Moonlighting és igazítás
A probléma a pénzhiány - az egyetemes. Aligha lehet találni legalább egy személy, aki teljesen elégedett a jövedelem. És hol lehet további forrásokat? Ez így van, ha az kívül hagyja az összes bűnügyi lehetőségeket, már csak azt kell keményebben dolgozik. És a könyvelő cég, ahol az ilyen keményen dolgozó személyzet dolgozik, vannak további kérdések. Melyek a tervezési lehetőségeket kereső? Mi a különbség a kettő között? A válasz meg fogja találni ezt a cikket.
Az Mt. különbözteti két fő típusa részmunkaidős:
- további munkát a munkanap során;
- részmunkaidős, ahol a munkavállaló részt vesz utána, hogy van, a szabadidejében.
Nyolc óra munka és másodállást
Tegyük fel, hogy a munkavállaló a munkanap során, de a fő felelősség, a munka során egy újabb pozíció vagy a foglalkozás. Ezt a jelenséget nevezzük regisztráció (Art. 60.2 LC Hungary). Ez a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
- alkalmazottja szerződött az alapfunkciók munkát;
- A kiegészítő munkák végrehajtása nem külön munkaszerződés;
- A munkavállaló részmunkaidőben ugyanannak a szervezetnek;
- a munkavállaló megszűnik az alaptevékenysége ellátására;
- a munkavállaló részt vesz a részmunkaidős során munkanap.
- és további alapvető munka kapcsolódik a különböző szakmák, illetve meghatározott helyeken a munkaerő.
Itt egy példa. Ha a raktárkezelő feladatait is ellátja a portás egy raktárban - ez a kombináció. De a magatartása szakember osztály, amely rögzítve volt egy bizonyos részlege a szervezet, és még dolgozik kártyákat egy másik osztály, akkor a bővítés a szolgáltatás területén.
Sokszor nem kombinációjaként és bővítése szolgáltatási területek (növekedés a munka mennyisége), a munkaadók, hogy kiengedje a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja. Továbbá a növekedés a munka mennyisége gyakorolják gyakran.
A fő különbség a fogalmakat is. A Munka Törvénykönyve és a kombináció, és a bővítés a szolgáltatási területeket szabályozza ugyanúgy. Azonban, ha kérésére a fejét a munkavállaló végez munkát egy másik helyre, vagy szakmát (azaz, van egy részmunkaidős), akkor először ellenőrizze, hogy a munkavállaló a poszt, vagy a jelen lévő alkalmazottja szakértelem a megfelelő szakma.
A feleknek meg kell megegyezni a tartalma a további munkát, annak volumene és időzítése, valamint a megbízás a fizetési ilyen munka. Mindezek a feltételek szükségesek, hogy regisztrálják magukat a további megállapodás a munkaszerződés. Az e megállapodás alapján kell az, hogy a fejét a munkavállalói részvétel további munkát. De nem kell, hogy a munkafüzet nincs további rekordokat.
Az egyik a feltételeket a további munka az élete. Ugyanakkor, amint a Munka Törvénykönyve és a munkavállaló és a munkáltató megszüntetheti részmunkaidőben, anélkül, hogy megvárná a végén a távon. És minden további magyarázat nélkül. Elég csak írásban értesíti a másik felet legkésőbb három munkanapon belül. Meg kell, hogy egy további megállapodás a munkaszerződés, és kiad egy utasítást megszűnik a további munkához.
Pay további munkára van szükség! Csináld a szabályokat 151. cikkének a Munka Törvénykönyve. Így része fizetés összege határozza meg a felek megállapodása, figyelembe véve a tartalom és (vagy) az összeg további munkát. Ez sem minimum, sem a maximális mérete kiegészítő kifizetések nem korlátozott.
Ha a további munka során darabbért bérek, az összeg a kiegészítő támogatások határozzák száma alapján gyártott termékek, és állítsa be az árakat. És ha az idő-alapú - kiegészítés lehet szerelni többféleképpen, például:
- százalékában a fizetést alkalmazottja érdemi munkát;
- százalékában a fizetés megfelelő párzási helyzetben;
- mint egy fix összeget.
Részmunkaidős a hosszabbításban
További munka végén a nap, az úgynevezett feketemunka (Art. 60,1 LC RF). Részmunkaidős állást nem csak jelentős munkaadó, hanem más szervezetek. Csak az első esetben fogunk összpontosítani a hazai részmunkaidőben, míg a második - a külső.
Vannak a következő tünetek ötvözi:
- a munkavállalónak a fő munka;
- további munkavállaló dolgozik a szabadidejükben;
- rész rendszeres és fizetni;
- alkalmazottja lépett külön munkaszerződést.
Feketemunka Magyarországon Mt. szabályozza sokkal szigorúbb, és több mint a kombináció és bővítése szolgáltatási területek. Ezeket a kérdéseket tárgyalja a 44. fejezet az Mt.. Fokozott figyelem, talán annak a ténynek köszönhető, hogy az egyidejűleg dolgozó a munkaidő meghaladja a határértéket az Mt. futó szabadidejében szánt szabadidő.
Ezért van számos korlátozás. Például lehetetlen foglalkoztatni kombinációban:
- Alatti személyek 18 év;
- alkalmazottak nehéz munkát és munkákat káros (veszélyes) munkafeltételek, ha a fő tevékenysége kapcsolódik az azonos feltételek mellett;
- munkások gépjármű vezetés vagy irányítani a mozgását, ha a fő feladat ugyanaz jellegét;
- állami vagy önkormányzati dolgozói bármilyen munkát, kivéve a pedagógiai, tudományos vagy egyéb kreatív.
Amint azt már említettük, a pluralista (beleértve a belföldi) kell kötnie egy külön munkaszerződést. És ez szükségszerűen kell állapítani, hogy egy személy dolgozik feketén feltételekkel. Információ ezt a plusz munkát kérésére a munkavállaló, lehet tenni a munka könyv. Ez a bejegyzés készül a fő feladat.
Azaz, a normál nyolcórás munkanap (és öt napos menetrend) pluralista nem kell többet dolgozni heti 20 órát, és csökkentett - még kevésbé. Például a veszélyes munkakörülmények - nem több, mint heti 15 órát.
Ha valamilyen okból részmunkaidőben dolgozik, több mint a lefektetett ilyen munkát tekintik túlórákat kell fizetni kell. A kivétel az, amikor egy munkás a fő helye felfüggesztett munka (h. 2 v. 142 LC RF) vagy eltávolítható belőle (Art. 73 LC RF).
Ami a felmondás a részmunkaidő, vannak általános szabályok. Azonban ebben az esetben a munkáltató van egy további okok az elbocsátásra. A munkaszerződést a pluralista lehet szüntetni, ha a munka elfogadott az a személy, akinek ez lesz a fő (Art. 288 LC RF). Ebben az esetben a munkáltató előtt két héttel az állítólagos elbocsátása rész- küld írásos figyelmeztetés. Azonban, ha egy megállapodás részmunkaidős távon ilyen alapon nem vonatkozik az elbocsátás.
A kivétel az „északi” garanciák és kártérítések, valamint azokat, amelyek kapcsolatban vannak a munka és a képzés. Ezek a garanciák és a kompenzáció lehet beszerezni csak helyén alapvető munka.
Tedd pluralisták és a fizetett éves szabadságra. És ugyanakkor a kibocsátást az alapvető munka. Ha úgy tűnik, hosszabb, akkor a „második” a munkavállaló jogosult, hogy a hiányzó nap fizetés nélküli szabadságon. És ha az idő megy nyaralni az „első” részmunkaidős munkavállaló nem dolgozott a „második” hat hónap fizetett szabadság „második” a munkáltató biztosítja, hogy előre.