Minta kivonási kérelem a szülési szabadságról
§ szerint. 256 TC Magyarország egyik gyermek szülei (apa, anya, vagy más hozzátartozó), aki tervezte a szabadságot, hogy törődik vele, akkor lehet használni, részben, azaz a. E. bármikor megszakítható, és vissza dolgozni (Art. 2. Ugyanebben a cikkben).
Annak érdekében, hogy tájékoztassa a munkáltató a vágy, hogy visszatérjen a munkahelyen, amely mindaddig fennáll, amíg a gyermek fordul 3 év (Art. 4. Art. 256 LC), a munkavállaló kérelmet kell benyújtania. Meghatározza a kiadás dátuma dolgozni, tervezett módot.
Az, hogy a készítmény az állítás, mert ha elhagyja a nyaralás az ellátást egy kisgyermek a kérelem alapján tiszt utasítására szabadság jóváhagyását. Általános szabály, hogy dekretnitsa írt petíciót szabadságot, amíg a gyermek fordul 3 év.
Figyelembe a munkavállaló iránti kérelmet nyújtott be a korai nyugdíjazás a fenti szabadság, a cég vezetője egyetért a változás a korábban meghatározott feltételeknek határideje előtt szülési szabadságra. Az alapja a kiadása érdekében csak arra szolgál, mint egy nyilatkozatot tiszt.
Amellett, hogy az ügy a szülési szabadság, vannak olyan helyzetek, amelyeket a munkavállaló hajlandó megszakítani nyaralást idő előtt, kapcsolódó terhesség és a szülés. Ilyen igény merül fel különböző okokból, például abban az esetben, halvaszületés.
Azonban a munkáltató nem tud eleget tenni a kérelem idő előtti megszüntetése a szülési szabadság, azaz a. Hogy. Art. 255 TC Magyarország nem tartalmaz ilyen kötelezettséget. Ennek oka lehet, hogy sok, de a legtöbb esetben vannak társítva hogy vissza kell térni az előtt fizetett üdülési támogatás.
Hogyan lehet pályázni
A nyilatkozatot kivonul a munka a rendelet lehet benyújtani közvetlenül napja előtt a tervezett kezdés, a feladataik végrehajtása során, de jobb, hogy küldje el előre. Valójában helyett a földi személyzet, akik elmentek, hogy egy rendelet, a munkáltató hozhat ideiglenes alkalmazottja. És annak érdekében, hogy szakít vele határozott idejű szerződést, és előkészíti a munkahelyen a kilépés alkalmazottja a rendelet, általában ez időt vesz igénybe.
A kérelem benyújtásakor a fejét a vállalkozás vagy alkalmazottja személyesen küldött legutóbbi postán vagy futárral. Abban az esetben, válaszol a kérésre, hogy a megfelelő vízumkérelmet. Ezután egy mozgás vezető vízum a személyzeti osztály és a számviteli osztály.
Személyzeti tisztek (vagy más feljogosított személy) készül egy megszakításához szülési szabadság (szülési szabadság), és benyújtja azt a vezetőjének aláírásával. Abban az esetben, munka részmunkaidőben vagy elvégzésére otthoni munkát (ha a munkavállaló nem volt korábban bedolgozó) kiegészítő megállapodás készül, hogy a munkaszerződést. Végül is, ha egy alkalmazott megváltoztatta a szerződés feltételeinek (Art. 72 A LC RF).
A következmények a kérelem
Benyújtásával egy nyilatkozatot a visszavonás a szülési szabadságot. a munkavállalónak meg kell várni a vezérigazgató engedélyt, hogy menjen dolgozni, annak megjelölésével, egy adott időpontban. Alkalmazott megismerjék ezt a sorrendben, az aláírást.
Az alkalmazástól függően a működési mód lehetséges forgatókönyv:
- Ha a munkavállaló megy egy teljes munkaidős, akkor elveszíti a jogot, hogy a munkanélküli és a kompenzáció. Ugyanakkor a másik szülő dolgozik, vagy relatív lehet majd intézkedik a pihenés a gyermek gondozása céljából a maguk számára. Vezetője az átvételi Ilyen nyilatkozat azt jelzi, hogy a számviteli megállás juttatási kifizetések, illetve növelheti a béreket.
- Abban az esetben, dekretnitsa megy dolgozni részmunkaidőben munkanap, nyaralás nem szakadt, és a juttatások kifizetését és a kompenzáció változatlan marad. Továbbá, miközben a munkavállalói juttatások és a kompenzáció átvihetők a rendszer a munka otthon. Ebben a helyzetben, a munkáltató köteles aláírni egy kiegészítő megállapodás vele, hogy a munkaszerződés a megváltozott körülmények munka (art. 72 LC RF).
Ha a vezető nem írja alá a nyilatkozatot
Ha dekretnitsa születése után a gyermek nem hajlandó idő előtt visszavonja a szülői szabadság, a munkáltató nem tudja kielégíteni a petíciót. Ebben az esetben a munkavállaló, aki viselte nincs más választása, mint várni a rendelet.
Így a szabadság időtartama 30 hetében (kézhez vette a jogot, hogy a betegszabadság) 140 (194 - több) napon belül, akkor nem számít, hogy a munkavállaló ment nyaralni, amint egy lapon a fogyatékosság, illetve kérhet hagyja a késedelem.
Ha a munkáltató nem hajlandó eleget a kérelmet a munkavállaló számára a korai kivonulás a szülői szabadság (nyaralás lehet végrehajtani, hanem az anya és a gyermek apja), akkor meg kell foglalkozni panaszt a Munkaügyi Felügyelőség / pálya. Ebben a helyzetben a tény, hogy a rendező, hogy adjon megbízást a korai nyugdíjba a munkavállaló rendelet ellentmond h. 2 evőkanál. 256 TC RF.
Formái és típusai nyilatkozatokat a kilépés a szülési szabadság
Ennek alapján az iratkezelési szabályok, jelölje ki az alábbi szerkezetet a dokumentum:
- Ebben az esetben, ha azt tervezi, idő előtt, hogy ki a szülészeti ellátás, ami kell, már nem teljesülnek 1,5 év, a munkavállaló (-tse) említi, hogy fenntartsák vagy megszüntesse a juttatási kifizetések, azaz a. A. összhangban para. 1, Art. 11.1 törvény № 255-FZ, az ellátást fizetik, amíg a gyermek 1,5 év.
- Egyes cégek gyakorlat, hogy írjon egy kérelmet szabadság kétszer - először, hogy azt, amíg a gyermek 1,5 év, és majd megkérem, hogy megújítja. Abban az esetben, ha a munkavállaló (pTSA) úgy dönt, hogy nem hosszabbítja meg nyaralás a gyerek után 1,5 év volt, ő (k) egyszerűen csak menni dolgozni. Azonban, a munkáltatók még meg kell előzetesen értesíteni ilyen szándék, mert számíthatnak meghosszabbítását szabadság, és ezért nem szünteti meg a határozott idejű szerződést kötött ideiglenes alkalmazottja.
- Néha az alkalmazottak, akik a szabadság, hogy gyermek gondozása és a munka része a munkaerő a nap, akarnak szakítani azt, hogy elérje az éves fizetett szabadsághoz. Az alkalmazás kell meghatározni azt az időpontot az állítólagos kiadvány az éves szabadság és annak időtartamát. Szintén meg kell írni, hogy ebben az időben meg kell szakítani a szabadság gyermekgondozási, és adja meg a dátumot megújításának, jelezve az üzemmód. Meg kell jegyezni, hogy abban az időben az éves fizetett üdülési támogatás nem kerül kifizetésre.
Minta kivonási kérelem a rendelet
Annak érdekében, hogy könnyebb legyen kezelni egy alkalmazás hogyan kell kinéznie, javasoljuk, hogy tekintse át az elkészült mintát.
származó Skvortsova könyvelő
Az idő előtti befejezés esetén a szülési szabadság kell készíteni, és kérelmet nyújt be a munkáltatónak. A nyilatkozatot írt szabad formában az igazgató. A jogszabály nem határozza meg a feltételeket a benyújtás, ezért a petíciót lehet benyújtani a munkavállaló, mint a nap a munkába indulás előtt, és előre - 2 hét.