Minden helyen! A munkahelyen
Egyes dolgozók, minden őszinteség, lehet mondani, hogy a hivatal a számukra - egy második otthon. És nem azért, mert ott egész nap (és valaki leül estig), hanem azért, mert kellemes és kényelmes tartózkodást a munka. Portál Rabota.ru kitalálta, hogyan irodai alkalmazottak felszerelni a munkájukat, és a munkáltatókat, hogy segítsen nekik ebben a nehéz kérdésben.
Dolgozók fészekrakó "
A furcsa dolog: akkor jön a hivatal egyik vállalat, amely részt vesz, például, az értékesítés a karácsonyi koszorúkat, és ott dolgozók élénk színű asztal, amely uralkodik a „kreatív” rendetlenség, a sarkok nagyon kényelmes kanapékkal és környékén a zöldek. Úgy látszik, hogy a belsőépítész dolgozni először, majd ő „lakjék” az ízlése a munkavállalók maguk, és megfordult, okosan és kényelmesen. És a rivális cég, amelynek székhelye a padló felett, fut a show szürkék, jellemző az asztalok és székek, és van egy olyan érzésem, hogy még bögrék munkavállalók számára egyaránt, és öntöttek nagyjából azonos mennyiségű kávét.
Miért? Úgy tűnik, hogy megakadályozza, hogy a munkavállalók az első szervezet rendet egy kicsit, és valahogy megfékezni határtalan képzelet, és a többi -, hogy egy kis színt és kreativitást a munkájukat? A válasz egyszerű: mind a hiba egy hírhedt vállalati kultúra, vagy egy adott vezető. Általános szabály, hogy e két tényező határozza meg a megjelenését a munkahelyen. Például az egyik fő értékei az alkalmazottak az első számú cég -, hogy nem lehet, mint az összes. Ő cseppentve szervezet alapítója, Anatoly Aronov, aki megfordult az irodájában egy igazi múzeum több éve. Itt láthatjuk a koponya egy mamut berendezések csótány faj, számtalan festmény, kitömött állatok, és még egy kis majom-marmazetku! Magától értetődik, hogy ilyen légkörben nem lehet jellemző foglalkozás: minden munkavállaló rendezi a „fészek”, ahogy ő szereti. Bright (a szó szoros értelmében a szó) például - átfestésében asztal, szék és szekrény az egyik tiszt rózsaszín az egész osztály. És annak érdekében, hogy a kép már elkészült, a megrendelések kezelése egy lány gyönyörű rózsaszín névjegykártyák.
Természetesen a legtöbb esetben ezek a szabadságjogok csak megengedheti magának egy kis cég kis létszámú. Végtére is, ellenőrzik a burjánzó kreativitását 20 alkalmazottja sokkal könnyebb, mint a képzelet több ezer. Azonban bármilyen szabály alól vannak kivételek, és a magyar munkaerő-piacon, van egy nagyon nagy szervezet, amely nem elismerni a „kamra” a vállalkozás kényelem szempontjából munkahelyeket.
Julia Babikova, PR-menedzsere a "Yandex":
„Ha sétálni az irodákban a” Yandex”, akkor láthatjuk, nagyon sok eredeti munkahelyeket. Van egy ingyenes otthoni hangulat, ami megkönnyíti, hogy dolgozzon ki innovatív megoldásokat. Például egy munkavállaló „Yandex.Maps” gyűjt Starbucks bögre, amelyek hozták a különböző országokban. A srácok a csapatban szerette a lelkesedését, és most a közös erőfeszítéseket a kiváló összegyűjtött 59 bögrék. Tovább munkás a „Yandex.Music” gyűjtött gazdag gyűjteménye gumi kacsa. Egy menedzser „Yandex Browser” asztal tele puha játékok, könyvek, csokornyakkendő, és mint mondják a kollégák, „” szokott lenni inkább része eltávolítható egy dobozban”.
Néhány személyzet „Yandex” úgy telepedett le a cég, hogy a növény az állatokat. Például, a moszkvai irodájában gőte él Kazan - egy pár csiga Achatina nevével András és ... Andrew. A fejlesztő a Novoszibirszk irodában van egy puha játék - egy bogár nevű Beetle. A munkavállaló azt mondja, hogy ez az ő társa, és ők már a harmadik munkahelyen együtt. "
Üdvözöljük a laktanya!
Ugyanakkor az első szabadalmi hivatalok, a Társaság és a „Yandex” - a jelenség meglehetősen egyedülálló a magyar munkaerőpiacon, és bár kevés munkáltató hajlandó gyökeresen megváltoztatni azt az elképzelést, hogy hogyan kell kinéznie egy munkahelyen az alkalmazottak. Mégis a legtöbb esetben, a fejét a munkavállalók meghatározott egyes keretekre elrendezése a személyes tér. Például, akkor lefagy a plakát, és szarvas agancs - nem, a szobor a Szűz Mária az asztalra lehet, és obszcén figura hozott Thaiföld - lehetetlen. Mindezek a korlátozások szerint a vezetés, segít fenntartani fegyelem a csapat, és ne elégedetlenség között beosztottjai.
De a kérdés az irodai korlátozások a szólásszabadság alkalmazottak felettesei gyakran túl messzire megy. És néha ez jön le, hogy az a tény, hogy túl sok figyelmet a menedzsment alkalmazottak foglalkoztatását a fő oka, hogy elküldte a levelet a lemondását.
Elena, ügyfélszolgálati szakember:
„Néhány évvel ezelőtt dolgoztam egy kis cég Moszkvában. Kollégák normális munkát elégedve, a fizetés volt a szinten. Minden jó volt, ha nem is kinevezett új vezetője, aki egy dolog a tisztaság a munkahelyek. Az a tény, hogy a főnök - katonai nyugdíj, hanem egy háború, amelynek minden, ami nem hazudik párhuzamosan és arra merőlegesen - a káosz! És a vágy érdekében, úgy tűnik számomra, hogy jól méltó a figyelmet pszichiáterek. Néztük, ahogy a szó szoros értelmében borított foltok, amikor láttam, hogy valaki a mosatlan bögre hullott a földre egy darab papír, vagy egy görbe asztali állvány. És a többi, ez egy jó vezető, aki mindig védte az érdekeit az alkalmazottak, és biztosított számunkra mindent, amit szükséges. Miután két vagy három hónap alatt a tanszék két táborra oszlik: az egyik elfogadnia a katonák az őrült általános és kap a kezét, hogy él a törvény szerint, és ez utóbbi nem tesz ki egy ilyen skizofrénia és nachaliiskat új munkát. Csatlakoztam a második csoportban. "
Munkáltató a mentő
Egy igazán gondoskodó munkáltatók soha nem hagyja el az alkalmazottja egyedül a problémákat. És még a kapcsolódó kérdésekben a megállapodás a személyes tér menedzser kell lennie tanácsadó és segítő helyett felvigyázó, felügyelő tisztaság és a rend. Például, ha a „Yandex” alkalmazottak szeretnénk érdekes kérdés nemcsak az asztali, hanem a hely körül, ezek a támogatást a tervező, aki azt hiszi róla az általános vélekedés az irodában. „Az alkalmazottak például egy osztály akart egy matrac az ablakpárkányra, mint a»«szomszéd»«csapat, - mondja Julia Babikova. - Designer ésszerűen jegyezni, hogy a küszöb nagyon szűk. A végén jöttünk össze, hogy cserélje ki a matrac ágyat. By the way, olyan területeken, ahol széles küszöbök matracok valójában - ez kényelmes, szórakoztató, és nagyon sok a stílusa „Yandex” - munkatársaink szeretnek dolgozni különböző helyeken. " És, hogy segítse a sok rajongó a zöld „testvérek” minden nap az irodában a magyar kereső tanácsadó néz virágárus, aki úgy néz ki, miután a virágok, és kéri az alkalmazottak, hogy válasszon egy növény.
Ki volt ideje, leült
Ugyanakkor a vágy, hogy felkészítse a személyzet minden módon kényelmes „fészek” néha ellenkezik vállalati politika. És ez még csak nem is a teljes tilalmat a ragasztó a monitor matricák, plakátok lógnak a falon, vagy töltse ki az asztali tonna papírokat. Egyes szervezetek, a dolgozók nem rendelkeznek a munkájukat, elvileg például a Unilever cég. A multinacionális óriás kifejlesztett személyzet egy érdekes program munka címmel Agile Working. A lényeg az, hogy a munkahelyen a munkavállaló - az egész iroda. A nyitott tér áll egy tipikus bútorok (asztal, szék, néhány helyen vannak számítógépek minden szükséges perifériák), és a munkavállaló érkezett az irodába reggel lehet elhelyezni szabad hely. Minden alkalmazottnak van a vállalati laptop, de minden munkahelyen - aljzat. Felmerül a kérdés: ha a munkavállaló hirtelen elkésik a munkából, és az összes hely a nyitott tér már foglalt? Ez rendben van! Valóban, minden az épület több tucat oldalak, amelyek gyorsan felszerelt dolgozni: peregovorki, társalgók és így tovább. Ezen kívül, az irodában sok kanapék, fotelek és asztal mindenféle, ami lehet kényelmesen és a munka.
Természetesen nem minden munkavállaló élvezni fogja ezt a formátumot a munka. Valaki nem tárol minden dokumentumok elektronikus formában, és meg kell magán bumagohranilische, míg mások nélkül nem lehet élni a kedvenc ibolya és egy motivációs poszter. De ahelyett, hogy a munkavállaló kap teljes mozgásszabadságot biztosít az irodában, és minden nap sor kerülhet egy új helyen, új emberekkel. Elfogadom, elég csábító ajánlat, különösen akkor, ha három évig ugyanaz a cég, meg kellett számolni a windows minden épületek, amelyek látható a munkahelyen, és a profil ülés előtt kollégák jobban tudják, mint azok a gyermekek.
Felkészülés az urnába.