Mi a teendő, ha nem írja alá a kérelmet nyaralni - nem tud bejelentkezni
Minden olyan személy, aki ad munkát, jogosult a jól megérdemelt pihenés, ami garantálja a meglévő jogszabályokat. Továbbá, ha a munkavállaló munkáját egy hivatalos, a hiba az üdülési - ez egy közvetlen megsértése jogait és érdekeit az ilyen személyek. Ez nem tartása 37. cikke az Alkotmány.
A normák a törvény kimondja, hogy minden alkalmazott kap a jogot, hogy 28 nap nyaralás évente, míg neki foglalkozni vele rögzített kilépési munka.
Care munkavállaló nyaralni lassíthatja egyes termelési folyamatok, így a munkáltató nem mindig szívesen hagyja alárendelt pihenni. Így a vállalkozás jellegzetesen nyaralás ütemtervet. Előfordul, hogy a munkáltató megtagadja szabadságot, így megbeszéljük, mi a teendő, ha nem írja alá a kérelmét el.
Hogyan megy nyaralni
Ehhez a munkavállalónak kell rögzíteni a vágy, hogy menjen szabadságra hivatalosan, hogy egy adott alkalmazás. Meg kell az alábbi adatokat tartalmazza:
- teljes név beosztás.
- hagyja formában (a fizetett éves).
- A becsült pihenőidő (jelezve kezdő és befejező időpontját).
- Dátum és aláírás.
Nyilatkozat a szabályok szerint kell benyújtani két hétig. Eredetileg azonban meg kell kérni a vállalati szabályokkal, lehet úgy dönteni, hogy a főnöke néhány hónap, hogy van, hogy azt előre ismert.
Ebben az esetben, a hiánya a szabadság az elmúlt két évben az illegális, amint jogalkotó Art. 123-124 A LC RF.
Hogyan hatnak
A nagyon gyakori helyzet, amikor a rendező a vállalkozás nem biztosítja a minimális mennyiségű pihentessük (ő 14 nap), míg a meghatározó tetteik úgy, hogy a vállalkozás egy bizonyos veszteség miatt a hosszú távollét a munkavállalók a munkahelyen.
Ez azonban ellentmond a szabályoknak Art. 11 TC RF, az sérti e rendeletek.
Egy másik szempont lesz az Ön hiba: ha például, akkor használják a nyaralás teljes és pihenni szeretne újra. Ebben az esetben a munkáltató minden joga visszautasítani.
Azonban, ha illegálisan fosztva a nyugalmi helyzetben a munka, meg kell, hogy kérdésekben a saját kezét.
Ha a gazdálkodó vannak pénzügyi nehézségek, megpróbál beszélni a munkáltató ezt az utat: ajánlat üdülési időszak két egyenlő részre a fizetési összeg pihenés, mielőtt az ünnepek és a végén. Talán megy, hogy találkoztunk.
Azonban abban az esetben nem sikerül megállapodást elérni szükséges eljárni a következő: írj egy kérelmet szabadság előtt két héttel a várható kezdetét az ünnep, és nyújtson be a munkáltatónak. Abban az esetben, aláírás megtagadása -, hogy küldjön neki egy írásos panasz feltüntetésével sérti a törvények és rendeletek a munkavállalói jogokat, utalva Art. 123-124 TC Hungary és az Art. Art. 22, 115, 122-125 és 37. cikke LC 5. igénypont az Alkotmány. A dokumentum kell, hogy két azonos példányban.
Abban az esetben, az elégedetlenség a vonatkozó követelményeket a kérelem benyújtását kell alkalmazni gos.inspektsiyu Munkaügyi, az ügyészség vagy a bíróság.
Mi van, ha alkalmaztak hivatalosan
Amikor az informális foglalkoztatás a munkáltató még mindig viseli a nyilvántartásba vételi kötelezettség munkaszerződés végén három napon a munka megkezdése által elfogadott munkavállaló legkésőbb ebben az időintervallumban. Azonban, ha egy ilyen dokumentum nem a munkavállaló még mindig az összes jog által meghatározott jogalkotó a vonatkozó előírásoknak.
Összhangban előírásoktól, a munkavállaló jogosult elhagyni 6 hónap elteltével a folyamatos működés (Art. 128 TC Hungary tartalmaz kivételek e szabály).
Megsértése esetén a munkáltató által a alkotmányos jogok pihenni küldhet egy névtelen panasz a Munkaügyi Felügyelőség. Név nincs szükség az ilyen esetekben, hogy meghatározza annak érdekében, hogy elkerüljék az esetleges konfliktusok a munkát a reakció a hatóság az ilyen jogsértések.