Mi van, ha a munkáltató nem hívja vissza
Az interjú vége, és van, hogy megmutassák a legjobb oldalát: bizonyította ismerete a cég érdeke az ügy és a szakmaiság. „Majd hívlak!” - ígéri vidáman toborzók búcsút. És ha elmész ... várni.
Ebben a levélben először visszahívás mikor és arról, hogy milyen munkát akkor teljesül, köszönöm nekik a figyelmet, erősítse meg, hogy a munka érdekli, és kérdezze meg, hogy várom, hogy a tárgyalások folytatása. Ez a levél a következőképpen nézhet ki: „Hello, Elena. A múlt héten találkoztunk veled az interjú a megnyitón munkád tervezőmérnök. Köszönöm, hogy időt nekem. Jobs a cég nagyon érdekes számomra, ezért szeretném kérdezni eredményeit figyelembe véve én jelöltségét. Számíthatok a következő interjú egy potenciális vezető? Előzetes hálás a választ. Üdvözlettel, ...”.
Miért hallgatnak?
Hihetünk: toborzók nem mindig hallgat, mert a jelölt nem felel meg a követelményeknek a megüresedett. Az ilyen viselkedés a személyzeti vezetője lehet egy pár oka.
Először is, a kijelölt időben a visszajelzést döntés még nem lehet tenni. A folyamat választás több kérelmező közül - nem könnyű dolog, különösen, mivel a döntés több szereplő vesz részt - a HR vezető, közvetlen felettese, és néha még, vezérigazgató vagy helyettese.
Másodszor, néhány toborzók elvárják, hogy ő fogja hívni a kérelmező, ezáltal is megerősítve az érdeklődésüket. Ez különösen igaz az az állásokat, mint értékesítési vezető, PR szakember, és így tovább. N. Ie azokat a pozíciókat, amelyek megkövetelik a kitartás a célok elérésével.
Végül, a személyzeti igazgató, valamint bármelyikünk csak felejtsd el a kijelölt hívást. Sajnos, toborzók - hétköznapi emberek, semmi emberi nem idegen számukra.
Továbbra is keresnek munkát
Mindaddig, amíg nem kapott meghívást a munkát, továbbra is munkát keresni. Ha a hívás a toborzók megy amikor már a végső szakaszában a munkahelyek egy másik cég, akkor lesz egy választás! És ez egyszerűen csodálatos!
Megosztása Class Share Tweet
Vegyük az első lépést egy új munkát