Amennyiben egy fizetett szakmai
Azt interjút, meghívást kapott egy szakmai, töltöttem 3 napon át 11 órán keresztül, úgy döntött, hogy ez a munka mennyisége, nem podhodit..hotya szeretnék munkát vállalni, még az éjszaka folyamán az úgynevezett kínált több fizetés, de nem értek egyet egy olyan megállapodás, a képzés célja, byl..slovesno nem ígért fizetni. feltárta azt is, hogy az eredetileg ígért árbevétel százalékában, akkor fizetni, és csak a hozzáférést a den..kuda vegyem fel a kapcsolatot? Fizetni képzés, a munkát jóhiszeműen, teljes mértékben, nem ül egy notebook semmi obuchalas..eto IP magántulajdonos. .rabotaet szabadúszó, van egy hivatalos honlapján a cég, ez egy képviselője a cég, hogy panaszt? mit kell csinálni? mit tennél ??
a bónusz a legjobb válasz (ki): 5 kredit
A szakértő a panasz nem valószínű, hogy. Ha még nem formalizált - próbálja bizonyítani, hogy tényleg meg kell dolgozni! Érti, hogy a problémás lehet. Többször dolgoztam alkalmi munkát regisztráció nélkül, de mindig tárgyalt velem a végén a nap fizetett időben működött. És nem volt semmi probléma)
Általában, mindig azt hittem, hogy egy szakmai nem fizetik, mivel a tanuló csak a tanulás, sőt talán telik el más alkalmazottak azon magyarázható az elveit. Ha még nem tanult semmit, és azonnal munkához látott - ezért nevezték gyakorlat, és nem például a próbaidő, amelyet meg kell fizetni a törvény által)?
Por Menny [20.8K]
Jómagam a működési elve szerint a tapasztalat a korábbi munka est.prosto rendetlenséget otnosheniy..mne mindig az emberek fizetni, anélkül, hogy bármilyen szerződést. - 3 éve
A gyakornoki kell fizetni, ha volt a végén a munka, ahol stazhirovalis.Esli összes fizetett szakmai, a pénz nem elég pénzt. Vállalkozó emberek csinálni magadnak üzlet.
A cégem, például egy gyakornok fizet a képzés, ez biztosítja, hogy a munkáltató időtöltést gyakornok képzés, akkor nem veszíti el az érettségi után, a befizetett összeget gyakornok, visszatérve fél év után.
Másrészt, vannak olyan gátlástalan munkáltatók, akik a szabad munkaerő a gyakornok helyezve a szállítószalagon.
Ezért minden helyzetet figyelembe kell venni a különböző rakursov.i nagyobb figyelmet fordítanak a vállalat, és a munkáltató, annak értékelése * * munkaerő-piaci