Mivel a vállalat alkalmazottai figyeli minden lépését
Mivel a St. Petersburg munkaadók jönnek munkamániások
lenyomozni az oka
Azt is kifejti, hogy a munkáltatók, akik telepítik dolgozók megfigyelését, mint általában, két célt szolgálnak. Először is, a biztonság, főként a gazdasági és informatikai, néha fizikai (pl munkahelyi biztonság és egészségvédelem a munkahelyen), másrészt - az alkalmazottak termelékenységét.
És a legtöbb a következő neveket a hatékonyság érdekében. És megakadályozza a fontos információkat tiltó intézkedések. Például, speciális programok, egyszerűen nem teszik lehetővé a munkavállalók, hogy a személyes USB flash meghajtót.
nyomot hagy
A fejlesztés az elmúlt évek megtett-e és sok más feladatra. Most már egyre népszerűbb nyomon alkalmazottak speciális programok - ezek használata mintegy 10-15% -át a magyar cégek. Európában, így az alkalmazottak kellene mintegy 70% -át a vállalatok az Egyesült Államokban - több mint 80%.
„BOSS Control” Ellenkező esetben a rendszer működik. amelyek bizonyos értelemben ez egyfajta alternatív e-engedélyezési rendszer. Ez két részből áll - egy adatfeldolgozó szolgáltatást és speciális terminálok. Az utóbbi, a szkennelés ujjlenyomatok, rögzíti az időt az érkezés és távozás alkalmazottak, valamint ennek a fényképnek az alkalmazottak. Ezután a szolgáltatást kapja az adatokat, és létrehoz megfelelő jelentéseket a vezetők és a könyvelők.
„A fénykép van szükség annak érdekében, hogy biztosítsák a hibákkal szemben, a rendszer biometrikus adatokat (ujjlenyomatok), amelyek nehéz elkerülni bármely rendszer. Ha a nyomtatási valamilyen okból nem olvasható, a fotót továbbra is bizonyítani tudja, hogy egy adott munkavállaló jött dolgozni „- mondja üzletfejlesztési igazgatója Ltd.” biometrikus technológiák „Gregory Ulkin.
A cégek is azt mondják, hogy ellentétben a „BOSS Control” a szokásos elektronikus engedélyezési rendszer, amely segít létrehozni egy folyamatot munkaidő igényeinek megfelelően egy adott cég. Gregory Ulkin azt mondja, hogy a legtöbb munkáltató használ hasonló szolgáltatási rendszerben. Például, hogy használják az éttermekben, ahol fontos, hogy ne összezavarodnak, aki kapcsolva egy adott műszak. A rendszer is használja az építőipari cégek, akiknek szükségük van, hogy vegye figyelembe, hogy a dolgozók számára egy adott objektumot. De gyártó cégek vették igénybe az ilyen szolgáltatásokat ritkán.
„Az egyik ügyfelünk megtalálható az alkalmazottja, aki játszott a” labda „5-6 órát egy nap. A többi vállalat az irodában szeretett filmeket nézni (ugyanaz a 5-6 óra). Ha nem veszi figyelembe az ilyen” kirívó " átlagosan mennyi időt töltenek az alkalmazottak munkahelyi semmiért, változik 15% -ról 30%”, - mondja az alapító és vezérigazgató Alexander CrocoTime Bochkin.
Azonban a CrocoTime azt mondják, hogy határozottan ellenzi, hogy ellenőrizzék mint a személyes élet az alkalmazottak és maga a rendszer nem tudja megjeleníteni a személyes levelezés és jelszavakat weboldalak. A felső határ a megfigyelés - a cím az aktív ablak.
Nem szívesen
személyzet hozzáállása, hogy a megjelenése az iroda különböző ellenőrzési programok általában mozog közöny nyílt elutasítás. Egyes szoftvergyártók figyelemmel kíséri a személyzet is biztosítja, hogy az alkalmazottak még örömmel bemutatkozásra, például abban az esetben, ha a munkavállaló úgy érzi, hogy munkája alulértékelt, és egy kolléga végző kevesebb munka lesz fújva fizetést. De elismerem, hogy a toborzók az ilyen esetek nem hallható.
„Én nem beszélni az öröm a részét az alkalmazottak. Örüljetek az ilyen dolgok a mi kultúránkban nem jellemző. Talán valahol Európában, különösen az északi, a személyzet szívesen kezelésére bevezetése nyomkövető rendszer, de mi ez főleg megértéséről szól Ha egy ember megérti, hogy az ezen intézkedések bevezetését, akkor nyugodtan tárgya, hogy mi történik „-. mondja Elena Kudryavtseva.
Főigazgatója Recruitment iChar Ivan Osipov is mondta, hogy még soha nem találkozott olyan helyzet, amikor a személyzet szívesen beállítani nézni őket. „A mi gyakorlatban voltak olyan esetek is, amikor a jelöltek, akik letették minden fázisában hosszú út interjúk, nem volt hajlandó dolgozni egy nagyon finom pozíciókat annak a ténynek köszönhető, hogy kiderült, hogy ők is figyelik. Azonban ezek a pozíciók zártak kevésbé lelkiismeretes jelentkezők meglehetősen gyorsan” - magyarázza.
megfigyeléses jobb
Általános szabály, hogy annak szükségességét, hogy figyelmeztesse a személyzetet a monitoring és emlékeztesse a termelők maguk megfelelő programokat. Az LLC „biometrikus technológiák” is magyarázza, hogy amellett, hogy a munkáltató strukturált a munkát a munkavállalók tájékozódjanak a biometrikus adatokat.
A képviselő „MIPKI” cég Vladimir Žilina kifejti, hogy néha az a tény, megelőzés motivált munkavállalók nem zavarja a közvetlen feladatait. „Ez jött egy könyvelő a képernyőn, hogy a számítógép felügyeli, és többé nem nyitja meg az” Solitaire „és továbbra is fut” - ironikusan mondta.