Milyen szerződéseket nevezik munkaügyi megállapodások, és mi különbözteti meg őket a polgári szerződések
Szerint h. 1 evőkanál. 56 TC munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási funkció biztosítja a munkafeltételeket által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírások cselekmények és ezt a megállapodást egy időben és teljes egészében kifizeti a munkavállaló bér és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végezni bizonyos th megállapodás, a munkaerő funkció megfigyelni belső hatályos szabályok a munkaadó számára.
Ellentétben a polgári szerződések használatával kapcsolatos munkaerő - szerződés, a szerződés végrehajtásához kutatási, fejlesztési és technológiai munka, fizetett szolgáltatási szerződés, stb -. Munkaszerzõdés alapján a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató . Egy ilyen szerződés megkötése a munkavállalói és a szövetségek, a részvényesek, ha a tevékenységét a mindenkori üzleti szervezetek alapján személyes munka.
A gyakorlatban a szerződések megkötésekor, vannak olyan esetek, amikor ahelyett, hogy a munkaszerződés jogellenes polgári szerződés, bár jelentős különbségek vannak közöttük.
Feature munkaszerződések is abban a tényben rejlik, hogy a végrehajtás e szerződések munkát végzett az alárendeltségében belső munkaerő hatályos szabályozás a szervezet. Ha a polgári jogi szerződések külön elvégzett munka szabályain kívül a belső munkaügyi szabályok. Művész nem kötött állapotban a munkaidő, és általában meghatározza, hogyan kell elvégezni a munkát.
munkaszerződés alapján munkát lehet végezni csak személyesen. Ez a funkció hangsúlyozta a jogi meghatározása munkaszerződés (1. fej., V. 56 TC). Más a helyzet a teljesítménye polgári szerződés munkák. Személyes jellegét a végrehajtás nem kötelező.
Munkaszerződések eltér a polgári jogi szerződések alapján és a munkaerő megtorlás. A munkaszerződés munkaügyi megtorlás formájában kifizetett bérek legalább kéthetente egy időpontját a belső munkaügyi szabályok a munkáltató a kollektív szerződés szerint a munkaszerződést. Szerint a polgári jogi szerződések megtorlás formájában kompenzáció, amelynek összegét határozza meg a felek megállapodása. Úgy fizetett aláírása után az elfogadás és a termelés, üzemeltetés, kivitelezés szolgáltatások.
Fontos tényező a határoló munkaszerződések polgári jogi szerződések, az Art. TC 11, ahol hangsúlyozta, hogy minden olyan esetben, amikor a bíróság megállapította, hogy a szerződés a polgári jog ténylegesen szabályozza a munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató, hogy milyen kapcsolat rendelkezéseinek munkajog alkalmazni.
Yu. P. Orlovsky, AF Nurtdinova, LA Chikanova
A könyv: 500 aktuális kérdések az Mt.
Forrás: ATP Consultant