Mi van, ha lőttek a szülési szabadságról és tanulni - keresni
Mi van, ha lőttek a szülési szabadság után
A törvény garantálja,
A kifizetés összege attól függ, hogy az anya és a fizetés nyugdíjra jogosító szolgálati. Visszavonása is számítjuk, mint számítási tett a kórházban (ideiglenes lapon netrudosposobosnosti). Ez az, amit azt mondták korábban, és megpróbálta meggyőzni a fiatal munkavállalók, hogy kell dolgozni a formális munkaszerződés és foglalkoztatási rekord legalább addig, amíg a baba megszületik.
Arra az időszakra: a szülési szabadság és nyaralás munkahelyet tartanak gyermekgondozási éves korig 4,5 évig egy nő vagy egy gondozó személy a gyermek (apa, nagymama, nagypapa, gyám) (összesen) Art. 256 TC RF) Fiatal anya visszavonhatja bármikor szülést követően, hogy egy teljes / részmunkaidős, hogy ezt a munkát otthon. Ehhez be kell jelentenie a munkaadót a kimenet a munkát. Mehetsz dolgozni nyilatkozat visszavonása a nyaralás és a munkáltató köteles is visszatérnie a munka helyen vagy helyzetben az ugyanazon a napon. Ne feledje, hogy lehet, hogy kap egy másik munkát, de ugyanabban a helyzetben, hogy elvetted korábban és megőrzése az átlagbér az előző munkahelyen.
Ha azt szeretnénk, hogy akkor mi volt elégedett a munkájával, értesíti a munkáltatót kivonását a nyaralás előtt. Tartsuk szem előtt, hogy közben szülni és felnevelni a babát, akik egyszer dolgozott. Hogy valaki kell leadni, vagy neki más munkát. Mutatni az emberiség kapcsolatban az a személy, aki akkor hamis. Hadd tudni a kiadási előre, hogy ideje lett volna új munkát találni.
Tehát, van egy hívás munkahelyi és beszámolt arról, hogy akar menni dolgozni. A választ a jelentés, hogy kirúgták után gyermekgondozási szabadság és a szülési szabadság annak a ténynek köszönhető, hogy ahelyett, talál egy jobb alkalmazottja. Mit kell tenni?
Első lehetőség: bármi áron
Gyere dolgozni egy nyilatkozatot, hogy kilép az itt 2-példányban. Regisztráció nyilatkozatot a titkár vagy a személyzeti osztály (attól függően, hogy a törvényeket a szervezet, hogy meg kell tanulni, hogy a szülési szabadság). A másodfokú akkor van szükség, hogy szállít egy értesítést, hogy megkapta a nyilatkozatot: „Vette a nevét, beosztását, dátum”.
Ha az alkalmazás nem volt hajlandó regisztrálni a meghajtót 2 tanú. Aktusnak minősül, hogy Ön tagadta: „Ez a törvény készül, amely Pozíció Név nem volt hajlandó elfogadni a kimutatás a visszavonás dolgozni a szülési szabadság (gyermekgondozási). Certificate készült 2 példányban jelenlétében: Név, cím, név, beosztás, az Ön nevét, pozícióját. Az egyik példányt a szabadság azoknak, akik nem volt hajlandó elfogadni a kérelmet (ennek a személynek engedélyezni kell nyilvántartást vezetni a bejövő dokumentumok, nem csak az első elérhető felügyelő vagy munkatárs). A felelős személy döntéshozó (általában titkár) alá kell írnia a másolat: „A cselekmény ismerős név, pozíció, dátum”.
Ha valaki nem hajlandó csinálni, és akkor írj magukat egy példány az ő: „A ismeretség a cselekmény nem volt hajlandó nevét, beosztását, dátum, a jelenlétében nevét, beosztását, nevét, beosztását, az Ön nevét, pozícióját.
A cselekmény során a városban (kerületi, regionális) munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság. Ne habozzon: a munkáltató köteles lesz elviszi jogszerűen működhessen.
Gondolom mindez üres fecsegés? Kevesen mernek ilyen szóváltás. És mit csinál egy ilyen esetben, ha a munkáltató nem hajlandó adja vissza a munkahelyre, és akkor lőttek a szülési szabadságot követően, vagy hagyja, hogy gyermek gondozása.
Második lehetőség: maximális élvezet
Mint mondják, a szerelem nem lehet. Maradjon szabadság gyermek gondozása koráig 4,5 év. Előfordulhat, hogy ez idő alatt a helyzet a szervezet meg fogja változtatni a jobb oldalon, és akkor könnyen hagyja dolgozni végén található. Ha nem, akkor ideje, hogy új munkát találni.
Mi van, ha lőttek a szülési szabadság után
