Mi lehet a prémium, prémium fajok
kiadás „főkönyvelő” site szerint:
Bónuszok - töltés alkalmazottak pénzösszeg meghaladja a fizetés céljából az anyagi ösztönzők a munka. Pay díjakat is minden szervezet. Premium kerül felszámolásra alapján a rendelet díjazás vagy a rendeletek bónuszokat. A szervezet által elfogadott. Ezen túlmenően, a fizetési kötelezettség a prémium lehet rögzíteni a munkaszerződést a munkavállaló.
Mi a nyeremény lehet? Szervezetek, amelyek nem kapnak költségvetési támogatást, a jogot, hogy bármilyen díjat, prémiumok és juttatások a saját költségén. Ezeket a kifizetéseket lehet bevezetni, amely figyelembe veszi az a képviselő-testület az alkalmazottak, illetve előírt kollektív szerződést. De még ha a képviselő-testület a kollektív szerződés és a szervezet nem, a munkáltató még a jogot, hogy az ösztönző kifizetések, beleértve a díjakat alkalmazottaik számára.
A vállalatok fizetnek dolgozóik olyan prémium saját belátása szerint. Általában jóváírja az alábbi díjakat:
- A havi, negyedéves, hat hónapos és (vagy) egy év;
- Egyetlen (egyszeri), amely nem egy meghatározott időszakra, és bekövetkezésekor bizonyos események (például, a sikeres a projekt);
- előállításával kapcsolatos vagy nem termelő (például egy évforduló).
Sorrendjét úgy a fizetési díjak megfizetése prémium. A tett ki semmilyen formában. Ebben az esetben, akkor vegye alapul a modell formáját és T-11 (egy személy) vagy a számot a T-11a (munkavállalói csoportok).
A termelés mennyiségét a díj tartalmazza a költségeket a hétköznapi tevékenységeket. Díj a munkán kívül elszámolt egyéb költségeket a szervezet.
Függetlenül attól, hogy milyen típusú támogatások és az adórendszer, ami vonatkozik a szervezet,
A díjak összege szükséges, hogy a személyi jövedelemadó. Továbbá, a díj összegének egy prémium:
