A helyettesítés a különböző igazítás
A „emberi tényező” nincs baleset bármely irodában egy fontos munkatárs lehet, hogy a beteg, kilép, vagy megy nyaralni, és ebben az esetben kiderül, hogy nincs senki, aki foglalkozik a sürgős munka. Egy olyan helyzetben, amikor az irodában, vagy a cég nem volt elég munkaerő, a hatóságok is gondoskodik cseréje vagy ezek kombinációja szakmák. Ellentétben a hit, ezek nem azonosak. Hogyan kell értelmezni minden, és a helyettesítés különböző kombinációt?
Mi kombinációja
Az Mt., a kombináció a szakma - a „kiterjesztése a szolgáltatási területek, a növekedés a munka mennyisége.” A gyakorlatban ez azt jelenti, további terhet ró egyes alkalmazottja, új intézkedések, hogy készítsen egy személy, amely egyesíti a két osztály eltérhet az intézkedések az eredetileg előírt a munkaszerződést. Vagyis az emberek, mint a rendezett még egy pozíciót a cég -, és természetesen kap egy jó jutalmat. Azonban ő nem írja alá a másik a munkaszerződés és végre új feladatokat a munkanap során - a szabadidődben az alapvető terhelést.
Beszél a munka két irányból, az egyik meg kell különböztetni a „kombináció szakmák” és a „kombináció üzenetét.”
- Az első megnevezésére használnak a dolgozók specialitások.
- A második általánosan alkalmazandó a menedzsment és a képzett és az alkalmazottak.
Mintegy kombinációja foglalkozások akkor lehet mondani, ha egy személy dolgozik, például, és egy asztalos és festő, a kombináció a helyzet - ha a vezető és a helyettes vezetője ugyanaz a személy.
Annak ellenére, hogy a munkavállaló, aki úgy döntött, a kombinációja szakmákat vagy pozíciókat, ne megint köt munkaszerződést, egy ilyen kezdeményezés biztos, hogy kiadja hivatalosan.
Ha a főnök azt akarja, hogy egy alárendelt, hogy további feladatokat, meg kell tennie:
Hogy van a próbaidő irodában
- egyetért változások a személyzet;
- kérje a munkavállaló, hogy írjon egy megállapodást;
- hogy egy külön igazolást változások - ez csatolni kell az eredeti szerződés;
- megerősítik a megállapodás közzétételét megrendeléseket.
Mi a csere
cseréje alkalmazottja készül, ha a vezetés úgy dönt, hogy ideiglenesen „átadás”: egy személy az egyik helyzetből a másikba. Ha ez a szolga megszabadítjuk feladatai, melyet eredetileg felruházott, és kap munkát ugyanazt az összeget, amelyet korábban kapott egy hiányzó kolléga.
„Behelyettesítése” fizetés is növelhető, de semmi esetre sem csökken.
Fontos figyelmeztetés: az azonos munkavállaló nem helyettesíti a többi néhány hónapig. 31 nap után az ilyen munka a személy visszatér a kötelezettségek kifejtett munkaszerződése.
Leggyakrabban a csere munkavállaló, hogy ki a közönséges irodai, ahol az egyik csapat tagjai megy nyaralni, vagy beteg. Azonban, ha beszélünk a veszélyes termelési feltételeket változik, és ilyen esetben a helyettesítés folyamodott:
- a balesetek megelőzése vagy katasztrófa;
- következményeinek felszámolása a katasztrófa;
- elkerülje a balesetet;
- elkerülése megsemmisítése vagy anyagi kár;
- biztosítsa a gazdasági stabilitás a cég.
A különbség a regisztráció és csere
Teljesen érthető, hogy az ilyen helyettesítés és kombináció, arra lehet következtetni, mi a különbség ezek a fogalmak. E célból érdemes odafigyelni az olyan tényezőket, mint:
- a terhelés a munkavállaló;
- bér;
- maximális időtartamra.
Ember, egyesíti a két szakma vagy a pozíciókat, ami tapasztalható súlyos teher, hanem a csere.
Ötvözi eszközökkel, mint két munka azonnal, de a csere - csak egyféle tevékenység, csak nem fejtik ki a fő munkaszerződést a munkavállaló.
Azonban, dupla munka és fizetni kell. De amikor csere foglalkozások, mint „én” fizetés a személyt, hogy egy másik feladat - és akkor nem sokáig.
Hogyan gondoskodik a kombináció az irodák egy lehetőség
Ami a kombináció a pozíciók birtokában mindössze két pozíciót egy cég alkalmazottja is, mint szükséges: nem fejtik ki semmilyen élet lehet egy kiegészítő megállapodás (néha azonban még meg). Ebben az esetben, ha a vezetés úgy dönt, hogy távolítsa el a slave a második pozícióból vagy csökkentse annak díját, az a személy, figyelmeztetni kell a közelgő változások legalább két hónapig.
Hogy minden esetben előnyös hez alkalmazottja - helyettesítés vagy összekapcsolása, - dönt a vezéreket. De bármilyen helyzetben nem lehet megoldani előre az összes előadó vagy megváltoztatják a szakma azonban röviden. A munkavállaló tisztában kell lenniük az összes funkcióját a helyzet, és hogy írjanak alá egy megállapodást, hogy bízik a saját képességeit.
összehasonlító táblázat
Tehát, megértettük, hogy az ilyen helyettesítés és kombinációs foglalkozások (vagy munkahely), és milyen hasonlóságok és különbségek ezeket a fogalmakat. A kényelem, az adatok rendszerezése.