Iránti kérelmet a kombináció állások
A döntés, hogy összekapcsolják a munkavállaló helyzetét vagy szakma által hozott az alapkezelő társaság vagy a társaság alapján szakmai ismeretek hozzáférhetővé teszi a munkavállaló számára. kezdeményezés is megmutatkozhat, és a munkavállaló, aki szeretné, hogy növeljék a vámok és kap pénzjutalmat munkát.
Ötvözi eszközökkel dolgozik két vagy több munkahelyet ugyanazon a munkanapon (műszak). A munkavállaló nem kap több időt feladataik elvégzéséhez, és nem szabadul fel az alapvető munka.
Munka kettős kötet igényel mind a fizikai erőt és kellő szakértelemmel és tapasztalattal. Ezért a munkáltatónak be kell szereznie az írásbeli hozzájárulásával az alkalmazottja, amely kifejezett nyilatkozatát, vagy aláírásával a munkavállaló írásos javaslatot (feljegyzés a fej).
funkció dokumentum
Szükség van egy kombináció is előfordulhat a különböző helyzeteire a szervezet vagy a vállalat eredményeként az ipari vagy kereskedelmi tevékenységet.
A leggyakoribb ezek közül hiányával kapcsolatos munkahelyi alapvető munkavállalói.
A hely szabad volt:
- Mivel a hosszú távú kezelés személyi kiadott dokumentált (kórház lap, orvosi igazolások és aláírás).
- Mivel a gondoskodás a terhes munkavállaló szülési szabadságra.
- Mivel a hosszú útra, kivégezték az egyik alkalmazott.
- Mivel a felmondás az egyik munkás és a képtelenség, hogy a megüresedett helyet a másik személy (a költségvetésben a vállalat nem engedheti meg magának, vagy nem található a szakember megfelelő képzettségi szint).
- Hiánya miatt a kezelő személyzet a válság miatt a vállalat.
- Ennek köszönhetően, hogy bővíteni kell a termelési tevékenységek vagy az átfutási idő a további termelési feladatokat.
Mindezekben az esetekben a munkaadók kell a szakmai és felelős dolgozók képesek elfoglalni egy ideiglenes helyet, vagy nem volt üresedés.
A szerkezet és a minta
A nyilatkozatot, a munkavállaló alkalmazható ebben a helyzetben nincs egyetlen vagy egységes formában.
A kérelem tartalmazza szabad formában egy A4 méret:
- A jobb felső sarokban a hivatkozás történik a közvetlen felettesének (jelzi a vezetéknevét, keresztnevét és apai és helyzete). Csak alul a bevitt információt a munkavállaló a megkeresést (szintén fix eredetű, neve és apai, egy személy tartja a pozícióját).
- Az alábbiakban a központ belépett a dokumentum nevét.
- Ezután felvázolja a fő kérés a munkavállaló. Szükséges tisztázni, hogy mi a fő szerepet, dolgozik és milyen helyet, mint a pluralista állítja. Fix kifizetési kérelem és más fontos árnyalatok kombájn, hogy a korábban szóban tárgyalt a fejét a szervezet vagy vállalkozás.
- Meg kell világosan betartani a megfogalmazás, és nem tévesztendő össze a kombinációja a „feketemunka” - egy teljesen más koncepció, bár azok érintik az azonos tevékenységi körébe a munkavállaló.
- Alján a munkavállaló hozza az aláírását, és dekódolja azt zárójelben. Azt is rögzített időpontját a dokumentumot.
Minta alkalmazás egyesíti a hozzászólás itt tölthető le.
árnyalatok töltő
Annak érdekében, hogy meghatározzák a lényege a munkaerő megbékélés tevékenységét. A munkáltató köteles alkalmazni a külön cikket a Munka Törvénykönyve szám alatt 60,2, ami azt jelenti, hogy a munkavállalónak kell végezni bizonyos munkakörök helyett hiányzó kollégák egy további díj (felár ellenében).
E kifejezés magában foglalja az összes előforduló területek növekedésének a felelősség a munkavállalók és növeli a termelési volumen vagy feladatokat, hogy nem kíséri külön megállapodás.
Hogy elkerüljék a hibákat a megfogalmazás a készítmény a kiegészítő megállapodás és az érintett érdekében, figyelembe kell venni a természet a munkavállaló:
- dolgozó funkció értjük két vagy több munkahely;
- és a vezetői pozíciók és irodai speciális lehetőség két vagy több helyzetben.
Azaz, a kombináció inkább gyakorolják az azonos csoporton belüli dolgozók hasonló képességek és a szakosodás. Ezért akadályt az összehangolás hiányos képzettségük vagy munkatapasztalat (öregségi).
Ha a kezdeményezés jött a fej, a munkavállaló jogosult megtagadni a bővítés annak funkcióit. Ez a hiba van rögzítve, amikor aláírta a javaslatot elküldte a munkáltató által.
Pontosan ugyanez a lehetőség biztosított a munkaadó számára. Ő jogosult vizsgálni a benyújtott kérelem és megtagadja, hogy a további működési funkciók, hivatkozva a szakképzettség hiánya. Az elutasítást jegyeztek az összefoglaló nyilatkozat kivetett alkalmazottja.
Regisztráció és tárolás
A nyilatkozat van írva gyakran a kéz, hanem lehetővé teszi a gépelést a számítógépen, majd aláírták a kezét.
A regisztráció után és a felbontás bevezetéséről csatolt dokumentumban a személyes iratai a munkavállaló és tartotta vele 75 éve.
Hogyan kell használni a bónusz fizetési rendszer? Teljes részletek erről a témáról itt.
Mégsem igazítás
Ha meg akarja szakítani pályára. Az érdekelt fél értesíti a másik felet három napon belül.
Ez a kérelem tartalmazza szabvány információk:
- fordul a fejét jelezve, hogy a teljes nevét és beosztását;
- adja meg a nevét és beosztását a munkavállaló, aki szeretné, hogy megszünteti a kombináció;
- egy rövid kérelmet a felmondás az ilyen típusú munka (megindokolni választható);
- készítés dátumát, a munkavállaló aláírását és a munkavállaló a kérelmet fogadó (könyvelő, titkár, személyzetis).