Milyen hosszú a próbaidő foglalkoztatás
Gyakran, amikor egy személy foglalkoztatásának új feladatot, akkor kap egy próbaidőszak. Ez az az idő, amely alatt a munkavállaló képes lesz bizonyítani maguknak, és bizonyítják és szakértelemmel.
Mennyit kellene egy ilyen teszt a törvény által lehet fizetni, és hogy a munkáltató, hogy csökkentsék vagy meghosszabbítani - ezekre a kérdésekre később látni fogjuk.
Milyen hosszú a próbaidő foglalkoztatás?
Ez a szabály azonban kivételeket, amelyek a jelöltek ilyen pozíciók:
- fő vezetője a vállalat;
- Igazgatóhelyettese;
- Főkönyvelő;
- Helyettes főkönyvelő.
Az időtartam a próbaideje a főkönyvelő a törvény
Főkönyvelő nagyon felelősségteljes, igényel alapos ismerete a számviteli szakma és a rendelkezésre álló némi tapasztalatot. Ezért ez a kihasználatlanság szerepel a listán azokat a pozíciókat, a próbaidőt, amely a leghosszabb - legfeljebb 6 hónapig (a 70. cikk a Munka Törvénykönyve.). Csak ez idő alatt a szakértő képes lesz bizonyítani, hogy a szakmai ismeretek és vezetői képességek.
A próbaidő munkaszerződés
Munkaszerződés vizsgálati időszak alatt írják a szerződésben. Mindenesetre, az nem haladhatja meg a 90 naptári napot. Ha a munkavállaló köt szerződést 2-6 hónap, akkor az ellenőrző beállítása nem több, mint 14 nap.
- 18 év alatti életkor;
- terhes nők;
- szakértők, csak végzett egyetemet;
- olyan személyek, akik megnyerte a versenyt helyzetbe.
Az időtartam a próbaidő egy kisebb
Ha a munka van elhelyezve egy személy a nagykorúságot, a 70. cikkével összhangban a munkajog, nem állít a vizsgálat során. Abban az esetben, a szabályok megsértésével a cég vezetése viseli adminisztratív felelősséget. Bevonják a polgárokat, hogy a munka, a kor kevesebb, mint 14 éves TC teljesen tilos.
A próbaidő az eladóhoz
Az eladók, üzletek, szupermarketek és más kiskereskedelmi egységek, hogy ellenőrizze az átlagos lemerült egy hónap.
Ez idő alatt, a szakértő képes lesz kifejezni magukat és megmutatni tudásukat, mint például:
- A képesség, hogy megértsük az áruk körét;
- jó ismerete a pénztárgép;
- interperszonális készségek és képes kommunikálni az ügyfelekkel;
- ismeretek az egészségügyi szabványok és a kereskedelmi szabályok.
Bizonyos esetekben, a bolt vezetője csökkentheti az időszak 14 nap, vagy nagyobb, de legfeljebb 90 nap.
Hogyan tarthat maximum próbaidő?
A legnagyobb vizsgált időszakban a munkavállaló három hónap. Hozzon létre egy hosszabb távú, illetve megújítani a menedzser nem jogosult.
Az egyetlen kivétel a rendező, helyettesét, főkönyvelő és helyettese - azok ellenőrzési tarthat hat hónap.
Fizetési próbaidő alatt a törvény
Bekezdéssel összhangban a 2. és 3. cikk száma 70 TC Hungary (letölthető a kód lehet a fenti link) a kérelmező által elfogadott szűrési időszakban, amennyiben az összes munkaerő garantálja, hogy a többi munkavállaló.
Az ilyen kötelezettségek és rendszeres bérfizetés az összeget a szerződésben meghatározott a felvételi. Sam munkáltatónak nincs joga, hogy csökkentsék ezeket a kifizetéseket, vagy megfosztják őket a munkavállaló, mivel ez az útmutató egy durva megsértése a törvény és jár közigazgatási bírság formájában súlyos büntetést.
Elbocsátás a próbaidő - annak érdekében,
Amennyiben a kérelmező a helyzet nem indokolja a reményben ráruházott, és nem bizonyítják, hogy a szakmaiság, úgy tüzelt szám alatt 71 a munkaügyi jogszabályok.
Ebben az esetben, a számítást a munkavállaló folyik ebben a sorrendben:
- Három nappal a vég előtt a vizsgálati időszak alatt a munkavállaló az ő aláírása, adják a pink slip az alkalmazás érvényességét megerősítő számítás - panaszok, beszámolók a naplóbejegyzés, stb.;
- További munkáltató bocsát kell utasítania az előírt formában;
- ha a téma nem írta alá a közlemény útmutatást egy további igazolást, hogy a szerződés megszűnt, jogilag és a szabályok szerint;
- abban az esetben, hosszabb hiányzás munkavállaló dolgozni az értesítést küldte haza postán szállítás ellen aláírást.
Csak abban az esetben, ha a munkáltató mindent megtett szerint a fenti sorrendben, az elbocsátás a munkavállaló tekinthető legitim.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.