Jogos nyaralás tudni Karrier - Karrier helyszínen Ile de Beauté

Minél közelebb van a nyár, és a nap is fényesebben ragyog, annál kevésbé hajlandóak is dolgozni. Ekkor egyértelműen megnyilvánul egy másik vágy - hogy használják a jogot a pihenésre, nem kevésbé jogos és szent, mint a munkához való jogot. Lássuk, mit jogait e tekintetben, mi biztosítja a jelenlegi szabályozás.

Mi a teendő, ha azt szeretnénk, hogy lazítani? Először is, a jogot, hogy kiterjesztett fizetett szabadság van az alkalmazottak 18 évnél fiatalabb (31 nap), a fogyatékkal élő személyek, a köztisztviselők, ügyészek, nyomozók és bírák (30 nap), a tanárok és az iskolai személyzet (legfeljebb 42 napig), az orvosok (48 nap) jelentkezők (36), valamint az egészségügyi dolgozók (36). Az alkalmazottak a gyomnövények is rendelkezésre további fizetett szabadságot. Ezen túlmenően, a megállapodás értelmében a munkáltató, a munkavállaló vehet fizetés nélküli szabadságra.

Sajnos, egy ilyen helyzet előfordulhat bármelyik. Összeállításakor a pihenés menetrend prioritásként személyzet többi határozza meg a vezérigazgató együtt az unió. A véleményt a munkavállaló lehet tekinteni, de nem feltétlenül. Például, a tanárok pihenni a nyáron, amikor a diákok nem leckéket. Ünnepi nyitvatartás nem kevesebb, mint két héttel a az év elején. Ha az ütemezés nincs jelen, akkor a munkavállaló mehet szabadságra saját kérésére, írásos értesítést a vezetés 2 hétig.

Első nyaralás a munkavállaló a törvény alatt hat hónappal a rajt után a munka. Bár a munkáltató hozzájárulásával, akkor lehet adni korábban, a munkavállaló hozzájárulása - és ezen időszak után. Hat hónap, a munkavállalót, ha a „fordult” a fele az éves szabadság, de nyújtható, és az egész ünnep előtt. Azonban, ha ünnep után előre tisztviselő úgy döntött, hogy lemond, töltés neki forgalmazásával, ahová még nem szerzett. Egy érdekes pont: a munkások, akik beléptek a munkaszerződés legfeljebb két hónapig fizetett szabadság (vagy kompenzáció), és az arány a két munkanapon minden hónapban a munka. Ugyanazokat a dolgokat azok számára, akik részt vesznek az idénymunka.

Azok, akik úgy döntött, hogy lemond a szervezet azt szeretné, hogy először teljesen végeztük a szabadságra. De után azonnal otduha nem tud elfutni - akkor meg kell dolgozni két hét, amelyet a jogszabály. Jobb alkalmazni, amely szerint minden évben fel nem használt szabadságot kapnak neki (és kifizetett), majd égetés. Délután elbocsátás figyelembe kell venni az utolsó nap a vakáció. Alternatív megoldásként, akkor lehet alkalmazni két héttel a vakáció vége, tovább kell dolgozniuk, hogy menjen.

By the way, tudnia kell, hogy az ünnep hívhatjuk kizárólag az Ön hozzájárulásával. Bármi Ábrahám nem fordul elő a munkahelyen, akkor vissza egy ünnep, hogy megoldja a problémákat, akarata ellenére, senkinek sincs joga. Ha elutasítja, hogy menjen vissza, úgy vélik, nem sérti a munkafegyelem.

Most, tekintettel a méret a vakáció - Én személy szerint soha nem volt egyértelmű, hogy honnan származik és hogyan kell kiszámítani. Az a tény, hogy a szabadság - ez a átlagkereset az utolsó évében. Ez a következőképpen kell kiszámítani: az éves jövedelme osztva 12 (hónap), majd egy másik 29,4 (az átlagos havi naptári napok száma). És az eredmény figyelembe veszi nemcsak a sebesség (állandó részét fizetések), hanem a bónuszokat, díjak és kamat projektekben. Így számított átlagos napi bér. Ez szorozva a napok számát nyaralni, és megkapjuk a méret a nyaralás. Ha egy személy dolgozott kevesebb mint egy év, az ő átlagos fizetés alapján számítják ki a ledolgozott napok számával.

Fizessen míg a nyaralás kevesebb, mint az átlagos fizetés a munkáltatónak nincs joga. Azonban, ha a fizetés ő fizet neked, „fekete”, ő hivatalosan mielőtt tegye feladatokat nem, és ha a „szürke”, a vakáció van afelől, hogy a hivatalos jövedelem. De az egyik és a másik illegálisan - az ilyen munkaadó nyugodtan panaszt a Munkaügyi Felügyelőség.

Ha feltételezzük, hogy a szürke fizetés megsérti a munkavállalói jogokat, a jogaimat csak nem soha életemben nem tartották tiszteletben e tekintetben) Mit kell tenni? Teljes mértékben megértem a munkáltatók nincsenek irreális adójellegű járulékok a munkáltatók.
De azt kell mondanom, hogy a legtöbb esetben én munkáltatók nemes pompázó, nyaralás fizetni, figyelembe véve a szürke összetevője.

„Ha azonban a fizetést ő fizet neked,” fekete „ő hivatalosan általában nincs adó nem előtted, és ha a” szürke”, a vakáció van afelől, hogy a hivatalos jövedelem, de az egyik és a másik illegálisan -. Hogy egy ilyen munkáltató nyugodtan panaszt a munkaügyi ellenőrzés”.

Panaszkodnak, természetesen lehetséges, de nem szabad elfelejteni, hogy minden a kedvezményezettek a szürke-fekete bérek nem fizetett jövedelem adókulcs 13% -ról maguk sérti adótörvények. A törvény ellen adócsalás súlyos. Így a munkáltató a munkavállaló kötve, és a kezelés máshol is kontraproduktív.

Komolyan, Vannak példák ??

közelmúltban volt, mint egy szülési szabadságon lévő nő eltűnt, a gyerekeit és a munkáltató nem fizette a pénzt. nő ment a bíróságra. Természetesen a bíróság az oldalán. és a munkáltató fizeti a neki 13 ezer rubel denominált érméket. Több zsák érméket. és nincs törvény, amely tiltja olyan szórakoztató. TV megúszta a számviteli osztály a munka. Azt mondják, most számviteli felettesei utasították desyatikopeechnye érme gyűjtő.

Wow, hogy magát a munkáltató semmi (((

közelmúltban volt, mint egy szülési szabadságon lévő nő eltűnt, a gyerekeit és a munkáltató nem fizette a pénzt. nő ment a bíróságra. Természetesen a bíróság az oldalán. és a munkáltató fizeti a neki 13 ezer rubel denominált érméket. Több zsák érméket. és nincs törvény, amely tiltja olyan szórakoztató. TV megúszta a számviteli osztály a munka. Azt mondják, most számviteli felettesei utasították desyatikopeechnye érme gyűjtő. és amit írt, hogy ő átutalással fizetni.

Ez rossz izdevatsya, és még egy terhes nő!

is hallotta a történetet, csak a sötétség valamilyen, és megcsúfolása a számviteli és egy szegény asszony. A szavak nem talál egy nevet ehhez vállalkozó.

Milyen kár, hogy a fele a törvényes ünnepnapokon szinte gyorsan eltelt :(
Milyen nagy ez a fele vár rám az ősszel. )

Sőt, még most is el akarok menni. Tehát mindenki fáradt, hogy a beszélgetések csak mintegy

Az én esetemben, soha nem volt még olyan, hogy megsértette a jogot, hogy pihenjen. Épp ellenkezőleg, van egy hűséges főnök - megy, hogy találkozzon, amikor vakáció.

És nincs semmilyen vakáció (Ha elmegyek két hétig, majd később dolgozott ki. Ez a ház a bolondok (

a rendező - drágám, néha vezeti a többit, amikor fordul elő ritka alkalmakkor, nyugodt stabilitást. elvileg nem volt hajlandó elhagyni, ha szükség volt rám, de én, mint felelős munkavállaló is választhat egy megfelelő, elfogadható minden alkalommal, mert hírnevét drágább!), és helyettesíti ó, hogyan nem akar, és soha nem tett kedvéért saját érdekeit . Eddig egyébként)! az igazság és az egész hónap nem nyugszik, mert szeretek utazni - én inkább egy-két alkalommal változik a helyzet ebben az évben))

Abszolút minden szomorú (((((

igen. nincs helyettesítés ((

igen. nincs helyettesítés ((És mi kimenet és az első nap után a két hetes nyaralás dolgozni 12 órát - gereblye dugulás .: ((((

Így kiderül, hogy a nyaralás, mint például nem megy. Mivel a fáradtságot, akkor egy másik éles, mint elhagyni))))))))))))

Abszolút! Végére az első munkanap nem emlékszem, milyen volt a nyaralás. (((

Annyira a korábbi munkát. Előtt és az ünnepek után, hogy 12 órát dolgozhatnak. Miután gereblyézés a törmelék nem tudom, hogy távozzon. Ez sokkal könnyebb dolgozni anélkül, hogy a szabadság, mint itt overtaxing. A jelen munka mi is nem helyettesíthető, de maga a mű sokkal, de sokkal kevesebb. Megjelenése után a dugulás szinte semmi.

Ez sokkal könnyebb dolgozni anélkül, hogy a szabadság, mint itt overtaxing. Ez az!

nélkül otpsuka mindig nehéz ((((((

nincs nyaralás nagyon nehéz, persze, túl nehéz rake törmeléket, de még mindig hagyjuk, hogy menjen! Mégis, miután az összes, és a test pihenni legalább egy pár hétig)

igen. nincs helyettesítés ((És mi kimenet és az első nap után a két hetes nyaralás dolgozni 12 órát - gereblye dugulás .: ((((Honnan tudom, hogy miért és kilép :)))).

Radikális megoldás a problémára :)