Határozott idejű munkaszerződés mi a különbség
Az elmúlt években, a munka határozott idejű munkaszerződések vált a mindennapi valóság. Ez a foglalkoztatási forma gyakran a legkényelmesebb vállalkozások és szervezetek számára, valamint maguk a munkások.
Azonban megkötéséről és megszűnéséről az ilyen szerződések sok árnyalatok, ami megmondja az ügyvéd, tanácsadó menedzsment tanácsadó stúdió „Új csoport” Anna Veselova.
A határidős szerződés szerint Art. 57 TC Hungary kell adni az oka, hogy úgy választjuk ezt a foglalkoztatási formát kapcsolatot. Legyen óvatos, ha a szerződés nem rendelkezik a érvényességének határidejét, úgy kell tekinteni, hogy kötött határozatlan időre (határozatlan). Vannak határozott idejű szerződések nyílt végű: idején végrehajtás egy bizonyos munka végrehajtását feladatait a hiányzó munkavállaló. munkaszerződés időszak nem lehet több, mint 5 éve.
Beszél tipikus megsértése, amely lehetővé teszi, hogy a munkáltató a következtetésre határozott idejű szerződés, akkor hívja:
- a hiánya útmutatást a munkaszerződés annak fejlettsége;
- jogellenes szabadságvesztés idejű munkaszerződés nélkül, figyelembe véve a munka jellegét és a követelményeket a jogszabályok
- elbocsátás lejárta előtt a munkaszerződés;
- nem figyelmeztetett alkalmazottja lejártakor a munkaszerződés és az elbocsátás 3 napig írásban.
Ha a kifejezés a határozott idejű szerződés lejárt, és egyik fél sem kérte annak megszűnése kapcsán a mandátum lejárta, és a munkavállaló továbbra is működik, azzal a feltétellel sürgősségére a szerződés érvénytelenné válik, és a szerződés minősül határozatlan idejű.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy az ismételt meghosszabbítása vagy újratárgyalása munkaszerződés ad a bíróság állapította meg, hogy a határozott idejű munkaszerződés megkötésének, tekintet nélkül a munka jellege, és hogy az a felek akarata nem irányul a létesítmény határozott idejű munkaviszonyok. Egy ilyen megállapodás akkor tekinthető a bíróság korlátlan időtartamú, ezért elbocsátott munkavállalónak lejárta után a szerződés jogellenes.
Ne feledkezzünk meg a kis dolgok
Mindenesetre, ha valaki fenyegeti elbocsátás egyik vagy másik ok, hogy nem kell pánikba esni. A fő feladat -, hogy elemezze a helyzetet, hogy megtalálják pillanatok megsértése jogait, a társaság, hogy bizonyítékokat gyűjtsön a ártatlanságát, és a bírósághoz fordulhat.
A lényeg, hogy tudjuk, az alkalmazottak:
- az elbocsátás kell menni a bíróság a követelés elismerésének illegális elbocsátás és visszahelyezés, vagy kérheti a bíróságtól, hogy módosítsa a szövege az elbocsátás (például az elbocsátás felelős a készítmény hatásának változtatni az elbocsátás maguktól);
- alkalmazása során a bíróság a keresetlevelet kell bocsátja dokumentumok megerősítik azt a tényt, dolgozik a cég, és az a tény, elbocsátás (foglalkoztatási szerződés egy példányát a munka könyv egy-egy példányát a munkáltató megrendelések, stb.) Kérésére a munkavállaló, a bíróság kérheti a szükséges dokumentumokat a munkáltató és a többiek. A keresetlevelet és az azt kísérő dokumentumokat kell benyújtani egy példányát az érintett személyek számának esetében (mint általában, egy példányt az alperes - a munkáltató és egy az ügyész, aki részt vesz az eljárásban, felújítási);
- a keresetlevelet a munkavállaló tartalmazhat igényt pénzbeli megtérítése a kényszerű távollétében - az átlagos napi jövedelem minden nap az illegális nélkülözés a munka (234. cikkében LC RF). És nem vagyoni kár (237. cikk az LC RF.). Ebben az esetben a keresetlevelet kell tüntetni a számítás beszedett összegek.
- ne húzza a készítmény a keresetlevelet, mint Átugorhatja a megadott elemet. 392 TC Hungary futamidő a bíróság - egy hónap a szállítás időpontját a munkavállaló egy példányát nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját a munka könyv. Ha a munkavállaló nem éri az előírt határidőig, a bíróság kérésére az alperest, hogy megtagadják a munkavállaló követelmények teljesítésekor, ha a munkavállaló bizonyítja, hogy túllépte a határidőt, a jó oka.
- amellett, hogy a keresetlevelet a bíróság, akkor panaszt a jogellenes cselekmények a munkáltató által az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség (198095 Budapest, Szent Zoe Kosmodemyanskoy, d 28, betű ..).
- az összes olyan dokumentumot, hogy az alkalmazott ad a munkáltató (.. Letters, magyarázó megjegyzések, nyilatkozatokat, értesítéseket, stb) kell eljuttatni személyesen ellen aláírás felelős személy a regisztrációs dokumentumok vagy postán egy listát a beruházási és tértivevénnyel kért.