Minta alkalmazások a korengedményes nyugdíj a szülési szabadságról 2019
Összeállítása alkalmazások korai kilépés szülési szabadság lesz a kiindulópontja dokumentálja a pillanatban, amikor az egykori újra dekretnitsa indul el a feladataikat.
FILES
Töltse üres jelentkezési lapot korai kilépés a szülési szabadság legfeljebb 1,5 év .doc letölthető minta alkalmazása a korai kilépés a szülési szabadság legfeljebb 1,5 év .doc letölt egy üres jelentkezési lapot a korai kilépés a szülési szabadság, legfeljebb 3 éves .doc Download minta kérelmek korai kilépés a szülési szabadság legfeljebb 3 év .doc
Egyes esetekben az írásbeli nyilatkozat
Meghatározás alá „szülési szabadság” rejti két különböző fogalom:
- szülési szabadság, ami mindenki számára elérhető nők feltétlen módon;
- ápolása miatti szabadság újszülött.
Ez lesz a második teljesen önkéntes. Ráadásul - tette nyújtható nem feltétlenül az anya, de a baba és az apa. valamint jogi képviselője (gyám) - de csak egy személy.
Az idő előtti szülési ellátás általában annak a ténynek köszönhető, hogy nem minden anya engedheti meg magának, hogy élni munkanélkülire, amely csak 40% -a rendes átlagbér, és fizetik csak legfeljebb 1,5 év baba.
Egyes esetekben maga a munkaadó ragaszkodik kilépő munkavállaló (például, ha ez egy különösen értékes képesség, amely nem helyettesíthető).
Mindenesetre, annak érdekében, hogy menjen dolgozni, a fiatal anya (vagy más gondozó a baba-arc), meg kell írni a megfelelő alkalmazást a munkáltató nevét.
Tud-e a munkáltató megtagadja
A törvény szerint a nő szeretné kihasználni a szülési szabadság, és otthagyják (tompított, például a jogot, hogy a nem dolgozó családtagok), vagy visszavonja tőle bármelyik alkalmas rá időt.
A munkáltatónak nincs joga megtámadni az lesz a munkavállaló, és nem engedi dolgozni.
Más szóval, ha a munkavállaló a kívánságát fejezte ki, hogy kezdje el hivatalos feladatai, senki sem tudja megállítani. Ellenkező esetben kérheti a helyreállítása igazságosság a területi hivatal a Munkaügyi Felügyelőség, ahol nem csak segít, hanem közigazgatási szankció kivetésére a cég vezetését, amelyben bejegyezték.
Process idő előtt kilép rendelet
Kezdeni jó előre (legalább néhány hét, de általában a kifejezés kell telepíteni a helyi cselekmények a cég), hogy tájékoztassa a közelgő esetén a munkáltató.
Ezután a megfelelő alkalmazás van írva, hogy a fej, majd ennek alapján a szervezeten belül a megbízást kiadni. A meghatározott időszak mérvadó elérhető, a munkavállalónak kell a munkába való visszatérést.
Általános információk az alkalmazásról, különösen a dokumentumot
Először is néhány általános információt. Most nincs egységes szabvány egy ilyen nyilatkozatot. Ez azt jelenti, csak egy dolog: akkor írd meg szabad formában, vagy ha a munkáltató elő, hogy egy sablon dokumentum - az ő formája.
A főegység tartalmazza az aktuális kérést a korai nyugdíjazás a szülési szabadságról, és néhány egyéb fontos információkat, és azt a következtetést - ez egy személyes autogramot dekretnitsy.
Nyilatkozat írhatnak egy egyszerű üres lapot bármilyen alkalmas méretű (előnyösen A4), a kezek vagy gépelni egy számítógép - meghatározásánál legitimitását irreleváns. Ügyelni kell arra, csak az a tény, hogy ez volt írva hiba nélkül és törlés, és ha még mindig fordul elő, hogy jobb, ha nem kijavítani, és hozzon létre egy másik formája.
Készül egy nyilatkozatot, két azonos példányban.
- amelyek közül az egyik át kell tenni a munkáltató,
- A második után azt, hogy egy védjegy az elfogadás példányban, hagyja otthon.
A jövőben ez segít elkerülni a lehetséges viták a munkáltató, ha hirtelen egy kérdés a tény, hogy a jelenléte egy nyilatkozat vagy át tartó ez a cél.
Minta alkalmazások korai nyugdíjazás szülési szabadság
A „sapkát” a dokumentum (a jobb vagy a bal - nem számít) meg van írva:
Aztán jön a fő egység, amely hozza a saját kérésére a korai kilépés a rendeletet. Itt meg kell határozni:
- időszakban, amely alatt az anya kellett lennie a szülési szabadság (1,5 vagy 3 s);
- az az időpont, amelyben készen, hogy folytassa a végrehajtási munkaerő feladatokat;
- megtagadása előnyöket.
Ha szükséges, akkor is be más információt, mint hogy a módot, amelyben egy fiatal anya akar dolgozni - a teljes vagy nem teljes munkaidőben. Az utóbbi szükséges ahhoz, hogy a munkáltató határozza meg igényeinek fiatal anya a kézi, vagy már nem (ha továbbra is gyűlnek a hiányos munkanapon).
És ne feledje az egyik fontos pont: ha közben a gyermekgondozási hagyott alkalmazottja végzi a dolgát funkciók otthon vagy a részmunkaidős - nem szakad ünnep gyermekgondozási.
Alkalmazási példa a korai kilépés a szülési szabadság legfeljebb 1,5 év
Alkalmazási példa a korai kilépés a szülési szabadság legfeljebb 3 év
