Mit kell tudni a munkavállaló éves fizetett szabadsághoz
Vacation fontos minden alkalmazottja, mert meg kell, hogy ne csak a munka, hanem pihenni. De tudtad a jogait? Ebben az esetben a munkavállaló jogosult a nyaralás? Mi legyen annak időtartamát? Hogyan kap kártérítést a nyaralás? Mi a kiegészítő szabadságot, és mikorra várható ez?
A jogot, hogy többit a törvény által védett ugyanúgy, mint a munkához való jogot, de a probléma a szabadság biztosításának van egy csomó a munkavállalók - az ünnep nem ad, akkor ne engedje el az idő, évről évre - csak télen. Tehát ez a téma méltó gondos tanulmányozása.
A jogot, hogy a fizetett éves szabadsághoz
Először azt kell tisztázni a következő pontot: ha egy személy dolgozik, ez nem jelenti automatikusan azt, hogy joga van elhagyni. Például, ha a munkát a polgári szerződés - például a szerződés szerint, vagy a szolgáltatások nyújtása, hogy a több fizetett elhagyja őt nem kötik - az emberek itt, a szerződés aláírása, ő dönti el, mikor dolgozni, és ha pihenni.
A jogot, hogy a fizetett éves szabadság (alap- és kiegészítő) csak a polgárok dolgozó munkaszerződés alapján, ezért nagyon fontos, hogy dolgozzon ki egy munkaviszony a munkáltató helyesen.
Cikkével összhangban 122 TC Hungary jogosult fizetett szabadságra megy végbe munkavállalók után hat hónappal felvétel. Ha a munkáltató kényelmes küldeni a munkavállaló szabadságra korábban, de nem bánta, azt is lehetővé tette. Bizonyos esetekben, a munkáltató köteles biztosítani az éves fizetett szabadság idején, ami jelzi, hogy a munkás.
1. példa: kaptam munkát a próbaidőszak alatt, de én nem szeretek itt és ki akar lépni. Muszáj dolgozni két hétig, és hogy adok el?
A 71. cikkel összhangban TC Magyarországon, ha a vizsgálati idő alatt a munkavállaló arra a következtetésre jutott, hogy a javasolt tevékenység nem alkalmas rá, hogy joga van felmondani a munkaszerződés saját kérésére, a bejelentő a munkáltató írásban, legalább három napig.
Ebben az esetben, bár a jogot, hogy a tényleges ellátásának vakáció akkor nem jelennek meg, mert még nem dolgozott hat hónapig, de a cikk szerint 127 a TC Hungary írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható neki a későbbi elbocsátás (kivéve az elbocsátás bűnös akciók) .
Azaz, akkor mindig levelet írni a lemondását a saját és kötelezővé használt nyaralás nap, vagy kompenzáció (a számítás időtartamának szabadság ilyen esetekben látni. 3. és 4. példa).
A szabadság időtartama alatt az
115. cikke TC Hungary előírt minimális időtartama fő éves szabadság naptár - 28 nap. Megjegyezzük, hogy ez a szabadság meghatározott valamennyi munkavállalóra kivétel nélkül - függetlenül attól, hogy dolgozik részmunkaidős (mint mondják a fogadási emelet), vagy kombináljuk feltételek vagy a próbaidő. Tehát a vita a munkáltató, hogy a fő kiadása rövidebb időtartamú vagy csökkentett összege a fizetési nincs jogi jelentése.
- civil és önkormányzati tisztviselők, mentőalakulatok, vámtisztek és más „szuverén nép” - nem kevesebb, mint 30 naptári nap (a vonatkozó szövetségi törvények).
Itt talán meg kell jegyezni, hogy az időtartam a fizetett szabadság nem tartalmazza a munkaszüneti napokat, míg egy alkalmazott különböző más szabadság, ideértve a képzést, az ideiglenes rokkantsági és az anyaságra. Ilyen esetekben, a fizetett éves szabadság (legalábbis a legfontosabb, bár nem kötelező) meg kell hosszabbítani a megfelelő számú napot.
pótszabadság
- más esetekben a törvényben előírt.
A munkáltatók is, és nem állapít meg újabb szabadság - például a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus a szervezet.
A sorrend megadásának fizetett szabadság
Körülbelül a dátumokat, amikor a munkavállaló fizetett éves szabadságra, már említettük. Itt elsősorban arra kell felhívni a figyelmet, a következők: 123. cikkével összhangban a TC Hungary fizetett éves szabadság a dolgozóknak nyújtott alapján a menetrend: a szabadság, amelyet jóvá kell hagynia a munkáltató legkésőbb két héttel a vége az előző évben.
Mint látjuk, hogy létezik ez a dokumentum a szervezet kifejezetten a törvény által biztosított, ezért a munkáltató utalás távolléte nem csak alaptalan, hanem tele van hozza őt a közigazgatási felelősség.
Ugyanakkor nyaralás menetrend kötelező nemcsak a munkavállaló, hanem a munkáltató - azaz, ne engedd el a munkavállaló szabadságra munkáltató nem. Transzfer a szabadság csak kivételes esetekben (ez róla állandóan elfelejtettem!) Csak az a munkavállaló hozzájárulása. Ahhoz, hogy egy munkavállaló át nyaralást belül kell lennie a következő munkanapon (nem naptári) évben.
2. példa: nem hagyom, hogy menjen nyaralni (nem fizetett, nem utasíthatja, és így tovább. E.), bár ő engem a menetrend a szabadság. Lehet menni nyaralni is - anélkül, hogy a munkáltató hozzájárulásával?
Cikke szerint 123 TC Hungary fizetett éves szabadságot adni az alkalmazottnak alapján a menetrend: a szabadság, amely kötelező a munkavállaló és a munkaadó számára. Ha a munkáltató a munkavállaló figyelmeztetett a korai kiadás nem fizetik meg kellő időben „eladási” nem ad ki a megfelelő sorrendben - ez ellen a törvény és az oka az állami munkaügyi felügyelőség és az ügyészség.
Ez a pillanat nagyon ellentmondásos, de azt tanácsolom, ne kockáztatni -, akkor próbálja meg, hogy a hangsúlyt a munkáltató köteles betartani a menetrend: a szabadság, de a hiánya az ő érdekében helyzet bonyolult. Jobban magyarázza a lehetséges következményeket a munkáltató - az ellenőrzéseket, így a közigazgatási felelősség, és így tovább ..
Válás üdülési egymástól, és értékelje a munkavállaló szabadságra
Visszavonja a munkavállaló a nyaralás, és csak az ő engedélyével. De a fiatal munkavállalók, a terhes nők, és részt vesz a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények nem vonulhat a vakáció egyáltalán.
Utazás vagy pénzbeli kártérítést
Cserélje éves fizetett szabadság (összhangban a 126. cikk a Munka Törvénykönyve) pénzbeli kártérítést is csak azt a részét, amely meghaladja a 28 naptári napot, és csak írásos kérésére a munkavállaló. De 28 nap ünnepelte egyébként.
3. példa: megyek nyugdíjba a munkából, de működött a vállalat öt hónap, tudom, hogy a jogot, hogy hagyja csak akkor merül fel hat hónapon belül felvétel. Kell-e fizetni, legalább némi kompenzációt nem használt nyaralás?
127. cikke értelmében az Mt. az elbocsátás kell fizetni pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság. Ebben egyáltalán nem számít, hogy a munkavállaló jogosult a tényleges felhasználása az éves fizetett szabadsághoz.
Egy ilyen helyzetben, hagyja napok után kártalanítást kell nyújtani, arányosan számítják, hogy a következő hónapokban - a 139. cikk rendelkezéseinek megfelelően a TC Hungary 2,33 nap havonta ki.
4. példa: dolgozom egy cégnél több éve, de még soha nem volt nyaralni. Kell fizetni végkielégítéssel elbocsátották az összes ilyen ünnepek, vagy azok „égetni”?
127. cikke TC Hungary kifejezetten kijelentette, hogy az elbocsátás a munkavállaló pénzbeli kompenzáció minden fel nem használt szabadság.
Ha a munkáltató nem e, elmagyarázni neki, hogy a 124. cikkel összhangban a TC nem tartozik vakáció két egymást követő évben általában nem engedélyezett. És ezért, akkor lehet alkalmazni a bíróság előtt, és az ügyészség és az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség.