Miért feküdt le alkalmazottak
Amellett, hogy a szokásos több elbocsátás a munkáltató által kezdeményezett, nem sokkal ritkábban van törve munkakapcsolatot, amely kiváltja a munkavállaló maga. Egy ilyen elbocsátás számos oka, de leggyakrabban megfigyelt a következő:
- Elégedetlenség a személy az ő fizetése, karrier növekedés, a szűk körű feladatokat (vagy az ellenkezője - túl nagy a terhelés, amelyre a kifizetés mind hagyományos) és egyéb követelések a munkáltatóval szemben.
- Kedvezőtlen pszichológiai légkör a csapat.
- Hiánya munkavállalói tulajdonlás a cég.
- Hiánya sikerélmény vagy elismerését, nem látja az eredményeket a munkaerő.
Mindegyik okok mindenekelőtt vezet belső munkatársi motivációhiány, és ha a helyzet nem változik, ez ad lendületet elfogadása gyakorlati lépéseket: álláskeresésben és benyújtása lemondásukat.
Általános szabály, hogy a munkavállaló elutasítja az egyik a következő esetekben:
- Bejelenti az elbocsátás, akkor elkezdi keresni egy új munkát.
- Bejelenti lemondását csak azt követően, hogy egy új munkát.
Mindegyik forgatókönyv megvan a pozitív és negatív oldalai. Az első utat választják két fő oka van: ha akarnak a legőszintébb, és nem kísérlik munka mögött a munkáltató és a munkavállaló csalódott volt az utolsó, és hajlandó kockáztatni, hogy nem lesz képes, hogy gyorsan egy új munkát, és bizonyos idő után az elbocsátás lesz munkanélküli . A pozitív aspektusait ilyen elbocsátás: az alkalmazottak - könnyen fordulhatnak esetben a vevőnek, zárja be az aktuális projekt (vagy részei); A munkáltató - a lehetőséget, hogy indul a keresést egy csere a kilépő munkavállaló, és ha valaki gyors, és a lehető ügyek átadása a jövőben azok előadóművész. Bár néha a munkáltatók nem rohan, hogy elfogadja az új személy a felszabadult területet zárja ki annak lehetőségét, hogy kommunikál a kimenő szakértő november elfogadott. Valóban, az átvitel során az esetek átvihetők és kívánatos, hogy a munkáltató az oka hagyva információkat. Ez viszont elriasztja az új alkalmazottak, és néha vezet az a tény, hogy visszavonja az irodájából.
Gyakran szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a munkavállaló a munkáltatója figyelmeztet, hogy visszavonja után talált új állást. Ez az út sokkal kedvezőbb a munkavállaló, mint a munkáltató. Végtére is, a munkavállaló gyakorlatilag alkalmazott, nem kötődnek a munkáltató (hacsak ki nem fizetett bérek és a kompenzáció a nyaralás, hogy élvezze azt).
Néha így az elbocsátás „működik” ellen a munkavállaló. Korábbi munkáltató néha kínál kedvezőbb feltételekkel, mint az új, de az új munkáltató ígéretet tett, hogy munkába menjen. A munkavállaló egy esélyt, hogy válassza ki a legjobb az egyik szakmai fejlődés érdekében. De fontos, hogy megpróbálja, hogy ne essen bele a nagyon gyakori csapda. Ennek lényege abban rejlik, hogy a fej teszi legalább egy érdekes történő folytatására tett javaslatot az együttműködés, de valójában nem fog teljesíteni ígéreteiket. Az a munkavállaló, aki úgy döntött, hogy marad a régi munkahelyén, veszít, így az alternatív munkáltató. Egy-két hónap, amikor rájön, hogy főnöke a megcsalt, nincs hová menni. Ilyen helyzetekben, akkor képesnek kell lennie, hogy rögzítse egyértelmű megállapodás az új vezető, illetve megőrizni egy érdekes helyzetben a potenciális munkáltató egy pár hónapig.
Annak érdekében, hogy valahogy kompenzálni a hátránya, a munkaadók gyakran tagadja a munkavállaló kérésére - .. Ahhoz, hogy egy ajánlólevelet, kérdés az elbocsátás munka nélkül két hétig, stb ilyen fordulat a munkavállaló készen kell lennie, azért kell, hogy készítsen egy listát az eredmények munka közben jelzi az előnyöket, amelyeket ezek a fejlesztések hozták a cég, amely szolgál majd a kiadásának alapjául egy ajánlólevelet, megkerülve a munkáltató érzelmek.