Mi a különbség a kombinált csere, mi a különbség
Magyar munkajog előírt szerződések megkötésére munkavállalók és munkaadók közötti a feltételeket a pályára és a helyettesítés. Mi specifitásukra? Mi a különbség a kombinált helyettesítés?
Mi az a kombináció?
A regisztrációval a munkajog értendő, mint egyfajta Magyarország közötti kapcsolatok a munkáltató és a munkavállaló, feltételezve teljesítése alapvető emberi és plusz munkát. Ennek megfelelően - egy profilt a pozíciók, valamint az egyik, ami jellemző a más pozíciókban.
A szükségesség Gyakran felmerül az igazodás során a termelés bővítését és ideiglenes hiány személyzet a cég. Vagy, például hiánya miatt a fő munkavállaló egy bizonyos helyzetben - ahol a másik személy helyettesítheti azt összehangolás.
Ha ez a rendszer kapcsolatok részvételével a munkavállaló és a munkáltató kap fizetett első egyrészt a szerződésben, másrészt - összhangban a megállapodás feltételei, kifejezetten a különböző betöltött. Ebben az esetben az a személy lehet menni extra juttatás túlóra - ha szükséges a jelenléte a munkahelyen több mint 8 órán keresztül egy normál munkanap.
A kombináció valósul csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló - ezek a normák az orosz törvényhozás.
Mi a cserét?
Behelyettesítve munkajog Magyarország típusára utal jogviszonyok között a társaság, a munkáltató és a munkavállaló, feltételezve ideiglenes megtagadását az emberi teljesítmény jellemző alapvető pozíciókat, és kivégezte őket a vonatkozó időszakban a munkaerő funkciók más pozícióba.
Szükség van egy helyettesítő előfordulhat a vállalkozás elvben ugyanazon okokból, mint abban az esetben, regisztráció. A fizetés a munkavállaló helyébe másik, alapján kerül kiszámításra a szerződés feltételeinek, amely elsődlegesen kényszerült post.
De érdemes megjegyezni, hogy a szabványoknak megfelelően a TC Hungary munkáltató, ha ez szükségképpen, joga van akár egy hónap, hogy vonzza a személyzet munka nem jellemző a munkaszerződés azonos fizetést, amely be van állítva a normál helyzetbe. Ebben a valós személy nem lehet alacsonyabb, mint az átlag fő helyzetbe.
A különbség a regisztráció és csere
A fő különbség az összehangolás a csere, hogy az első típusú jogviszony magában foglalja a szimultán (vagy elosztott részeként a munkanap) munka elvégzésére a személye és a többi helyzetben (néha - még több állás). Csere is jelenti, hogy a munkavállaló átmenetileg nem hajlandó dolgozni posztjáról, és elkezdi végrehajtani a munkaerő funkció, amely jellemzi egy másik pozíciót a cég.
A kombináció - olyan jogviszony, amelyben a munkavállaló a cég jön kizárólag önkéntes. Csere általában azt is jelenti, hozzájárulása az ideiglenes változás a munka, de a törvényben meghatározott esetekben lehet kényszeríteni. Általános szabály, hogy ez vonatkozik azokra a helyzetekre csere szükségességét az üzleti igényeket.
Meghatározása a különbség a regisztráció és a csere, hogy az tükrözze a megállapítások a táblázatban.