Mi kell egy munkahely között a személyzet
Office „kockák” limit közötti kölcsönhatásokat alkalmazottak. Másrészt, egy nyitott irodaterületek nehéz lehet koncentrálni, különösen azok, akik dolgoznak szeretné elhallgattatni.
Hogyan hozzunk létre a legjobb munkahely? Íme öt tipp, hogy akkor viszont az irodában egy kívánatos hely alkalmazottak:
Szervezzen egy hely működik együtt
Így ilyen körülmények között a kulcsfontosságú szerepét a hatékony kommunikációt. Ugyanebben a vizsgálatban azt mutatja, hogy 52% -a mondta, az információ hiánya a munkahelyen növeli a stressz szintjét, és 40% -uk az e-mail kommunikáció időpocsékolás.
Annak érdekében, hogy alkalmazkodni tudjanak a változó, a munkavállalók kell helyet együtt dolgozni. Építsd nyitott irodában, ahol képes lesz megoldani az üzleti problémák és működjenek együtt a nyílt kommunikáció, és nem bandy betűket. Lehetséges, hogy a csapat hiányzik az a képesség, hogy gondoskodjon a spontán brainstorming vagy gyorsan megvitatni sürgető kérdésekkel.
Ne add fel helyet a magánélet
Együtt a nyitott tér az irodában kell jelen lennie szoba egyéni munka. Egyes alkalmazottak szüksége csendet és a magányt. Szerint Wrike adatok 21% -a elismerte, hogy zajos kollégái nagymértékben csökkenti a termelékenységet munkájukat.
Ha úgy dönt, hogy hagyjon fel a „kockák”, ne felejtsük el, hogy hagy némi helyet az egyes alkalmazottaknak is kihasználják őket, ha szükséges. Ismét a szoba is díszített nagyon egyszerűen. Fontos, hogy lehetséges, hogy beállítsa egy működő hangulat.
Annak ellenére, hogy fontos a csapatmunka, ahol az alkalmazottak szükség van a személyes tér. Ne tiltsátok meg nekik, hogy használjon fejhallgatót - néha csak így lehet elérni, ha szélsőséges koncentrációja dolgozik egy fontos projekt.
Megy az árral
Sok munkáltató osztja fel az alkalmazottaknak külön táblázatban. Nevezhetjük ezt a megközelítést, hogy a legjobb? Fix hely nemcsak hozzájárul a jobb szervezés, hanem be további korlátozásokat. Egy felmérés szerint végzett Unify idén válaszadók 90% -a vallja be, hogy inkább informális munkát.
Próbáld elfelejteni a merev határokat, és lehetővé teszik az alkalmazottak szabadon mozoghatnak egyik helyről a másikra. Ez megkönnyíti az interakció és lehetővé teszik az emberek ülnek egymás mellett azokkal, akiknek szükségük van rájuk, ezzel egyszerűsítve a csapatmunka.
Ezen túlmenően, ez a rugalmasság elősegíti a természetes munka során. Például ma, hogy valaki van szükség, hogy megvitassák a kreatív ötletek a kollégákkal, és holnap - nyugdíjba, hogy töltse ki a jelentés időben.
Hozzon létre egy munkahelyen, hogy megadja a személyzet a lehetőséget, hogy válasszon, mert végül is szükségük van a választás szabadságát.
linkedin.com, fordítás: Ayrapetova Olga