Kiszámítása nyaralás a szülési szabadságot követően - 2019-ben számított elhatárolt után
Minden alkalmazottnak munkát végző feladatait a szerződés szerint, jogosult fizetett szabadságra.
Végrehajtása során a számítás eszköz értékesítés elengedhetetlen, hogy vegye figyelembe a sok árnyalatok érintő ki a szülési szabadságot.
Mikor egy kis vakáció?
Minden munkavállalónak joga van a regisztrációs szabadság, hat hónap után a munka egy adott munkáltató. Fontos, hogy kövesse az ütemezés: a szabadság, amely jóváhagyta a legalább 14 nappal az új számlázási időszakra.
A menetrend igazodik a munkavállalók kívánságait, majd etetni kell hagynia a vezetést.
Jobb bejegyzési nélküli szabadságot megfelelés ütemezés készített nő azt tervezi, hogy kössön a szülési szabadság, vagy már benne.
Az akarat, akkor kiadja a rendeletet a fizetett szabadság előtt vagy után jön ki belőle.
Érdekes, hogy ez az eljárás is lehetséges abban az esetben, ha az éves rendes szabadság egy adott számlázási időszakban már használták azt.
Akkor a munkáltatónak nyújtott hagyott előzetesen - a következő számlázási időszakra.
Lehet, hogy egy jogos kérdés - hogyan lehet biztosítani az itt előre, ha a rendelet után az alkalmazott lehet lemondani? Ilyen esetekben a számítás a nő, abban az esetben, elbocsátás, honnan állítottam levonni fizetett szabadság alapok.
munkavállalói jogok
Alkalmazott dolgozik hivatalosan, a következő szabályt:
törvényhozás
Art. Magyarország TC 255 megállapítja a minden nő kap fizetett szabadság előtt vagy szülés után.
Jogszabályok szabályozzák nők egy csoportja, amely a jogot, hogy regisztrációs rendeli el:
- hivatalosan rendezett a alkalmazottja;
- diák tanul a belső forma;
- nők szolgálatot a fegyveres erők;
- munkavállalók az állami szervek;
- nők, akik regisztráltak a munkaügyi központ.
Jobb bejegyzési szülési szabadság is a nők, akik már elutasította a szervezet kapcsán annak felszámolását.
Akár prémium szerepel a számításban az üdülési? Lásd itt.
Kiszámítása pihenés után a szülési szabadság
Általában értékesítési eszközök alapján kell kiszámítani az átlagkereset a munkavállaló utolsó számlázási időszakra.
A nő, aki megmarad a rendeletet, nem működött az idő egy részében, így vannak nehézségek meghatározása kompenzáció.
Hogy nyaralás fizetni ilyen esetben? Anyaság nap számít ideje működött. És a munkaerő, és a biztosítási időszak tartalmazza az időszak, amely alatt a munkavállaló volt a szülési szabadság.
Így, miután elhagyta a rendeletet, és hagyja hézag, figyelembe kell venni a számítás a következő értékeket:
- bérek;
- fizetett díjak egy formális alapon;
- további egységek;
- regionális együttható;
- alapok fizetni az alkalmazottnak az időszakban, amikor az átlagos fizetés a számukra fenntartott.
Kiszámításánál nem kell figyelembe venni az egyszeri díj. könyvelő figyelembe kell venni, hogy csak azok fizetik összhangban munkaszerződést.
Sőt, amikor méretének meghatározásakor értékesítési eszköz elhagyása után a rendelet nem kell figyelembe venni:
Az kiszámítására vonatkozó eljárást szabadság a szülési szabadság után arra ösztönzik, hogy fontolja meg a következő példát.
A számítási időszak teljesül teljesen, a díj nagysága 400 000 rubelt.
Hogy oda? Kiszámításához az átlagbér szükséges ezt az összeget elosztjuk 12 hónappal (az időtartama a számítási időszak), majd osztva faktorral 29,3. Az így kapott értéket (1 137 rubelt) szorozva az időtartama a kiadás (28 nap) 31 = 836 rubelt. Ez az összeg fizetendő a munkavállalónak.
Ha az eladási ügynök töltött helytelenül, ez vonzza a figyelmet a Munkaügyi Felügyelőség.
Ha a munkavállaló és önállóan számítják a teljes pontszám különbözik, hogy milyen volt a felhalmozott számviteli, lehetséges, hogy a megfelelő kérelmet a konverzió.
Hány nappal a nyaralás ad? A részletek ebben a cikkben.
Kifizetési eljárása
Értékesítés szert a szülési szabadságot követően, a munkavállaló meg kell fizetni a közös alapon. Ebből az következik, hogy azok, akiket a munkáltató az Alap és át kell tenni legkésőbb három nappal a megjelenése a tervezett nyaralás.
Ha határidőt nem tartják be, a munkáltató köteles megtéríteni.
Mérete a késedelem minden napjára nem lehet kevesebb, mint 1/300 az MNB refinanszírozási.
Abban az esetben, ha a munkáltató nem hajlandó fizetni üdülési hozzájárulást jelent nő lépett ki a rendeletet, és azt tervezi, hogy kiadja az éves szabadság, azt a jogot, hogy benyújtsák a keresetlevelet, hogy a kérdést a bíróság előtt.
Ebben az esetben a kapcsolatban a menedzsment a vállalat alkalmazza felelősség - fegyelmi, pénzügyi vagy adminisztratív.