A munkaszerződés részmunkaidős
1. A SZERZŐDÉS TÁRGYA
1.1. Ez a megállapodás szabályozza a munkaügyi kapcsolatok munkavállalók és munkaadók között.
1.3. Ez a szerződés egy olyan szerződés kombinációban.
1.4. A szerződés típusa: határozatlan (korlátlan);
1.6. Vizsgálati körülmények. A teszt időszak alatt a munkavállaló által lefedett a Munka Törvénykönyve és más normatív jogi aktusok a helyi normatív tartalmú szabványok munkajog.
1.7. A munkavállaló a kijelölt munka feladatai szerint a munkaköri leírás.
2. JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK a munkás
3. JOGOK és kötelezettségeit EMPLOYER
3.1. A munkáltatónak joga van:- megkötésére, módosítására és megszüntetésére a munkaszerződések munkáltató által meghatározott előírások és feltételek szerint a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;
- ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munka érdekében;
- megkövetelik a munkavállaló teljesítményét, hogy munkahelyi feladatok és tiszteletben tartása a munkáltató tulajdonát és más alkalmazottak, a szabályok betartásának belső munkaügyi szabályok a szervezet;
- vonzzák a munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősséggel által előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;
- elfogadja a helyi előírásokat;
- saját belátása szerint, hogy segítse a munkavállaló javításában a képzettség és a szakmai ismeretek rovására a Megbízó;
- az ellenőrzés a megfelelő végrehajtását alkalmazottai feladataik, valamint, hogy értékelje a teljesítményét a munkavállaló (tanúsítás) összhangban jogi és szabályozási dokumentumok a Megbízó;
- ha szükséges, hogy vegyenek részt a munkavállalók túlmunkát, hanem dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon megfelel az orosz jogszabályok;
- hozzájárulásával a munkavállaló bízza rá a végrehajtás egyéb munkahelyi feladatok, nem kapcsolódik közvetlenül vagy közvetve, az ő helyzetét, és nem biztosított a Szerződés
4. JAVADALMAZÁSBÓL
4.1. Alkalmazott telepített illetményalap (bértarifa) összegű rubelt havonta. Díjazás készül arányában a munkaidőt.
4.2. Ha olyan körülmények között, melyek eltérnek a normális (ha dolgozik különböző képesítési ötvözi ágakban (helyzet), túlórázik, a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon, valamint a munka során más körülmények normálistól eltérő), a munkavállaló tett megfelelő fizetésre előírt munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozási jogszabályok, szerződések, a helyi előírásoknak.
4.3. Bérfizetés havonta kétszer, minden hónap.
5. Munkaidő és pihenőidő
5.1. Alkalmazott egyidejűleg meghatározott -chasovoy részmunkaidős, ötnapos munkahét -chasovaya. Hétvégén: szombaton és vasárnap. Az első lépések :; A végén a munkát.
6.1. A munkavállaló jogosult az éves alap szabadság 28 naptári nap.
6.2. Éves alap szabadság lehet részekre osztani, amelyek közül az egyik nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap.
6.3. Prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság.
6.4. A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után a folyamatos működés mellett a jelen Megállapodást.
6.5. Munkavállaló, melyek meghatározott hosszú munkaidő, további fizetett szabadságot a munkanapok száma.
6.6. Dolgozó részmunkaidős, a fizetett éves szabadságot adni egyidejűleg a kiadás az alapvető munka. Ha a munka részmunkaidős munkavállaló nem dolgozott hat hónapig, majd szabadságot előre. Ha a részmunkaidős munkavállaló fizetett éves szabadsághoz kevesebb, mint a hossza itt a fő feladat, a munkáltató kérésére a munkavállaló ad neki szabadságot fizetés nélkül egy megfelelő hosszúságú.
7. munkaszerződés megszűnése (mentesítés)
7.1. Megszüntetésének indokait a munkaszerződés (77. cikk a Munka Törvénykönyve) a következők:- a felek megállapodása (a 78. cikk a Munka Törvénykönyve);
- lejárt a munkaszerződése (79. cikk a Munka Törvénykönyve), kivéve, ha a munkaviszony ténylegesen folyik, és egyik fél sem követelte megszüntetése;
- munkaviszony megszűnése a munkavállaló (80. cikk a Munka Törvénykönyve); A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról.
- megszűnése a munkaszerződés a munkáltató (71. cikk és 81. cikkének a Mt.);
- átadása a munkavállaló kérésére, vagy az ő hozzájárulásával dolgozni más munkáltató vagy az átmenet egy választott munka (hely);
- megtagadása a munkavállaló továbbra is dolgozik változása miatt az ingatlan tulajdonosát a szervezet, a változás a joghatóság (alárendelés) a szervezet vagy annak átszervezése (75. cikk a Munka Törvénykönyve);
- megtagadása a munkavállaló továbbra is dolgozik változása miatt bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés (negyedik rész 74. cikkének a Mt.);
- munkavállaló megtagadása át más munkára van szükség ahhoz összhangban kiállított orvosi igazolást eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok a magyar, illetve a munkáltató hiányoznak a megfelelő munka (a harmadik és negyedik 73. cikkének Mt.);
- elutasítása a munkavállaló az átadandó munkát egy másik helységben együtt a munkáltató (az első rész st.72.1 Mt.);
- körülmények miatt a felek ellenőrzése (83. cikk a Munka Törvénykönyve);
- sérti a létrehozott TC Magyarországon vagy más szövetségi törvény szabályai munkaszerződés, ha megsérti kizárja a munka folytatásának (84. cikkének LC RF).
7.2. Ha a teszt nem kielégítő munkáltatónak joga van a lejárat a teszt, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló, figyelmeztetve őt erre írásban, legkésőbb egy nappal a lejárat előtt a teszt és az okokat, amelyek adott okot, hogy az elismerést a munkavállaló nem megy át a teszten. A döntést a munkáltató a munkavállalónak joga van fellebbezni a bíróság előtt. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, ő úgy tekintik, hogy a vizsgálaton, és az azt követő megszűnése a munkaszerződés csak akkor engedélyezhető általános alapon. Ha a vizsgálati időszak alatt a munkavállaló arra a következtetésre jutott, hogy a javasolt neki, hogy a munka nem alkalmas rá, hogy joga van felmondani a munkaszerződés saját kérésére, a bejelentő a munkáltató írásban, legkésőbb egy nappal a lejárat előtt a próbaidő.
7.3. Amellett, hogy a meghatározott okok TK Magyarországon és más szövetségi törvények, a munkaszerződés határozatlan időre ideig egy személy, dolgozó együtt, akkor le kell állítani abban az esetben a bérleti alkalmazottja, amelyre ez a munka lesz a legfontosabb, mivel a munkáltatónak írásban figyelmezteti említett személy nem kevesebb, mint nappal befejezése előtt a munkaszerződés.
7.4. A munkaszerződés megszüntethető, más okokból által nyújtott TC Magyarország és más szövetségi törvényeket.
8. EGYÉB FELTÉTELEK
8.1. A vita esetén a felek között, hogy úgy kell rendezni a közvetlen tárgyalások a munkavállalók és a munkaadók.
8.2. Ha a felek közötti vita nem rendeződik, akkor kell rendezni az előírt módon a törvény.
8.3. Ez a megállapodás készült 2 példányban azonos jogi erővel. Az egyik példányt a munkáltatónak, a másik - a munkavállaló.