Hogyan lehet azonosítani a felelősséget a jelöltek
Felelősség - a személyes minőség, ami elég nehéz mérni. Cégünk használja három fő módszer: egy pszichológiai teszt, személyes meghallgatás és értékelés található.
Sokan azt mondják, hogy a felelősség ellenőrizni kell kezdete előtt az interjú: ellenőrizze, hogy hány jött a jelölt, hogy felkészült az interjú, ha információt a cégről olvasni. Tulajdonítom azt inkább a kötelezettségvállalás, a pontosság és a mély érdeklődést egy adott munkához.
Pszichológiai vizsgálat - a legkevésbé pontos (körülbelül 40%) módszer, így az eredmény már csak, mint egy teszt a feltételezést.
Vizsgálati feladat. amelyet adott ember a házban, akkor is beszélni a felelősséget a jelölt. De azt is meg kell értenünk, hogy a jelölt, aki azt akarja, hogy a munkát a cég valószínűleg a teszt elvégzéséhez feladat. Ebben az esetben sokkal fontosabb, hogy nézd meg, ahogy azt végrehajtó, ahogy dolgozott az anyag, hogyan kell felépíteni, és így tovább. D.
Az egyik legfontosabb eleme értékelő központ használt cégünk, egy üzleti játék. A módszer tekinthető az egyik legjelentősebb (70-80%), mert bizonyítani aktív kiszámíthatatlan üzleti játék szokatlan viselkedést nehéz.
Ha egy személy könnyen ellenállni a figyelmet a közönség, egyszerűen érintkeznek az emberek, akkor jelenik meg a játék. Fontos, hogy a vizsgálat eredményeit a mi felperesek érveit, hogy miért vettük ezt vagy azt a döntést, és ajánlásokat tesz a fejlődést bizonyos tulajdonságait.
Személyes interjú - interjú alapján, amely lehet következtetéseket levonni a felelősséget a jelölt 99% -os megbízhatósági J. Ebben az esetben a minőség az eredmény függ a változékonyság a toborzó.
Saját tapasztalatból tudom kiemelni a kérdéseket, amelyek segítenek megbízhatóan megbecsülni a felelősségi szint a jelölt.
Természetesen, az egyik kérdés, nem elég, fontos, hogy nézd meg a dinamikáját a jelölt. A leghatékonyabb módja annak, hogy ugrik az egyik joghatóság a másikra, hogy beszéljen a jelölt körülbelül 3-5 percig, majd visszatér az előző kérdésre. Akkor újra meg kell állapítani a választ, hozzátéve, hogy mit nem mondott. És ha ő is egyetértene ezzel, meg kell gondolni: valószínűleg egy bizonyos ponton, játszott egy ravasz trükk.
Ideális esetben azt szeretnénk, hogy ellenőrizze a minőségét, a tudás és készségek egy nagy számú eljárások - minél több bizonyíték a feltételezés, annál jobb.
Nem kötelezik minden toborzó megfelelően jár szigorú tervet és kérje csak a fenti kérdések. Mindegyikük megérti, hogy neki kell értékelni, és mit kell csinálni, ő maga dönti el, hiszen minden toborzó megvan a saját stílusa, „hatékony” kérdések és módszerek. Ezen kívül a természetes viselkedését a toborzó és őszinte érdeklődés a jelölt nagyon fontos a minőség az interjú - egy jelölt sem teljesen feltárt az ülésen, ami inkább emlékeztet egy száraz vizsgálatot.