Mi azonosítja a felelősséget a pályázók az interjú
Abban az időben, adtam néhány ajánlást, de maga a kérdés jutott eszembe.
Egyrészt azért, mert nem volt, hogy fejét a közös meghatározása és fogalmának a felelősség.
Másodszor, ez nem teljesen világos, a segítségével néhány kérdésre lehet azonosítani felelősséget az interjúban.
Ezekben a kérdésekben, szeretnék, hogy tükrözze ezt a cikket.
Mielőtt rátérnénk a vita a meghatározására szolgáló módszerek felelősséget az interjú folyamatát, azt javasoljuk, hogy foglalkozik a koncepció a felelősség.
Googled szót felelőssége, találtam egy csomó definíciók. A lista nem lesz annyi definíciókat. Fogok kiemelni néhány kulcsfontosságú kritériuma felelősséget.
Mi különbözteti meg a felelős személy felelőtlen?
1. A felelős személy legyen képes és hajlandó felelősséget vállalni senki és semmi. Mert tudjuk besorolni a fiziológiai és pszichológiai felkészültség. Fiziológiai készségét képződik 14-19 év. 19 éves kialakítására agyi struktúrák, amelyek felelősek a személy akaratát. Ezért ez nem fair, hogy beszéljen egy tinédzser, aki nem hajlandó dönteni, hogy nem volt egy felelős személyt. És ezért sok munkáltató hajlamosak felvenni idősebbek, mint 20-24 éve. Pszichológiai készségét képezhető tovább.
2. Felelősség - a minőség, hogy megadja magát az ember maga. Az a személy, késznek kell lennie arra, hogy felelősséget. Felelősség nem adható, csak hogy a saját. Ie ha egy személy végez bizonyos kötelezettségeket (kellő időben és a megfelelő minőség), hogy valaki számít, akkor főképpen olyan tulajdonságokat, mint a szorgalom, mint az igazságszolgáltatás. By the way, az ügyvezető, a munkáltatók gyakran összekeverik felelősséget. Számos vezető szeretné az alkalmazottak, akiknek szükségük van hatékonyan és időben telepített utasítást a kapitány. Ie fel a fejét a feladat, hogy egy alárendelt, aki beteljesítette (és időben), és nincs beállítva, akkor az a személy ül a munkából, várva a következő sorrendben.
3. A felelős személy képes döntéseket hozni a maguk és az emberek, akik függenek, és aktívan dolgozik, hogy elérjék a kívánt eredményt. Ebben az esetben a személy képes megjósolni a következményeket a döntések, és kiválasztani a legjobb módja, hogy e cél elérése érdekében. A felelősség inkább az eredmények helyett a folyamatot a munka. Például egy értékesítési menedzser szervezi a munkát a tanszék, de ő végrehajtásáért felelős az értékesítési tervet. Az igazgató végrehajthatja a terv maga Sales élő munka és lehet építeni egy értékesítési rendszert úgy, hogy az alkalmazottak a saját megbirkózni a feladatokkal. Valójában hogyan fej eléri az eredmény nem olyan fontos, fontos, hogy elérje azt az eredményt, vagy nem. Ez az e kritériumnak kell értékelni saját szintjén a felelősség.
4. Felelősség jár az egyén képes felismerni, hogy az eredmények a hozott döntések csak attól függ magának. Más szóval, a felelősség - az a képesség, hogy észre, hogy az életminőség, a szint a siker és az önmegvalósításhoz attól függ, csak magára. Szegény család, buta főnök, az alacsony bérek - mindezt az én döntésem és egyedül én vagyok a felelős.
Így a felelősség - a hajlandóság és vágy az ember választani és döntéseket hozni, aktívan dolgoznak, hogy elérjék a kívánt eredményt, de teljesen tisztában, hogy az eredmény a döntés attól függ, csak magára.
Felelősség gyakran együtt létezik ilyen személyes tulajdonságokat, mint az önfegyelem, meghatározása, a kezdeményezés és a szorgalom. Ezért annak meghatározására, hogy a személy a felelős, akkor ellenőrizze, és keresztül ezeket a tulajdonságokat.
Határozza felelősséget az interjú nem könnyű feladat. Azonban, ha tudjuk, hogy a legfontosabb összetevői a felelősség, egyszerűen kérdéseket veszi figyelembe az interjút.
Milyen kérdéseket feltenni egy interjú során, hogy meghatározza a felelősség mértékét a jelölt?
Már a kezdet kezdetén, mielőtt elkezdi kérni a kérelmező kérdéseket, megfigyelni, hogyan során jövő munkavállalói jött az interjú? Amennyire ő készen áll egy állásinterjúra (ha ő hozta az összefoglaló dokumentumot, kísérőlevél)? Vajon semmit a személy a vállalat? Hogy tudatosan tesz a választás mellett az álláskeresésben volt neked?
Az interjú során lehet kérdezni a kérelmezőt arról, hogy az a személy felelősséget érez, és milyen felelősség az ő megértése?
Ezzel a kérdéssel meg fogja érteni, milyen felelősség az emberek, és hogyan fog felelősen cselekedni.
A praxisomban volt a következő meghatározásokat közlés:
- az a képesség, hogy felelősséget vállaljon a szavakat; (A legtöbb ilyen alkalmazottak csak a szavak és választ, de keveset tettek. Bár ez az állítás szükséges ellenőrizni további vezető kérdés).
- Ez az, amikor egy személy érkezik a munkát; (A legtöbb ember elég végrehajtó és megvárja feje körül útmutatást ilyen alkalmazott fontos tulajdonság a hivatalos közlés Nos, én megtettem ... és ennek eredményeként kapott - .. Ez nem olyan fontos).
- hogy tegyen meg mindent az időben, mind minőségileg; (Ugyanaz, mint az előző esetben).
- hogy továbbra is a munkát, ha kérték; et al. (Ugyanaz, mint az előző esetben).
Azt is kérheti, hogy hogyan érettségi után, a felperes úgy döntött, a választott szakma? hogy ő elégedett a választás? Ha igen / nem, miért?
Ez a probléma akkor is ellenőrizheti, hogy az adott személy önellátó, mivel kapcsolódik a határozat (valakit hibáztatni a rossz választás, vagy fordítva azt hiszi, hogy a helyes döntést).
Hiszel a siker / kudarc? Mondjon példát, ha szerencséd van. Mondjon példát munkamódszer, ha nem végez.
Probléma miatt, akkor érthető, hogy egy ember is képes választ döntéseikért. Amennyire tisztában van azzal, hogy az eredmény a döntés attól függ, csak magára.
Milyen igaz az az állítás, hogy csak igényes vezetője, hogy jó és harmonikusan működik csapat?
Ez a probléma akkor ellenőrizze, hogy az a személy, kész, képes és hajlandó vállalni a felelősséget.
Milyen munkát szeretne?
Itt megtekintheti a választási és döntési kritériumok.
A következő kérdés, hogy lehet kérni: milyen körülmények között az emberek maradni túlórára?
Akkor hallani, hogy az emberek azt hiszik magukat, és a saját döntéseit. Általában az emberek felelősek azért, hogy lesz, ha a menedzser azt kéri (és akkor a felelősség a fej), vagy ha a munkavállaló valami nem fejeződött be, és egy fontos esemény holnap, akkor lesz túlóra (amennyiben a felelős személy hozzáállása a vállalt kötelezettségek).
Ez lehet egy szituációs kérdésre. A felesége (férj) re, azt tervezi, hogy vásárol bútorokat. Az ár és a design veletek házastárs (hoppá) bizonytalanok. Veszel mondjuk drága bútorok?
Vegyünk például egy átlagember nem hoz döntést, célszerű-e vagy sem, milyen könnyen egy személy veszi a saját döntéseit. Mi a határa az önálló döntés és kezdeményezés).
Kérheti a személy, hogy megoldja a puzzle.
Együtt a gondolkodás fejlődése ellenőrzi, hogy az emberek használják, hogy az ügyet a végére, és összpontosított eredmények. Ha a munkavállaló nem hajlandó azonnal válaszolni a kérdésre, akkor az ennek során egy munkatárs fog kerülni nehéz feladat lehet, hogy nem, hogy az ügyet a végén. Ha azonban a felperes próbál megoldást találni, akkor a legvalószínűbb, azt mutatja, mint a személyes tulajdonságok, mint a kitartás, az elkötelezettség és felelősség.
És csak hallgatni, hogy mit mondtam a kérelmező. A információkkal szolgál a választás azoknak, vagy más munkahelyen (ha kéred, hogy indokolja a döntést a választás a munkahelyeken, az okokat a változás a munkahelyén, a választott úti cél, stb), akkor kap átfogó tájékoztatás a felelősség mértékét.
És még egy ajánlást. Válassza a szokásos felelős személy a társaság. Mit gondolsz, ki a legnagyobb felelős (kivéve akkor, természetesen # 61.514;). Az interjú, emlékszem ez az ember, és tegye fel magának a kérdést, hogy a felperes hasonló a normál munkavállaló, akinek a felelőssége tulajdonságait. Ez a módszer akkor tekinthető intuitív, de az interjú sokszor segít abban, hogy a helyes döntést.
Kívánom, és az üzleti felelős személyzet!