Mi a teendő, ha nem egy teljes nyaralás
Mi a teendő, ha nem egy teljes nyaralás?
A válaszokat az ügyvédek (2)
Város Ismeretlen
A munkáltató ellentétesen cselekszik az Mt.! Share ünnep csak közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló, azaz csak az ő engedélyével.
Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató rendes szabadság részekre osztható. Ebben az esetben legalább az egyik része ennek a szabadság nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap.
Mivel a munkáltató intézkedések megsértése a Munka Törvénykönyve, ezért a férje gyakorolni 2 hét nem kell, és a munkáltató köteles felmenti az említett időpontban.
Azokban az esetekben, ahol a kérelem egyik alkalmazottja lemondása saját kezdeményezésére (önkéntes) miatt lehetetlen folyamatos munkája (beiratkozás egy oktatási szervezet, nyugdíj és más ügyek), valamint abban az esetben, a jogsértés által a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, tartalmazó normák munkajog, a helyi rendeletek, kollektív szerződések vagy munkaszerződés, a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül a ayavlenii alkalmazottja.
A vita esetén ajánljuk az fellebbezni a GIT és az ügyészség!
Város Ismeretlen
Üdvözlünk! Egy kicsit pontosabb. Sőt, abban az esetben a megsértése munkaügyi jogszabályok által a munkáltató, az utóbbi köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül a munkavállaló nyilatkozata azonban megsérti a munkaügyi törvényeket kell csak, hogy a beállított. és telepítse azt nem lehet alkalmazottja, és a Munkaügyi Felügyelőség, illetve a bíróság, vagy más hatóság, amely lehet, hogy ez hivatalos. Közben a szabálysértés során nem kötelessége, hogy figyelmeztesse a munkáltató legalább két héttel a tervezett elbocsátás megmarad.
És ha a cél nem az, hogy feltalál egy vitában a munkáltató a munka, és a lehető legkíméletesebb módon, hogy szakít vele munkaviszonyban, a legjobb megoldás az lenne, hogy írjon egy nyilatkozatot nyaralni később elbocsátották. Utazás és így rendelkeznek, a szükséges két hét csak sikerült átjutni az idejét. A törvény nem azt mondják, hogy ez a két hét, a munkavállalónak kell azt a munkahelyen, a robbantás után, például szabadságot és a betegszabadságot is lehetséges. A lényeg az, hogy nem volt a hiányzások.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.