Milyen típusú munkaszerződések
New Page 2
Az elmúlt évben, kedves olvasók, beszélgettünk, hogy hogyan dolgozzon ki egy munkaszerződést a munkavállaló a szervezet [1]. Ma, a beszélgetés kerül sor Ovidius munkaszerződések.
A legtöbb esetben a munkavállaló és a munkáltató tudja, csak az időpontja a munka megkezdése (azaz az elején a munkaviszony), de fogalmam sincs, hogy mikor és miért kell részt egymással. Lehet, hogy a munkavállaló dolgozott ennél a cégnél, amíg nyugdíjba, vagy akár halált is okozhat. Valószínűleg, egy idő után valamilyen okból van egy vágy, hogy elhagyja, amit meg is tett. És lehetséges, hogy a munkáltató kénytelen lesz megszüntetni a munkaszerződés vele meghatározott ok Art. 81 TC Hungary (munkaadó által), különösen okokból rossz hírbe, vagy a művészet. 83 TC Hungary (kívül álló okok miatt, a felek irányítása). Ki tudja?
Ez azt jelenti, hogy a munkáltató és a munkavállaló szerződéses naneopredelenny távon.
Ha a felek előre tudják, hogy mikor és miért a szerződés megszűnik, határozott idejű munkaszerződés megkötésekor. Sőt, a maximális időtartama egy ilyen szerződés - öt évre szól. Ha a szerződés meghatározott hosszabb ideig, úgy tekinthető, hogy a munkavállaló ténylegesen kapott állandó munkát.
Csak különleges esetekben, kivételes alapon. alkalmazottak vehet navremennuyu munka, megállapítva azok a határozott idejű munkaszerződéssel. A lehetséges opciók vannak felsorolva Art. 59 LC RF. Ezen kívül, azt mondják, hogy ez a következtetés a határozott idejű munkaszerződés is lehetséges, más esetekben által előírt szövetségi törvény. Ez fenntartás szükséges annak érdekében, hogy a jogi alapot a kiadvány ezen szabályok a jövőben.
Ha a határozott idejű szerződés megkötésének tekintet nélkül meghatározott okok 59. cikke a Munka Törvénykönyve. abban az esetben, peres, vagy az ellenőrzés az állami munkaügyi ellenőrzés, akkor figyelembe kell venni, hogy határozatlan időre időszakban.
ILO és a magyar jog általában elkötelezett annak biztosítása, hogy a lehető legnagyobb mértékben korlátozni számú ideiglenes munkavállalók az országban. És ez, mint általában, összhangban van a kívánságait a dolgozók maguk. Az emberek azt akarják, és szükség van egy stabil munkahely, hogy ad nekik bizalmat a jövőben.
Nem titok, hogy utasítsa el a személy (akár futás rosszhiszeműség, sőt megsértve munkafegyelem) úgy, hogy a visszahelyezés lehetetlen volt, nagyon nehéz. És az ideiglenes munkavállalók a probléma megoldódott egyszerűen, legyen türelmes, várja meg a határidő a munka, értesítse 3 napon lejárt a munkaszerződése - minden. A kérdés megoldódott. Recovery lehetséges.
Tehát mi nyilvánvaló okai vannak, amelyek szerint a nyilvántartás az állami Munkaügyi Főfelügyelőség (GIT), évről évre az egyik első helyen a jogsértések száma és összege beszedett bírságok indokolatlan megkötése határozott idejű munkaszerződéssel. Természetesen, ha a GIT vagy az ügyészség feltárja megsértése ezek közül bármelyik könyvvizsgálók és a szabályozó testületek, valamint a bírósági döntést hozni elismeréséről szóló tévesen állapította határozott idejű szerződés munkaszerződés határozatlan időre időszakban.
Határozott idejű munkaszerződés lehet ismerni az időre szól, és más esetekben, nevezetesen:
· Volt börtönben okokból nem cikk értelmében. 59 TC Hungary (jogalap nélkül);
· Azt a következtetést vonták egy 5 évnél hosszabb időre;
· Ez az időtartam nem volt megadva (azaz a végén a dátum vagy esemény) [2];
· Ez meghosszabbításra kerül egy új kifejezés, de ez legtöbbször olyan esetekben, amikor a munka valóban maradandó;
· Zárt, akkor a munkáltatónak kellett kikerülni megadásának munkavállalói jogok és garanciák törvény által biztosított az állandó dolgozók.
1) A dolgozók többsége kell venni a szervezet egy állandó munkát, és csak egyedi, kivételes esetekben a munka lehet ideiglenes;
2) döntés megkötéséről szóló határozott idejű munkaszerződés, a munkáltató köteles a megállapított szabályok Art. 58. és 59. TC tartozik;
3) A határozott idejű szerződések az oka, hogy még nem fejeződött be határozatlan időre fel kell tüntetni [3];
4) a határozott idejű szerződéseket kell határozni érvényességi ideje;
5) a hatás a határozott idejű szerződés megszüntethető bekövetkeztével egy bizonyos ideig, vagy egy bizonyos esemény. Például, hogy egy ideiglenes munkát, például, pluralista, a szerződés rögzítéséhez szükséges utolsó napját. De ha egy ideiglenes munkavállaló elfogadott időtartamra, mondjuk, állandó munkatársa a betegség, meg kell jelölni a szerződés az utolsó nap a munka lehetetlen. Ezért olyan esemény, amely magában foglalja a megszűnése határozott idejű szerződés alapján - ki bolevshego dolgozni.
Esetekben, amikor a törvény megengedi
KÖVETKEZTETÉS határozott idejű szerződések
Minden ilyen esetben, mint már említettük, felsorolt Art. 59 LC RF. Ezek két csoportra oszthatók.
Az első csoportba tartoznak azok az esetekben, amelyek megfelelnek az általános követelményeknek korlátozásáról szóló határozott idejű munkaszerződés megállapított Art. 58 TC RF, azaz munkát biztosítani, amelyek a természet és az elkészítés körülményei is prodolzhatsyatolko egy bizonyos időn belül, és ezért a szerződés határozatlan időre nem lehetséges.
A második csoportba tartoznak azok az esetek, amikor szabad kötni a határozott idejű munkaszerződés és tekintet nélkül arra, hogy az előírt követelmények Art. 58 TC RF, azaz függetlenül attól, hogy a munka jellege és feltételeit annak végrehajtását. Ezek az esetek egyfajta kivételt képez az általános szabályok korlátozásáról szóló határozott idejű szerződések. Minden ilyen esetben a munkaszerződés köthető határozott időre és állandó állást. A következtetés az, határozott idejű munkaszerződés:
1) A kezdeményezés tartozhat a munkáltató és a munkavállaló;
2) kell egyeztetni mindkét oldalán munkaügyi kapcsolatok;
3) Ha az egyik résztvevő nem értett egyet - vagy a szerződés megkötésekor határozatlan időre, vagy a felek elhagyják és a foglalkoztatás nem fordul elő;
4) minden egyéb körülmény vagy a vágy, hogy vagy munkáltatói vágy, hogy tegyen határozott idejű munkaszerződés törvényes.
- helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény nyitva tartják.
Szerint a TC Hungary munkahely (beosztás) van fenntartva, a munkavállalók, akik:
a) egy üzleti útra;
- fizetés nélkül;
- szülési;
- gyermekgondozás, még nem érte el a 3 éves kor, stb.;
c) a „kórházi”:
- abban az esetben ideiglenes kikapcsolása a munkás;
- abban az esetben, ha a munkavállaló halad az orvosi vizsgálat a kórházban (törvényei szerint Magyarország);
- Care (egy éven aluli gyermek 14, fogyatékos gyermek 18 év alatti életkor, egy felnőtt családtag vagy fogyatékos 1. csoport a törvényben előírt);
d) tanfolyamok, iskolák és képzési intézmények elszakítják munkát;
e) ellátja az állami vagy közfeladatot ellátó munkaidőben az a magyar jog alapján, többek között:
- részt venni a tárgyaláson, mint a zsűri [5];
- hívják fel a katonai feladatokat;
- részt vesz a fejlesztés a kollektív szerződés a projekt (maximum 3 hónap) és mások.
Mindenesetre ilyen esetben is megtartják az alkalmazási helye. Azonban egy ideig ezen a munkahelyen (pozíció), akkor hívja a másik személy nem zavarja a normális működését a szervezet.
Fontos megérteni, hogy ez nem mindig tudják pontosan a dátumot, amikor az ideiglenes távolléte a munkavállaló fog dolgozni. Tudod, hogy a következő táblázat tartalmazza:
A pontos megjelenési dátum állandó alkalmazott dolgozni (a végén a határozott idejű szerződés)
Ez munkaszerződést kötött való részvétel időtartama alatt Miroshnichenko OS A fejlesztési projekt a kollektív szerződés.
Ezek az okok a következtetést határozott idejű munkaszerződés, ezek felsorolása a bal oldali oszlopban, első látásra vonja beillesztésére a pontos megszűnésének napját a megállapodásban. Azonban nem minden ilyen egyszerű és egyértelmű.
Természetesen az út egy állandó alkalmazott keretezi a sorrendet, amelyben ezek és a lejárat dátumát, és a napok számát az utazás. Azonban szükség esetén utazás lehet hosszabbítani, de ehhez szükség van egy meghosszabbítása a szerződést az ideiglenes munkás. Nos, ha a munka a feladat helyszínén kerül sor gyorsabban a vártnál, és az utazó visszavonja idő előtt - a kiadott ideiglenes munkás válik teljesen megoldhatatlan.
Ugyanez a helyzet az alapvető és a kiegészítő éves szabadságot. Úgy tűnik, hogy a dátum azok megszüntetéséről ismert és ideiglenes munkatárshoz nyugodtan dolgozzon dolgozni fel ezt a számot. De ha a nyaraló és a betegszabadság folytatódik a napok számát a betegség?
Worker megjelent tanulmányi szabadság, vizsgákat tehetnek korai és szeretnének visszatérni a munka. A helyzet az ideiglenes munkavállaló ismét nem dönthet!
Szülési szabadság alapján kiállított bizonyítvány a fogyatékosság, amelyben az megszűnésének napját. Azonban abban az esetben bonyolult szülés szülés utáni része a szabadság lesz a 70. és 86. napon. [9] azaz munkaszerződést az ideiglenes munkavállaló volna kiterjeszteni 16 napon át. Nem akarom, de meg kell mondani, hogy a tragikus esemény is bekövetkezhet, ami miatt a szabadság előtt ér véget ...
Természetesen ez nem mindig és minden felvételi menedzser lehet választani egy kényelmes módja a regisztrációs határozott idejű munkaszerződés felsorolt okok alapján a bal oldali oszlopban a táblázat: jelzi a pontos dátum a szerződés megszűnésének, vagy anélkül.
Azonban, ha ez az időpont még mindig elérhető, és a hiányzó munkavállaló visszatért dolgozni ezen időpont előtt -, hogy részben egy ideiglenes munkavállaló a munkáltató csak akkor lehet közös megállapodás alapján. [10] És akár ad egy ideiglenes munkavállaló az ilyen beleegyezés? Nos, ha igen. Ha nem, akkor egy kis időt a rendszeres [11] a helyzetben, hogy a két munkáspárt, egyikük fizet a bérek a saját források [12] A cég!
A helyzet hagyjuk sokkal könnyebb, ha a munkavállaló a helyén, amely átmenetileg működik a másik személy, nem hosszabb, mint jelzi az ideiglenes munkaszerződéssel csere.
Ebben a helyzetben, akkor először meg kell meghatározni, hogy az ideiglenes munkavállaló beleegyezik, hogy továbbra is egy több idő, hogy a szervezet? Ha nem - nos, semmit nem lehet tenni, ha valaki még nem működik a kettő. Ha igen, akkor:
1) határozott idejű munkaszerződés meghosszabbodik megkötését kiegészítő megállapodás ideiglenes munkatárshoz;
2) fizetési meghagyás kibocsátása a hosszabbítást idő [13];
(3) egy megfelelő jelet egy személyi igazolvány [14] ideiglenes munkás.
Így az összes ilyen dokumentumot, persze, nem komoly problémákat okoznak a személyzet, kivéve, hogy némi időt vesz igénybe. Kivéve persze, egy ideiglenes munkavállaló beleegyezésével (ami szintén időt vesz igénybe, és a költségek egy csomó idő, az ideges energia). Azonban, ha a határozott idejű szerződések nem dátum került jelezte, hogy érettségi, de csak azért - a bérleti vezetője is elkerülhető legyen az ilyen „nem komoly probléma”, valamint menteni ezt az időt töltenek meg más dolgok valóban szükséges.
Így a munkánk során vitát, arra a következtetésre jutott, hogy ez sokkal kényelmesebb, szinte minden esetben, határozott idejű szerződés a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény a munkavégzés helye megmarad, végre megadása nélkül megszűnésének napját. De a felmondás indoka kell határozni feltétlenül!
Ez munkaszerződés egy üzleti út Miroshnichenko OS LLC "Morproekt" Juzsno-Szahalinszk.
Mi vagyunk a társadalmi. hálózatba
Minden információ ezen a weboldalon kizárólag csak személyes használatra, és nem másolható és / vagy elosztott bármilyen formában, előzetes írásbeli engedélye „professzionális kiadói.”
Fizetés és áruátvétel