Milyen dolgozók nem lőttek
Mit mondhatunk a elbocsátás a munkáltató által. Statisztikái alapján a peres eljárás, egyre több dolgozó fogják védeni a jogaikat nyugdíjazás után.
Megjegyezzük, hogy a kifejezés értelmezése „egységes” anya a plénum a Legfelsőbb Bíróság annyira elterjedt, hogy sok munkavállaló eshet e mentesség alapján.
- Információk a terhesség orvosi szervezet
- Nem lehet utasítani a munkáltató, azaz a cikk szerint. 71 és 81 Mt. kivéve megszüntetése.
A munkavállaló szabadságra
- megbízást, hogy elhagyja a szervezeten belül (függetlenül attól, hogy az üdülés során)
- Nem lehet utasítani a munkáltató, azaz a cikk szerint. 71 és 81 Mt. kivéve megszüntetése.
A munkavállaló az időszakban a fogyatékosság
- információk hiánya a munkáltató megállapítás munkavállaló
- Nem lehet utasítani a munkáltató, azaz a cikk szerint. 71 és 81 Mt. kivéve megszüntetése.
Egy nő, aki egy éven aluli gyermek hároméves
- születési anyakönyvi kivonat, születési,
- Akkor nem lehet utasítani a munkáltató, kivéve a megszüntetése felelős cselekvések Art. 5-8 és a 10. és 11. 81. cikkének az Mt., valamint Art. 336 2. o.
Egy egyedülálló anya emelése a fogyatékos aluli gyermek tizennyolc év
- Lásd. A koncepció egy egyedülálló anya az értelmezése a Legfelsőbb Bíróság №1 + születési anyakönyvi kivonat + igazoló dokumentumokat a gyermek fogyatékossága
- Akkor nem lehet utasítani a munkáltató, kivéve a megszüntetése felelős cselekvések Art. 5-8 és a 10. és 11. 81. cikkének az Mt., valamint Art. 336 2. o.
Egy egyedülálló anya emelése egy kisgyermek - a gyermek tizennégy év alatti életkor
- Lásd. A koncepció egy egyedülálló anya az értelmezése a Legfelsőbb Bíróság №1 + születési bizonyítvány
- Akkor nem lehet utasítani a munkáltató, kivéve a megszüntetése felelős cselekvések Art. 5-8 és a 10. és 11. 81. cikkének az Mt., valamint Art. 336 2. o.
Az a személy nevel egy fiatal éven aluli gyermek 14 éves anya nélkül
- gyermek születési anyakönyvi kivonatát, ha a munkavállaló szerepel, mint az apa + anya halotti bizonyítvány + (ha szükséges megerősítés gyám állapotát, gyám a gyermek)
- Akkor nem lehet utasítani a munkáltató, kivéve a megszüntetése felelős cselekvések Art. 5-8 és a 10. és 11. 81. cikkének az Mt., valamint Art. 336 2. o.
Szülő (más törvényes képviselő a gyermek), amely az egyetlen kenyérkereső a fogyatékos gyermek aluli tizennyolc év
- gyermek születési anyakönyvi kivonatát, jelezve, hogy a munkavállaló a szülő + dokumentumok fogyatékosság a gyermek + (ha szükséges, a gyám állapot megerősítést, a gyermek gyámja)
- Akkor nem lehet utasítani a munkáltató, kivéve a megszüntetése felelős cselekvések Art. 5-8 és a 10. és 11. 81. cikkének az Mt., valamint Art. 336 2. o.
Az egyetlen kenyérkereső a aluli gyermek hároméves családok három vagy több kiskorú gyermeket, ha a másik szülő (más törvényes képviselő a gyermek) nem munkaviszonyban
- Akkor nem lehet utasítani a munkáltató, kivéve a megszüntetése felelős cselekvések Art. 5-8 és a 10. és 11. 81. cikkének az Mt., valamint Art. 336 2. o.