Mindent a vakáció
Éves alap fizetett szabadság (Art. 115. LC RF) szervezet köteles biztosítani a munkavállalók számára, akiket kötöttek munkaszerződést.
A személyzet dolgozik a polgári szerződés, az éves szabadság nem kapja meg.
Részmunkaidős rendszeres üdülési ajánlat ugyanazon az alapon, mint a mag a személyzet (Art. 2, Art. 287. LC RF). Meg kell benyújtani egyidejűleg a kiadás a fő munkahelye (Art. 1, Art. 286. Mt.).
Az első évben a jogot, hogy az éves szabadság fakad a munkavállaló hat hónap után a munka (Art. 2, Art. 122. Mt.). Ha egy alkalmazott elhagyja együtt a fő és kiegészítő tartalom meghatározott (Art. 116 TC RF), amikor kiszámításakor a teljes hossza éves elhagyják az elsődleges és másodlagos temperálás foglalta (CH. 2 v. 120 TC RF).
Utazás a következő években a munka biztosított ütemtervnek megfelelően a szabadság (Art. 123. LC RF).
Biztosítása üdülési lehetőség, és mielőtt a munkavállaló fog dolgozni eljárással tapasztalat - hat hónap (122. cikke a Munka Törvénykönyve.). Ez a munkáltatói jogokat, és nem kötelezettség.
A munkáltató köteles biztosítani némi pihenés napja, hogy az alkalmazottak kérésére előre. Ez vonatkozik:
Kiskorúak (3. rész 122 LC RF ..);
a nők előtt szülési szabadság és után (. 3. rész 122 LC RF.);
alkalmazottak elfogadása év alatti gyermekek három hónapos (h 3st 122 TC RF ..);
férfiak közötti időszakban az a szülési szabadság (123. cikke LC RF.);
külső rész (Art. 286. Mt.).
A hossza jogosultság éves szabadság a következők:
míg a tényleges munkát;
az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban munkaügyi törvények, a helyi előírásokat, illetve kollektív szerződések maradnak munkahelyként (betegség, fizikai, stb ...);
időt kénytelen hiányában tiltott eltávolítását vagy megszüntetését működés és a későbbi visszaállítását a munka;
A szüneteltetés alatt a munkavállaló nem felelt meg a kötelező orvosi vizsgálat nem az ő hibájuk.
Ebben az időszakban a munka, szabadságra vonatkozó jogosultság, ki kell zárni (121. cikk a Munka Törvénykönyve.):
Ennek hiányában a munkavállaló munkahelyi érvényes indok nélkül (beleértve az előírt esetekben a 76. cikk a Munka Törvénykönyve);
Az ünnepek a gyermekgondozási éves korig három év;
időnek kérésére a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon, ha a teljes időtartama legfeljebb 14 naptári nap alatt a dolgozó év.
Felhalmozott tapasztalat, amely a jogot, hogy elhagyják az esetre, ha valaki egy másik intézmény nem kerül mentésre.
A fordítására a munkaszerződést a korábbi munkája oldódnak, és egy új munkahelyén a munkavállaló aláírja az új szerződést (h. Először, n. 5, Art. 77. LC RF). És hagyjuk jogosultság keletkezik a munkavállaló csak hat hónapos működése (h. A második Art. 122. Mt.).
Bizonyos esetekben hagyja átadható egy másik alkalommal?
Labor szabadság átvihető mind a munka és jövő évi.
Vacation kell mozgatni egy másik által meghatározott időpontban, figyelembe véve a kívánságait a dolgozó (vagy kiterjesztése), ha:
munkavállaló a betegszabadság alatt;
munkavállaló, míg a nyaralás végre közfeladatok (kivéve, ha a törvény a végrehajtás ezen feladatok, ő megszabadult munka);
más esetekben által előírt munkaügyi jogszabályok, a helyi normatív aktusok (124. cikk az Mt.).
Ha nem kellő időben történő kifizetések az alkalmazottak, illetve eladási figyelmeztette őt az időben a szabadság legkésőbb két héttel azelőtt, hogy elkezdi a munkáltató köteles írásbeli kérésére a munkavállaló át neki, hogy egy másik ünnep alatt.
A következő évben, a szabadság átvihető, ha egy alkalmazott elhagyja a nyaralás hátrányosan befolyásolja a az intézmény. Ebben az esetben hagyja a munkavállaló kell használni legkésőbb 12 hónap vége után az üzleti évben, amelyre azt adták. Utazás átment kölcsönös megállapodása alapján a munkavállaló és a munkáltató (Part 2. és 3. 124. cikke Mt.).
Tilos nem adják meg az éves fizetett szabadsághoz:
két egymást követő évben;
alkalmazottak aluli 18 év;
foglalkoztatottak munka káros (veszélyes) munkafeltételek. Ezeket a követelményeket részében meghatározott négy 124. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Szankciókat megsértése munkaügyi törvényeket cikke által létrehozott 5.27 Az igazgatási kódex az Orosz Föderáció.
Az egyéves szabadságra
Az időtartam alapvető szabadság alkalmazottak, akikkel munkaszerződést egy alkalommal, legfeljebb két hónap - két munkanapon havonta munka (291. cikkében LC RF.). Szezonális munkavállalók szabadságot az arány két munkanapon havonta munka (Art. 295. LC RF).
Bizonyos esetekben ki kell terjeszteni az ünnep
Okai kiadás ugyanazok, mint az ő átadása. Ha a nyaralás nem ruházták át egy másik időpontra, akkor azt ki kell terjeszteni az alábbi esetekben:
munkavállaló a betegszabadság alatt;
munkavállaló, míg a nyaralás végre közfeladatok (kivéve, ha a törvény a végrehajtás ezen feladatok, ő megszabadult munka);
más esetekben által előírt munkaügyi jogszabályok, a helyi normatív a cég.
Hagyjuk betegség vagy meghosszabbíthatja át csak betegség esetén a munkavállaló. Ha a munkavállaló ápolása családtag, nem hosszabbítja meg a nyaralás, és nem tud elviselni (h. Az első Art. 124. Mt.).
A végrehajtás a közfeladatok, például a következők:
A munkaügyi törvények ilyen kifejezés nem jött létre. Egyértelmű, hogy meg kell tenni, mielőtt a végén a vakáció. Ha a munkavállaló beteg, míg a nyaralás, azt kell, vége előtt az ünnep, hogy egy orvosi igazolást.
Válás ünnep szét
Az alkalmazott éves szabadságát, ugyanakkor a teljes időtartam vagy a nyaralás évente többször. Azaz, a felek megállapodása hagyja lehet részekre osztani. Időpontja és minden egyes része a szabadság tükröződnie kell a menetrend a szabadság. Legalább egy része az osztott nyaralást legalább 14 nappal (art. 125. Mt.).
A munkavállaló kérte a szabadság részből áll: egyik része a 14 nap, a többi - 5, 5 és 4. Ez kizárja szombaton és vasárnap. Vajon joga van felosztva, így a nyaralás?
A 120. cikkel összhangban a TC Hungary pihenés számítása naptári napig, és ezért kérje a munkavállaló, hogy adjon neki egy pár nap pihenés szelektíven hétfőtől péntekig, ünnepnapok kivételével, legális.
Tekintse át a munkavállaló csak az ő hozzájárulásával lehet szabadság (Art. 125 LC RF). Ne feledje, hogy a munkavállaló joga, hogy hagyjon fel a javaslatot, hogy szakítsa meg a vakáció. A felülvizsgálat szükségességét utasítást bocsát ki. A sorrend meg kell határoznia az oka, ahol a munkavállaló visszahívták a vakáció. A fel nem használt nyaralás nap kapcsán annak szükségességét, hogy a munkavállaló a megfelelő időben neki a jelenlegi dolgozó év tulajdonítanak a kibocsátás a következő üzleti évben.
Az alkalmazottak szerint a 18 éves kor;
foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (Art. 125 LC RF).
Hogyan lehet ünnep
pihenés ütemezés (forma № T-7);
érdekében, hogy a megeresztés (forma № T-6, T-6a);
figyelmét-számítás szabadság (forma száma T-60).
Prioritás ápoló személyzet szabadságon előírt menetrend a szabadság. Fontos: Ha ütemezési figyelembe kell venni a véleménye a választott szakszervezeti szerv.
A dolgozóknak szükségük, hogy megismerkedjen a nyaralás ütemtervet. Bár a törvény nem írja elő, ismerkedjen alkalmazottak a menetrend a szabadság átvételekor. Így lesz elkerülni a problémákat, ha a munkavállaló nem hajlandó menni szabadságra a tervezett időben neki. Csatolása ütemezni vakáció bevezető lemez, amelyben az alkalmazottak fog festeni, hogy tisztában vannak a menetrend.
Körülbelül az idő a szabadság szükséges értesíteni a munkavállalót legkésőbb két héttel a start (ch. 3 Art. 123. LC RF). Ehhez küld írásos értesítést a munkavállaló számára.
Ne kell írnom egy nyilatkozatot, hogy a munkavállaló a nyaralás?
Ha a munkavállaló vesz rendszeres szünetek menetrend, hogy írjon egy kérelmet szabadság nem kötelező. Ha a munkavállaló akar menni nyaralni nem a menetrend, írt egy nyilatkozatot. A nyilatkozatot, a munkavállalónak meg kell jelölnie, hogy hány napig azt tervezi, hogy elhagyja. Az alkalmazás szükséges felbontás vezetője.
Amikor egy alkalmazott elhagyja a nyaralás meg kell, hogy a megrendelés neve munkavállalói szabadság (forma és T-6). Összhangban a sorrendben a könyvelő kiszámolja munkavállaló pihenés és összeállítja note-számítást szabadság (egyfajta Wy-60). a nyaralást szükséges információk formájában munkavállaló személyi igazolvány száma T-2.
Ha elutasítja a munkavállaló kártérítést fizetett a fel nem használt szabadság (Art. 127 LC RF). Írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adhat neki előtt elbocsátás (kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló vétkes lőttek akciók).
Fizethetek a munkavállaló kártérítést nem használt szabadság, kivéve, ha lemond?
Igen, lehet, mert a 126. cikkével összhangban a TC Hungary hagyja meghaladja a 28 naptári napot, írásbeli kérésére a munkavállaló lehet helyettesíteni pénzbeli kártérítést. Az összegzés az éves fizetett szabadság vagy átadása a szabadságot, a következő munkanapon évben pénzbeli kártérítést lehet cserélni egy-egy részletét a fizetett éves szabadsághoz 28 napot meghaladó, vagy akárhány napon ezt a részt.
Ne feledje, hogy nem helyettesíthető pénzbeli kártérítést szabadság a terhes nők és a dolgozók aluli tizennyolc év (kivéve a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság a szétválasztás után).