A nyilatkozat visszavonása a szülési szabadságról
A koncepció a szülési szabadság magában foglalja a szülési szabadság (BIR), valamint a gyermekgondozás. Minden esetben biztosítja az, hogy a fej, összeállítani kérelem alapján és a munkavállaló a betegszabadság.
A szülési szabadság lehet 140, 156 vagy 194 napig. Ezen időpontok után, a munkavállaló köteles menni dolgozni az újbóli munka. Egy további nyilatkozatot, hogy írjon nincs szükség.
ápolási szabadságot kell biztosítani minden anya vagy egy családtagja (a gyermek apja, nagyszülő) a végrehajtás a gyermek három éves. Annak lejárta után a munkavállaló is megy dolgozni a megadott sorrendben a bérleti időszak alatt.
Bizonyos esetekben egy nőt kell kijutni nyaralás előtt. Ez lehet saját kezdeményezésére vagy a munkáltató. Ebben az esetben a munkáltató csak kérni, de nem vonja vissza. Leggyakrabban, egy nő jön ki a rendelet előre annak érdekében, hogy növeljék a jövedelem, vagy azért, mert a vágy, hogy feljebb a karrier létrán. Azt is lehet lelki igényeit a fiatal anyák.
Abban az esetben, korai visszavonása hagyja Bir kell írni egy nyilatkozatot, hogy a fej a megfelelő sorrendben, valamint tájékoztatja az FSS azt jelenti, hogy a kifizetések történtek az asszony. Eszközt nem használt nyaralás nap kell majd vissza.
Amikor kilép a rendelet a gyermekgondozási idő előtt is kell egy nyilatkozatot. Ebben az esetben a munkáltató köteles megszüntetni a munkaviszonyt a munkavállaló bérelt egy átmeneti helyzetben cserélni.
A szerkezet a nyilatkozat visszavonásának a vakáció
... Terhesség és szülés
Nyilatkozatok mindkét esetben meg kell tenni bármilyen formában:
- A tetején jelzi a vállalkozás neve, a neve, amelynek a kérelmet benyújtották, és álláspontját.
- Ezután jönnek a családi és utónevét a munkavállaló.
- dokumentum típusa.
- Bármilyen formában ismerteti a szándékát, hogy szakítsa meg a pihenés és az arról szóló dátumokat.
- A munkavállaló hozza aláírása és teljes nevét.
Töltse minta kivonási kérelem a szülői szabadság van.
Egy anyagi szempontból, a korai nyugdíjazás ilyen szabadság hátrányos, mert része a pénz, hogy ő megkapta a FSS kerül felszámolásra.
Is, akkor nem ajánlott az orvosi szempontból.
... gyermekgondozás
Alkalmazás korai befejezése a szabadság gyermekgondozási is készült semmilyen formában.
Töltsd le a minta alkalmazás, a bejáratnál a gyermekgondozási hagyott itt.
Hajlandó elfogadni egy ilyen nyilatkozat nem lehet a fejét. Ennek alapján azt kell arra megbízást. Okai a korai nyugdíjazás az állítás nem szükséges megadni.
Milyen jellemzői a számítás a kórházban a terhesség alatt. Ismerje meg őket, és megérteni a bonyolult, akkor itt.
Hogy milyen maximális időtartamot lehet számítani kézhezvételét követően a kórházban, tudja, ha rákattint a linkre, és olvassa el anyaggal.
Jellemzői korai kilépés a szülési szabadságról
Ha korai nyugdíjazás kifizetése havi juttatásokat tizennyolc hónapig megszűnik. Ez az előny fizetik havonta különböző módokon:
- az elmúlt hónapban;
- előre a hónap előre.
Az első esetben azt kell fizetni egy összeget arányosan napok száma a hónap, amelyben a gyermek ellátást.
Ha az előnyök már kifizetett és a munkavállaló visszatért dolgozni teljes munkaidőben, amíg az a hónap végén, nem pénzeszközöket a kifizetett összeg nem kerül felszámításra.
Elvetése alkalmazottja, akkor helyettesítheti kapcsolatban lejárt a munkaszerződése értesítésével vele erről legalább három naptári nap.
Kifelé a rendelet nem csak a teljes munkaidőben.
Ha egy nő (vagy egy másik családtag, aki a gondozási szabadság) kell alkalmazni a korengedményes nyugdíj egy részét-napra vagy teljes hétig, a juttatások kifizetését a másfél év alatt nem lehet megállítani.
A „test” kijelentések lehetnek ebben az esetben a következő:
Hogy a kifizetések nem állt meg, ne írjon egy nyilatkozatot, hogy a szabadság megszakad. Aztán, hogy a munkaszerződés lesz írva mellett az új munkarend. Végrehajtása után a gyermek másfél éves juttatás már nem, így írhatsz egy nyilatkozatot megszűnése vakáció.