Hogyan lehet ösztönözni az alkalmazottak pótszabadság

Minden alkalmazott szép támogatása a munkáltató: materiális és immateriális. Hogyan lehet ösztönözni az alkalmazottak pótszabadság, anélkül, hogy elszakadna a szabályokat a magyar szabályozás?

Cikke szerint 191 Az Mt. a munkáltató ösztönzi munkatársaink lelkiismeretesen teljesítette munka feladatai: bejelenti hála gyárt prémium jutalom értékes ajándék, és egy oklevelet, hogy jobb helyezés a szakma.

A konkrét promóciós intézkedések nyújtása különböző előnyöket és kiváltságokat - a jogot a munkáltató, amely függ a szervezet sajátosságait és finanszírozási lehetőségeket.

Típusai dolgozói jutalom a munka határozza meg a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban.

Így a rendszer ösztönző intézkedések a munkavállalók és azok alkalmazása rögzíteni kell a munkáltató által a helyi normatív aktus (például a szabályok a belső munkaügyi szabályok), valamint tükrözi a kollektív szerződés (ha van ilyen).

1. Hogyan tudom telepíteni pótszabadság?

Miniszter Sport Vitaly Mutko Magyarországon például azt javasolta, hogy adjunk az alkalmazottak sikeresen a szabványok TRP, további nap szabadság (szövetségi szinten, ez a kérdés nem teljesen megoldott).

A Munkaügyi Minisztérium is figyelembe véve a javaslatot, amely szerint a munkavállalók, akik nem használtak még évente egyszer betegállomány, arra ösztönzi majd a nap fizetett szabadságra.

Minden munkáltatónak ki kell dolgozniuk saját formáit bátorítást, sajátosságára termelési és munkaügyi szervezettel.

- A dolgozók, amely be van állítva a hosszú munkanap (több mint 3 nap);

- vezető / vezető / vezető szakemberek, amelyek jelentősen hozzájárulnak az a szervezet munkájában;

- munkaközösségvezetők ahonnan hatékonyságát osztályok függ, szolgáltatások, stb

Az alkalmazó eljárást promóciós intézkedések jellegéről a munkaügyi törvények nem teljesen, és nagyrészt a munkáltató által meghatározott.

A gyakorlatban az eljárások dokumentálásának ösztönzése révén nyújtott további fizetett szabadságot a következőket tartalmazza:

2) bevezetésével információra további fizetett hagyott pihenés ütemezés (például, az egységes T-7);

4) utasítására vagy utasítások, amelyek közlik, hogy a dolgozó kézzel (például standardizált formák T-6 vagy T-6a);

6) után egy személyi kártyát a T-2 (VII, VIII);

7) A clearance-munkaidő (például standardizált formák T-12 vagy T-13).

2. Változtatások a kollektív szerződésben

Alapvető lépések módosító kollektív szerződés:

1) Az egyik fél (képviselői a munkáltató és a munkavállalók) kezdeményezte a módosításokat vagy kiegészítéseket a kollektív szerződés (1. rész 36. cikkének a Mt.). Ebből a célból, hogy küldött egy írásos javaslatot a képviselők a másik oldalon kezdeni a kollektív alku a tervezetet változásokat. A válasz az, hogy kezdjenek tárgyalásokat kell küldeni hét naptári napon belül attól az időponttól a javaslat kézhezvételét (2. rész 36. cikkének a Mt.).

Ha a kezdeményezője a tárgyalások a munkavállalók képviselői és a szervezet, több elsődleges szakszervezetek minden szakszervezeti bizottságok tájékoztatni kell a tárgyalások. Az elkövetkező öt munkanapon kell létrehozni hozzájárulásával egységes képviselő-testület, illetve annak érdekében, hogy képviselőik a meglévő egységes képviselő-testület. Ennek hiányában egy adott időszakban hozzászólásait határozatát, vagy az elutasítást, hogy küldjön képviselőket részeként működik egyetlen képviselő-testület a dolgozók kollektív alku kezdődik nélkülük. Azonban egy hónapon belül napjától tárgyalások megkezdése ők fenntartják a jogot, hogy küldjön egy képviselőt (5. rész 37. cikke az Mt.).

Lehetőség van arra, hogy olyan egyszerűsített eljárás változások a kollektív szerződésben (például csökkentik a feltételeket a kollektív alku). Kiegészíti és módosítja a dokumentumot csak azután kölcsönös megállapodást a felek a kollektív tárgyalási folyamat.

2) tárgyalások folytatására kapcsolatban változás a kollektív szerződés egy speciális bizottság (7. rész 35. cikke az Mt.), amely képviselőiből állt a munkáltató és a munkavállalók: Általános szabály, hogy a Bizottság tagjai és a munkások választott szakszervezeti munkáltató által - nevezi ki sorrendben a fejét szervezet. A Bizottság meghatározza azt a helyet, annak érdekében, tekintve a kollektív alku (1. rész 35. cikkének a Mt.).

3) Ha során a kollektív alku nem következetes döntéshozatal az összes vagy egyes kérdésekről, a protokoll nem értenek egyet (38. cikk a Munka Törvénykönyve). Ez fix szakaszok és bekezdések a tervezet módosítását a kollektív szerződés, amely nem éri el a megállapodás, és a logikai pozíciói az egyes felek a tárgyalások.

4) Módosítástervezetek a kollektív szerződés által aláírt a munkavállalók képviselőinek (általában az elnök elsődleges szakszervezet vagy a feje egyetlen képviselő-testület) és a munkáltató (a szervezet vezetőjének vagy más személy által engedélyezett gazdálkodó) (2. rész 40. cikkének a Mt.).

Ha a szakszervezet a cég nem, találkozó a munkaerő lehet kiválasztani rendelkező személy aláírási jogot (1. rész 31. cikke az Mt.).

Ha a megállapodás a felek között az egyes rendelkezései a kollektív szerződés nem éri el, három hónapon belül attól az időponttól az elején a kollektív alku feleknek meg kell írnia egy kollektív szerződés megállapodás szerinti feltételek kidolgozásával protokoll nézetkülönbségek (2. rész 40. cikkének a Mt.).

5) aláírását követően a felek által a projekt változtatásokat kell hét napon belül benyújtja a regisztrációs az érintett szervezet a munka: például, a végrehajtó hatóság a téma a magyar vagy helyi hatóság, szükség esetén a helyi törvények (1. rész 50. cikke az Mt.).

A bejelentési kötelezettség a változtatásokat a kollektív szerződés, az a munkáltató / képviselője (1. rész 50. cikke az Mt.). Úgy ítélik meg egy figyelmeztetés, vagyis változások a kollektív szerződés lép életbe napjától regisztráció és aláírásakor a projekt, vagy egy dátumot, amely a felek által meghatározott (2. rész 50. cikke az Mt.).

3. Azt, hogy egy megrendelést pótszabadság

Forma T-6 használják egyedi érdekében (egy alkalmazott), az alak a T-6A - a csoport (több munkatársa). Ezek a formák feldolgozásához használt és hagyjuk nyilvántartások, feltéve, hogy a munkavállaló (-am) összhangban a törvény, kollektív szerződés, a helyi rendeletek a szervezet, a munkaszerződést. A személyi szolgáltatások alkalmazottak, vagy meghatalmazott személy által aláírt, a szervezet vezetőjének, vagy meghatalmazott személy kijelentette, hogy a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében. Alapján a sorrendben (sorrendben) eltávozási tett jelek a személyes kártyán (Forma N T 2 vagy N T 2GS (MS)) a személyes fiókot (forma N T-54 vagy N T 54a) és tette Bérszámfejtés esedékes szabadság, formájában N T-60 „Megjegyzés-számítás szabadság a munkavállaló.”

Ha a nevet kell megadni, rögzített szabályzatok a szervezet, illetve a kollektív szerződés.

Ha standardizált formák T-6 és a T-6A tele van „B” szakasz (pótlólagos éves fizetett szabadság, képzés, fizetés nélkül, stb.)

megbízás időpontjától nyaralást nem lehet később, mint a legtöbb vakáció, a munkavállaló meg kell ismerniük a sorrendben kézzel.

4. pótlólagos szabadság asztal

Ennek figyelembevételével a tényleges munkaidőnek, és (vagy) által eltöltött minden egyes alkalmazott szervezet, hogy adatokat szerezzen munkaórák, a számítást a bérek használt munkaidő lehet elvégezni:

A táblázat állítjuk elő az egyik esetben egy felhatalmazott személy által aláírt, a fejét a szerkezeti egység, a szolgáltatás munkás személyzet, továbbítjuk a számviteli osztály.

Szabályainak megsértése eljárási bejegyzési pótszabadság a munkavállalónak rendelkezik a közigazgatási felelősség (Art. 5.27, 5.28, 5.29, 5.30 és 5.31 Az igazgatási kódex).

A legfontosabb, hogy ezek a további cookie-k a kollektív szerződésben (és még inkább a munkaerő) nem tartalmazza. Ez jobb - és épített. a gazdája vállára