Miért feküdt le a tapasztalt munkavállalók helyett új tapasztalatlan
Eleinte, amikor hallottam a kifejezést: „Az a munkavállaló, aki dolgozott egy helyen több mint 10 éve, már nem hatékony a vállalkozás” - én, belevetette magát a sokk. Nem értettem - hogyan van ez? A férfi, aki sokat tud, és sokat lehet - nem hatékony? És most, alapján a jelenlegi helyzet a munkahelyen, kezdtem megérteni, hogy miért.
Most, hogy aktívan korszerűsítése és automatizálása a termelés. Bemutatjuk az új programokat, a változó egy új flotta berendezések. És sok idősebb munkavállalók - ez történik a visszautasítás, elutasítás, pszichológiai bontásban. Ők (szólok nem egyértelmű, az összes közvélemény-kutatások), nehéz alkalmazkodni a változásokhoz, hogy nincs ideje, és gyakran nem értik. Néhány nincs elég új tudás, a mobilitás és a rugalmasság a tudat, tudás és tapasztalat a szerkezetátalakítási folyamat a munka intenzívebb ritmusban. Ezek nehéz versenyezni a fiatalok és az újonnan érkezett dolgozók. Most jön az aktív tanulás új programok, új szerszámgépek, lean gyártás. És sokan nem ez a helyzet. Ők nem tudják, hogy ilyen sokat kell tanulni az új információs és tedd a fejét. És mondd el nekik, hogy nem ebben a helyzetben? Csak egy kiút - keresem az új, fiatalabb és hatékony személyzet.
További. Mi köze a fiatal szakemberek, akik jönnek a munkakeresés diplomát a specialitás szükséges a számunkra? És az árak nem. Ezek mind foglalt nyugdíjasok. Ne érts félre. Csak ha az illetékes nyugdíjas hajlandó és képes dolgozni. De nincs módja annak, hogy ezeket és más munkahelyet. Ezért: idoarányt fiatal szakemberek átadják kompetenciák egy tapasztalt munkás, aki majd nyugdíjba, felszabadítva az utat a fiatalok számára. Az én nagy sajnálattal - ezek a valóság a mai.
rendszer választotta ezt a választ a legjobb
Volt egy látták többször. Ez alapvetően a gyakorlatban nagy cégek, vállalatok. vállalkozás. A dolog. hogy egy tapasztalt munkatárs. ami működik is, nem az első tizenkét évben. Ez lehet egyszerűen kimerült erkölcsileg. és fizikailag is. Amikor egy személy ül egy helyen simán, és nem veszi kezelés „nem fél” az a hely, ez a „ballaszt” a növekvő vállalat. Csak annyi, hogy mi az emberek még mindig a szovjet koncepció eltöltött állítólag működik, amíg nyugdíjba, igen, rendben van, de mi lesz ebből. például egy magánvállalkozás. aki egy csomó hitelt, és ő csak szüksége van némi növekedés, beleértve az alkalmazottak. Ezért nincs semmi, ami rázzuk fel egy tapasztalt csapat és szerezte a Cubs, úgy néz ki, lehet, hogy nem logikus oldalról. de az illetékes HR rajta fog kinézni, mint egy normális jelenség. Ha a vezetés elkötelezett a fejlődés a vállalkozás. valami köpölyözés közhely. Ha Ön egy jó ember. akkor mindig talál magának egy jó állást, ami a legfontosabb a vágy, hogy működik.
Több oka is van. Először is, sok az idősebb dolgozók kezdenek megengeded magadnak, hogy azt állítják, a főnök, a gondolkodás maga nélkülözhetetlen. Bosses nem tetszik ez. Másodszor, az idősebb munkavállalók és a tapasztalt fizetni általában több kell, ami nagyon fontos a válság. Felvette a fiatal, a cég igyekszik megmenteni. Nos, és harmadszor, néhány személyi főnökök mondani. vállalatok, ami jó „infúziós friss vér” - az emberek, akik képesek még egy pillantást a munkát a cég. És néha még működik.