megrendeléseket.
első regiszter megrendelések hosszú ideig eltartható, a második egy rövid. mert kell lennie különböző nyilvántartások, mert az archívum csak lemondani először. második elpusztult leteltével.
és nem minden a fent említett dokumentumok kötelező. ha az állam nem sokat sokkal kisebb dokumentumok listája
Felhasználó menü Eva Polischuk
Állapot: főkönyvelő
Válasz: hogyan lehet rendezni személyi üzemeltetése és karbantartása a személyi rekordokat?
fenn több nyilvántartási könyv helytelenül.
vannak archiválás. így meg kell emlékezni a szabályokat regisztrációs esetben a fájlban.
Megfelel-e a követelményeknek kell, hogy végezzen 2 leckekönyv megrendeléseket.
első regiszter megrendelések hosszú ideig eltartható, a második egy rövid. mert kell lennie különböző nyilvántartások, mert az archívum csak lemondani először. második elpusztult leteltével.
és nem minden a fent említett dokumentumok kötelező. ha az állam nem sokat sokkal kisebb dokumentumok listája
__________________
CHROO ON „LEGION-fürdő” keresést az eltűnt gyermekek Cseljabinszk régióban
Válasz: hogyan lehet rendezni személyi üzemeltetése és karbantartása a személyi rekordokat?
általános kötelező vagy sok megkérdőjelezhető dokumentumot. Sok HR - oly sok vélemény.
magát a szigorú jelentési csak munka könyvek és magazinok velük kapcsolatban. úgy, hogy azok szigorúan kötelező.
És most azért. azon a listán, amely a fenti.
1. Munkaerő
szükséges. jóváhagyott formában. megváltozik, ha szükséges. azaz Mi nem egyszer. Azt állítják külön megrendelés. ha ez nem szükséges - nem tudja megváltoztatni.
2. A munkaszerződés
szükséges. Azt, hogy két példányban. egy magam - egy alkalmazott. Ezen szükségszerűen a jel átvételét. azaz tompa üzenet „kapott egy példányt a” munkás festés, rasshifroka dátumot.
Jobb, ha van egy napló. ez nem feltétlenül szükséges, de ez csak kényelmes, hogy van. alkotnak viszonylag szabadon. Azt, hogy a grafén úgy, hogy kényelmes a használata. Általában tegye a következőket:
száma a munkaszerződés, dátum stb, a munkavállaló nevét, címét, amelyre a munkavállaló elfogadja, a fő vagy másodállás, ideiglenes vagy tartós, számos készletek dolgozni.
felveheti például a fizetés, juttatások, vagy éppen csak a gróf és a jegyzetek vannak, hogy további bejegyzések, ha szükséges.
+ tudod, hogy az oszlop „kapott egy példányt” a munkavállaló.
3. A munkaügyi előírások
szükséges. de van egy szabvány. + Teheti azokat csak egyszer, és nem változik.
is szükség van egy magazin festmények ismerkedési. vagy akkor ezt a sort az alján az AP után a fő freskó, vagy tudod, hogy önálló formában, hogy benyújtanak egy személyes ügy.
4. A megbízás (sorrendben) a munkát
és minden egyéb megrendelések: elbocsátás, transzfer, vakáció szükséges.
szinte minden van formákat.
körülbelül példányban - a legjobb pár. egy a magánügy, az egyik egy megosztott mappát, akkor lehetséges, hogy egy másik könyvelő, ha szükséges. ugyanaz a hatása, ha minden az aláírás és pecsét.
Szükségünk van még napló.
Felhívjuk figyelmét, hogy a recepció, transzfer, elbocsátás és a fegyelmi eljárás tárolják a 75 éves, majd archiválja.
vakáció, bónuszok, támogatás mat tárolják 5 évig - ez azt jelenti, nem hogy félretették.
így teszünk két napló. két regiszter szám, ill. Azt regisztrálni 1 az 1-hez, és a nyilvántartást. első állandó tárolás, illetve a második átmeneti.
Különböző számozás van szükség, mert ha éppen szegés tartós tárolása megrendelések, nem kell lyukakat a számozás.
az utat a felvételi munka nem szükséges, szemben a felmondó levél
5. munkafüzet
szükséges. szigorúan.
Journal of Accounting. szükséges. szigorúan.
+ha veszel, és adja ki szükséges nyomtatványok számviteli üres magazin.
6. A könyv a számla munkaerő könyvek és lapkák őket
cm. fölött.
7. Megállapodás teljes felelősség
ha van ilyen igény.
Ennek megfelelően, ha van - a napló
8. tartás szabadság
szükséges.
+ kérelmét el, vagy átadja, szolgáltatási hívás ünnep.
9. szabályzat Javadalmazási
Nem feltétlenül.
lehet regisztrálni az összes TD
10. rendeletek bónuszok
Azt sem feltétlenül. lehet regisztrálni az összes TD
11. timesheet
nem feltétlenül szükséges. de a legjobb hír. egyébként nem világos, hogyan kell fizetni sn.
12. védelméről szóló rendelet a munkavállalók személyes adatainak
Most ez nem nagyon világos. előtt nem volt szükség. Most már nem állítják.
1. Munkaköri leírások
nem szükséges. Minden funkció lehet regisztrálni a TD.
de ha van - meg kell, hogy vizsgálja felül a napló.
2. Personal File
Nem feltétlenül. de ez sokkal kényelmesebb, hogy készítsen.
3. Journal of Accounting személyi akták
Nem feltétlenül. de ha van egy személyes ügy is jobb, mint a saját. akkor is, ha 20 db - véleményem nem éri meg a fáradságot.
4. Személyi munkavállalói kártya
Az ötlet nem kötelező. de sokkal kényelmesebb, hogy, és tele van egy pár percig, de az összes olyan információt, amely szükséges a munkavállalók összegyűjteni egy helyen.
5. A rendelet tagozódásainak
Nem feltétlenül. Nincs egység - nincs rendelkezés.