Miért munkáltatók előnyös a takarmány alkalmazottak
munkáltatói költségeit a megfelelő szervezet a vállalati vacsorák visszatérhet százszorosan, mondjuk tanácsadók. Az alkalmazottak, akik esznek rendszeresen, kezdenek beteg ritkábban. Ez csak mérni ez a hatás nem mindenki kedvére
Ha a dolgozók a termelés nem kompenzálja az élelmiszerek költségei, az étkező, és általában csak 10-ről 30% -ra, a személyzet, a többi enni szendvicset és egy másik hoztak magukkal, étel, mondta Oleg Lobanov, főigazgatója a szolgáltató vállalat „ház csoportok”, amely rendezi a vállalati étkezési sok nagy cégek, mint például a "AvtoVAZ", GAZ, a "Bashneft", "Rusal", "Sibur". Ha egyszer támogatások ebédet az ebédlőben kezdenek menni akár 90% -át az alkalmazottak száma, a beteg levelek csökken, azt mondja Lobanov, utalva a kutatás munkaadók.
Ki dolgozik, eszik
Egy kohászati vállalat kifejlesztett egy szokatlan étel támogatási rendszer: a munkavállalók kiosztani 5 rubelt. minden órában dolgozott, példaként a Lobanov. E módosítás után a vállalati ebédlőben kezdett menni 88% a személyzet, és ez elég nagy látogatottsága, mint a többi magyar növények.
Ha a munkaadók kompenzálják kevesebb mint 50% -a, a ebéd, az ebédlő látogatottsága általában nem több, mint 50-55%, amint azt a tanulmány „A ház csoportok.” 76% -át az alkalmazottak, akik nem mennek az ebédlőbe, snack velük, ami azt jelenti, hogy 24% nem eszik a munka. A kihagyás ebéd nem a legjobb módja hatással van az egészségre. Például, egy tíz dolgozók betegszabadság magyar bányászati vállalat veszi kapcsolatban betegségek a gyomor-bél traktus, adataiból Rosstat.
Krém gesztenye
Egyes vállalatok azonban, melynek irodái találhatók a város gazdag infrastruktúrával, inkább, hogy a dolgozók maguk választják ki, hol és hogyan esznek. „Mi nem szervezünk személyi hatalom és az étkezőben van, - mondja az elnök a GK” Corporation „GazEnergoStroy” Sergey Chernin - különleges ok erre :. Hivatal található a város központjában, van egy csomó étterem olcsó üzleti ebédek kogda. megpróbáltuk kezelni a személyzet vendéglátó, de arra a következtetésre jutott, hogy nincs semmi jó benne :. állandó étel szaga az irodában semmi mellett, a vállalat számos alkalmazottai vesznek részt a tervezési munka, gyakran az üzleti utazások és találkozók ezért jobb.Kiválasztása Délután hátrahagyott, azt mondja Chernin.
Azonban a szervezet munkájának az ebédlőben, átgondolt menü és kártérítést élelmiszer-költségek, mint kiderül, nem garancia arra, hogy a munkavállalók továbbra is elégedettek, és elégedett. Az általános szabály az, hat hónappal később jön a fáradtság a szolgáltatás, a minőségi élelmiszer, unalmas is, a személyzet, a kívánt valami új és elkezdenek menni ritkábban az ebédlőbe, azt mondja Lobanov. Ezért például rendszeresen változó étlap nyári és téli étkezési lehetőség, tette hozzá. „Ahhoz azonban, hogy változatossá a menü van szükség, miután az összes költség a hagyományos receptek - például a leves gesztenye, mely” ház csoportok „javasolt az APEC munka étkezdék nem valószínű, hogy értékelni,” - mondja Lobanov.