Munka, szabadság alatt
Természetesen, bármi megtörténhet. Előfordul, hogy egy kolléga elvégzése a feladatokat, míg a nyaralás, beteg, vagy egyszerűen nem tud megbirkózni. Előfordul, hogy a szeszélyes ügyfelek szeretnék, hogy csak egy bizonyos készség, és számolni velük, mert mi forog kockán - pénz és hírnév. Az alkalmazottak megszálló kulcspozíciókat, képzett szakemberek, és hogy a cég „van egy példánya” a munka az ünnepek alatt nem újdonság.
Ha az ügy nem bonyolult, és nem igényel sok időt, ha a főnök egy jó kapcsolat, és hajlandó segíteni, nagyon is lehetséges, hogy egy ilyen szolgáltatás. De ne feledjük, hogy a főnök nem rendelkezik a jogot, hogy erőt, hogy a munka a munkaszüneti. Munka az ünnepek alatt szabályozza 125. cikke az Mt. az Orosz Föderáció. Ha szüksége van a jelenléte a munkavállaló munkahelyi nyaralásuk idején, ki a véleményét a vakáció. Sőt, ez a felülvizsgálat csak akkor engedélyezett a hozzájárulásával a munkavállaló. Ön visszavonja nyaralás kötelező jelleggel nem támogathatók.
De a munka az ünnepek alatt nem mindig kapcsolódik a visszavonását szabadság sürgős (vagy nem releváns). Úgy történik, hogy a munkavállaló akarja, hogy a nyaralás, hogy egy nyaralás, de az ünnepek alatt a munka, és fizetést kapnak. De a „akar” - nem azt jelenti, „lehet” vagy „joga van”. Akkor nem lehet egyidejűleg a nyaralás vagy a munkahelyen, akkor nem egyszerre kapnak fizetést és a fizetett szabadsághoz. És nem valószínű, a munkáltató lesznek ragadtatva ezt a helyzetet.
Ezen felül, az alap és a kiegészítő fizetett szabadság nem helyettesíthető pénzbeli kártérítést. amikor a terhes nők, a munkavállalók éves kor alatt 18 éves alkalmazottja részt vesz a munka káros és / vagy veszélyes munkakörülmények, a munka ilyen körülmények között.
Néha - ha a munka az ünnepek alatt, és előnyös a munkavállaló és a munkáltató - találnak megoldásokat. Például egy alkalmazott kilép egyszer fizetett szülési szabadság és kapott nyaralás fizetni. És a munkáltató arra a következtetésre jut vele ebben az időben, a kifizetett szolgáltatások vagy alvállalkozói. De ez így is kockázatos, és nem mindig törvényes. Az ünnep a munkavállaló nem lehet a helyszínen. úgyhogy problémák munkaügyi ellenőrzés nem lehet elkerülni.
Lehetséges, hogy a munka, míg a nyaralás, ha dolgozik részmunkaidőben. Például, ha vett egy nyaralás egy munkát, de ugyanakkor továbbra is dolgozni, a másik? Egy ilyen kiviteli alak is lehetetlen. Cikke szerint 268 TC Hungary nyaralás részmunkaidős hozzáférhetővé kell tenni egyidejűleg a kiadás a fő feladat.
Tehát nem tud dolgozni az ünnepek alatt. Ha nem, akkor nem tudja - meg kell kiadni, értékelje szabadság és dogulyat fennmaradó nyaralás nappal később. Nos, ha azt szeretnénk, hogy javítsa a pénzügyi helyzetet, miközben egyre üdülési hozzájárulás és a bérek, vagy dolgozik más munkát, akkor csináld jogilag lehetetlen.
