Elkötelezettség a vállalat alkalmazottai és azok összetevőit károsító tényezők, cikkek, magazin „igazgató
Minden alkalmazottnak a szervezet megérti a kötelezettségvállalás. Munkavállalói elkötelezettség - az egyik, akinek a célok és érdekek a cég személyes. A munkás, aki készen áll a munka, mindent megtesz, hogy megkönnyítse az e célok megvalósításához és a siker a szervezet.
A cikk elolvasása után, megtudhatja:
- Mi elkötelezettség, és mik az alkotóelemei;
- Mi volt a vállalat elkötelezettségét, mik a sajátosságai;
- Tényezők, amelyek elpusztítják az elkötelezettség.
Elkötelezettség és annak összetevői
Elkötelezettség a szervezet - ez az azonosítás a férfi cége, amely kifejezett a vágy, hogy a munka, és hozzájárul annak sikeréhez.
Alatt a vállalat elkötelezettségét értetődő érzelmileg pozitív hozzáállás, hogy a munkavállaló szervezet megköveteli, hogy hajlandó megosztani a célok és értékek, valamint a munka teljes odaadással javára a szervezet.
Elkötelezettség a cég - egy speciális pszichológiai oktatás, amely magában foglalja a pozitív értékelést egy alkalmazottja tartózkodása a vállalat cselekvési szándék javára a szervezet kedvéért céljait és fenntartani a tagságát. Ennek hiányában a dolgozói elkötelezettség a cég kinyilvánította elidegenedés.
A komponensek a cég elkötelezettségét
A kötelezettségvállalás a három komponens lehet megkülönböztetni:
- Authentication -, hogy a célok és ideálok a vállalat érteni saját;
- Bevonása. Kifejezve állandó vágy, hogy véget munkavállaló személyes erőfeszítések hozzájárulnak a célok elérésére a társaság;
- Hűség - érzelmi kötődés a szervezetükben, hogy szükség van, hogy továbbra is benne semmilyen körülmények között.
„A vállalati kultúra” még érdekesebb anyagok a témában megtalálható részben a helyszínen.
Azonosítása munkavállalók szervezettsége közvetlen kapcsolatban, hogy milyen mértékben voltak tisztában a helyzet a cégnél, mik a kilátások az értelmes megoldást ezekre a problémákra. hogy ők büszkék a tény tartózkodása a csapat a szervezet. Is, hogy hogyan valós értékelést a munkaerő szorgalom, a felelősség és a tisztesség a részét a cég irányítását.
A bevonása személyzet a szervezet a következőket tartalmazza: a hajlandóság, ha ez elengedhetetlen a vállalatok számára, hogy tegyenek további erőfeszítéseket, nem korlátozódik a hatálya hatósági feladatokat; önbecsülés alapján az elégedettség a szakmai eredményeket ért el a munka javára a szervezet; érdeklődés jelentős eredményeket értek el a cég számára.
A személyzet lojalitás a cég vállalja, hogy a tevékenység hoz létre elégedettség alkalmazottak között feladataik elvégzése a munkahelyen a szervezetben; egyfajta gondoskodást és figyelmet a részét a szervezet vezetése; elégedettség a karrier a szervezet bizalmat megvalósíthatóságát folyamatos működését a cég alapuló bizalom a menedzsment a szervezet.
Mi volt a elhivatottsága
Az alkalmazottak elkötelezettek a vállalatok igyekeznek, hogy több erőfeszítést, és nem csak mi várható szerződést vagy munkaköri leírás, de mindig mértéktelenül. Ezek nem tekinthetők erőkifejtésével, ha ezek az erőfeszítések szükségesek a célra, és a vállalat sikeréhez.
Elkötelezett munkatársak példázzák elkötelezettségüket a vállalat egyéb alkalmazottak. Ezek katalizátorként kialakulhatna egy sajátos szervezeti kultúra.
Végül a vállalat elkötelezettségét, hogy hozzájáruljon a jelentős csökkenése a kapcsolódó költségek fluktuáció. Az alkalmazottak elkötelezettek a cég soha nem hagyja el, még akkor is, ha a cég esett a nehéz időkben a válság teszt.
Azonban, az elkötelezettség és nagyon heterogén a minőség szempontjából. Háromféle elkötelezettség: érzelmi, számítás alapján, valamint az adósság.
Elkötelezettség hiánya vezet elidegenedés és az ellenzék
Az alkalmazottak egy jelentős számú vállalat, teljesen mentes egyfajta a szervezet, amelyben dolgoznak - „saját”. A cég, mint volt, hogy megértsék az „idegen”, és továbbra is a „nem természetes”. Milyen a szervezet érdekeit, akkor beszélhetünk? Legyen ez a fejfájás azok számára, akik a tetején. Ezeket az aggodalmakat és érdekeit „nem az én fejem”, és „ők”. Ez csak természetes, hogy a külföldi érdeklődést az emberi gondoskodás sokkal kevésbé saját, azért dolgozik, alacsony nyomáson. Az eredmény meglehetősen kiszámítható - a társaság tevékenységében hatástalan.