Miért és hogyan kell egy kollektív szerződés
Annak ellenére, hogy a törvény előírja a kötelező jelenlétét a kollektív szerződés a szervezetben, a gyakorlatban sok munkáltató szívesebben köt meg az alkalmazottak a következő esetekben:
általános információk
Kidolgozásakor ilyen típusú megállapodások figyelembe kell venni, hogy ez feltétlenül festeni a feltételeket tartalmazó egyéb belső aktusok: elég hivatkozni rá. Például, ha egy pozíció a bérek már szabályozza a fizetési díjak, elegendő, hogy jelezze a szerződésben.
kötelezettség
Maga a kollektív szerződés nem vonatkozik a kötelező előírások szervezetek, mert Meg kell elkészíteni kölcsönös megállapodás a felek. Milyen dokumentumokat kell rendelkezésre állnia minden esetben:
- A munkaszerződés: ez egy közvetlen bizonyíték a munkaviszony a munkavállaló és munkáltató egyedi.
- Rendelés bérbeadását vagy égetés: Mutatja a kezdési időpont, vagy a végén a munkavállaló munkavégzésre.
- Work-könyv: kiszámításához szükséges szolgálati idő és bizonyított szakmai tapasztalattal rendelkeznek. Ha így egy polgári szerződés, hogy ez nem kötelező információkat.
- Személyes kártya kitöltött sorrendje alapján a munkát. Tartalmazza a személyi szám, adószám, neve alkalmazottja, valamint az oktatásról, a lakóhely, a katonai szolgálat és a családi állapot.
Általánosságban, a koncepció és az eljárás a kollektív alku szabályozza a következő szabványoknak:
- Art. 40 TC RF, ha három hónapon belül a kezdő időpontja a tárgyalások úr elért közös megegyezéssel megállapodást képez a feltételek rendezett kézzel, ugyanakkor kibocsátott és nézeteltérések, ami később tárgyaljuk újra tárgyalások útján;
- Art. 41 TC tartozik tartalmaz indikatív listája olyan állapotok, amelyek a szerződésben meghatározott a csapat;
- Art. 43 LC RF: a kollektív szerződés nyilvántartásba legfeljebb 3 évig, amikor is meg kell újítani. dokumentum valamennyi vezetői és munkatársai a szervezet, és ha arra a következtetésre jutottak bankfiókban - csak a migráns munkavállalók benne. Ha a tulajdoni cég át harmadik félnek, a megállapodás érvényben marad további 3 hónapig.
- Art. 44 LC RF: az eljárás feltételek megváltoztatásával a kollektív szerződés úgy lehet beállítani, mint a korábban aláírt dokumentumok és munkaügyi jogszabályokat.
- Art. 50 LC RF: a szerződés aláírása után azt kell elküldeni számított 7 napon belül a munkáltató, hogy regisztrálják magukat a megfelelő munkaszervezés. Például egy szakszervezet.
Szintén TC Hungary rendeletek kiszabható bírság kijátssza részvétel kollektív szerződésben, vagy elmulasztása szükséges információkat.
A megállapodás lehet jegyezve a kereskedelmi, valamint az állami és önkormányzati intézmények. Az alábbiakban egy példát:
Labor és a kollektív szerződések: különbségek
Nem tévesztendő össze és a kollektív megállapodásokat, mivel Nagy különbségek vannak közöttük:
- Labor kötelező a regisztráció a munkát, míg a csoportos - kérésére a felek bármikor, annak kötelező jelenléte nem célja a jogszabályi szinten.
- Kollektív minden alkalmazottra, és a vezetők, és a munkaerő egyéni formában, azaz meghatározza a jogok és kötelezettségek csak egy bizonyos munkavállalói és rendező.
- Munkaszerződés lehet átmeneti vagy határozatlan, a maximális időtartama kollektív legfeljebb három év, ami után után meghosszabbítható újratárgyalását.
A munkaszerződés, amelyek csak a felek maguk, és a regisztrációs kollektív be lehet vonni a képviselői vagy alkalmazottai a szakszervezeti szerv, amely egy fontos különbség.
Az űrlap a kollektív szerződés, valamint a munkaerő, nem egységes, így minden szervezet, meg kell egymástól függetlenül fejlődött, de lehet használni a már kész modellek.
A kifejezés a kollektív szerződés
Mint már korábban említettük, az akció egy ilyen megállapodás Magyarország és szabályozott TK nem haladhatja meg a három évet. Ezt követően, a dokumentumot újra kell regisztrálni által előírt módon fejezet. 7. a Munka Törvénykönyve. Általános szabály, hogy a dátum a szerződés hatályba lépését megadott, de ha az ilyen információ nem tekinthető érvényesnek az aláírás pillanatában a felek. Továbbá, meg kell tükröznie és feltételeinek megszüntetését.
Azt is figyelembe kell venni bizonyos árnyalatok a feltételek:
- Előtt 3 hónappal a felmondás a CD oldalán ismét kénytelenek tárgyalások, és ha elégedett a feltételeket a régi papír - egyszerűen kiterjesztik azt.
- Ha megváltoztatja a tulajdonos a szervezet KD működik további 3 hónapig, majd kiadott egy új dokumentumot.
- Ha egy átszervezés vagy felszámolás a cég, a megállapodás érvényes, amíg a tényleges csatlakozás időpontját, a szervezet a csőd, stb
Sürgős kollektív szerződés
Mint például a munkaerő, a kollektív szerződéseket lehet határozott idejű, vagy nyitott végű, de egyetlen módosításnak, ha a lejárati dátum nincs abban meghatározott, majd 3 év után az aláírás után, akkor azok automatikusan megszűnik, ha mielőtt azokat nem tárgyalják újra. Abban az esetben, a munkaerő más: ha nem jelzik a felmondás napján a foglalkoztatás, akkor a határozatlan idejű.
Így a kollektív szerződés bármilyen módon kapcsolódik a sürgős típusát. A lejárati idő kell adni a projekt fejlesztés a záró rendelkezéseket.
Az űrlap a kollektív szerződés
Köztudott, hogy dolgozzon ki egy olyan szerződést a projekt foglalkozni kell a saját, mert a nem egységes formában, hanem az általános szabályok tartalmaznia kell a következő információkat:
Általános szerződési feltételek
Ennek legfőbb feltétele a regisztráció a kollektív szerződés az, hogy a kezdeményezést a csapat az arcát képviselője, aki által választott más alkalmazottak a saját. Minden javaslatot, hogy a fej kell csak írásban, a fellebbezés alá lehet írni mind az összes munkavállaló által, és egy külön kezdeményezés csoport.
A munkáltató nem vonhatja ki magát a tárgyalások, vagy hivatalos megállapodás, mivel mert egy adminisztratív felelősség. Ha az egyik fél nem elégedett az egyéb követelményeknek, ennek tükröződnie kell, és ezt követően újra megvizsgálta a tárgyalások során.
A bejegyzési eljárása kollektív szerződés
Az általános eljárás a megállapodás megkötése a csapat az alábbiak szerint:
- A személyzet az ülésen tekintve az ötletet a saját, majd válassza ki a munkavállaló további érdekeik képviseletére a feltétellel, hogy a találkozón részt vett több mint fele a csapat. Továbbá, a képviselő lehet alkalmazottja a Szakszervezetek.
- Munkáltató küldött írásos javaslatot kezdeni a kollektív alku a leírást a téma, és ő viszont értesíti az elsődleges szakszervezeti szerv.
- Kiadott egy kollektív szerződés tárgyalásokat követően azt kell minden fél aláírta.
- Az aláírást követően 7 napon belül a fej elküldi az előzetes regisztráció az érintett végrehajtó hatóság vagy szervezet a munkaerő: minden attól függ, maga a forma az üzletet.
- A megállapodás akkor lép hatályba napján annak aláírását, ha nem adja meg a pontos dátumot.
- A megállapodást csatolni kell a referencia lap, amelyen minden munkavállalónak a következtetést kell jelentkeznie. A jövőben minden új alkalmazott is meg kell ismernie a szöveg a dokumentum kézzel.
