Fizetés nélküli szabadságon különleges kialakítás
Fizetés nélküli szabadságon el kell osztani a szabadság, ami a szervezet számára:
- nyújthat;
- Úgy köteles biztosítani.
Amikor egy szervezet joga van szabadságot engedélyezhet
Saját kezdeményezésére küld alkalmazottak fizetés nélküli szabadságon, a szervezet nincs joga. Ez sérti a munkaügyi jogszabályok, amelyek a szervezet is bírságolták.
Amikor a szervezet köteles részére szabadságot
A lista a jövedelem nem veszik figyelembe, amikor az adóalap megállapításakor a társasági adó biztosított Art. 251. adótörvény és le van zárva.
Mindenki tudja, hogy a munkaviszony alapján folyik munkaszerződés. Ez a fő dokumentum viszonyát szabályozó a munkavállaló és a munkáltató. Az Mt. meghatározza a szabályok megkötése ilyen szerződés. A gyakorlatban azonban ellenőrzi az állami munkaügyi felügyelőség cégek, hibák a design munkaszerződés meglehetősen gyakori. A cikk elolvasása után, megtudhatja a leggyakoribb hibákat és a munkáltatók megértsék, hogyan kell kijavítani a hibákat.
Korábban beszéltünk a funkciók a személyi jövedelemadó fizetési külföldieknek, akik vonzódnak a munkát a mezőgazdasági ágazatban. Külföldi munkavállalók, elsősorban költség munkáltatók kevesebb, de egyfajta nehézségeket adózás. Azonban nem szabad elfelejteni bizonyos helyzetek, amelyekben a külföldi munkavállalók lehetnek. Ezen, valamint a feltételeket a személyi jövedelemadó, ha változik az állapota a külföldi munkavállaló és az adó, ha fizet az ő tulajdon - ebben a cikkben.