A cég irodájában
Ma egy csomó irodai munka nélkül cég. És ha az újonnan ilyen „szélhámosok” kezelt könnyedén, de most kezdik el helyüket az üzleti közösség egyenlő alapon másokkal. Hogyan szervezzük a cég munkáját, nincs a szobában?
Mondja Irina fejét.
Most vagyunk tanúi átalakítása az üzlet, ha a cég nem imeschie irodaterület, már nem tekintik másodlagos. Éppen ellenkezőleg, néha mozgékonyabb, progresszív, gyors vállalók elfogadott minden új és tökéletes. Hiányában a területi korlátozásokat ad nekik a mobilitás kezelése során személyi kérdésekben, amikor forgalmazza szolgáltatások, kapcsolatokat az ügyfelekkel. Azonban a szervezet ezen vállalatok sok nehézség éppen hiánya miatt kialakult gyakorlat a nyitás és a vállalkozás működtetésének a „bezofisnoy” formában.
Költözés az interneten
1. A regisztráció a szervezet.
2. elvégzi a végrehajtó funkciókat.
3. Annak érdekében, hogy az alkalmazottak bárhol tudtak munkát végez feladatokat.
4. jogi és számviteli támogatás ügyletek a társaság.
5. A teljes ellenőrzése alatt a munkások.
6. Ahhoz, hogy a cég több szilárdságát.
Tény, hogy a fontosságát, hogy a saját teret, a cég úgy döntött.
Leleplezte az a régóta fennálló sztereotípiák? Hivatal álláspontja szerint a legtöbb ember játszik életében a szervezet fontos képviselője funkciót. Az ügyfél jön és látja az épület tökéletesen berendezett, egy csodálatos felújított, gyönyörű bútorokkal, tisztelettudó személyzet öltözött szerint az öltözködési. Az a benyomás, hogy a vállalat komoly és jó úton halad, emelkedik ki valamit is - ez egy sztereotípia, eszméletlen. Sőt, még most is, amikor a vállalatok nem rendelkeznek olyan helyen, sok, van egy általános egyetértés abban, hogy a kapcsolatot a szervezet, amely nem rendelkezik telephellyel, ez kockázatos. Cégek kell küzdeni, és bizonyítani, hogy az ügyfelek, hogy akarnak dolgozni, és soha nem sikerül. Ebben az értelemben ők kívülállók képest azok, akik egy iroda van. De van egy módja annak, hogy ki a versenyt.
A modern kommunikációs rendszerek lehetővé teszik az ügyfél és a szolgáltató (vagy végrehajtó szolgáltatások) mindig láthatóak maradnak egymással. Van elég hely a személyes kapcsolat: a bérleti helyiségek tárgyalások, többek között konferenciaterem, tárgyaló, egy kávézóban vagy a területén a másik szerződő felet. Jelenlétében az internet és a virtuális irodák egy ügyfél nem tudja teljesíteni egyáltalán, ha nem fáj a mindkét fél érdekeit, hogy a tranzakciót.
Hely alkalmazottak
Overcome sztereotípiák gyakorlatban. Amikor az ügyfelek kapnak pozitív tapasztalat beszerzési és szervezetekkel együttműködve iroda nélkül, akkor a félelmek eltűnnek maguktól.
A megoldás a kommunikációs problémák a vállalatok, amelyek a munkavállalók ritkán találkozunk, már találtak vállalat vesz részt a franchise. Céges rendezvények, ötletbörze a kávézó - és ez előtt van jól koordinált csapat. Különben is, távmunka keretében a szerződés lehetővé teszi a bérleti szakértők nem az az elv „elejétől a végéig”, és kifejezetten bizonyos feladatokat.
Megkönnyíti a felvételi, és hogy nem feltétlenül korlátozódik egyetlen város, vagy akár országban. Amikor a munka távolról megtalálni a munkavállaló nem játszanak szerepet. Így a szakember teljes munkaidőben Oroszország területének egyszerű: minden dokumentumot postán, beleértve a foglalkoztatási rekord, amely helyezett a rekord, és orvosi biztosítás, érvényes az egész Oroszország területén. Amikor belép egy polgári szerződés még kevésbé papír munka: nem szükséges kicserélni nagy mennyiségű dokumentumokat.
Sokkal bonyolultabb a helyzet a személyzet, amely a szervezet bérelt külföldön. Az a tény, hogy a mechanizmus a nyilvántartásba az orosz társaság személyzete külföldön található, semmilyen dokumentum nem regisztrált. Normák alkalmazottak irányába utazás vagy munka a cégek képviselete külföldön nem alkalmasak, mivel ebben az esetben a személy állampolgára egy másik országban.
Megtakarítási hivatalban
Company megtakarítást is társítható a bér alap regisztrációs tisztek „a udalenke” a legtöbb esetben úgy végezzük, hogy egy polgári jogi szerződés. Így a munkáltató nem fizet biztosítási díjat nem költségvetési források. És amikor egy külföldi munkavállaló bérét nem fizettek személyi jövedelemadót, mivel ez nem egy adózó esetében az Orosz Föderáció.
Ezen túlmenően, a munkaerő-költségek csökkennek személyi szervezet hiánya miatt a személyzet, biztosítva a normális működését a cég a szobában. Ez magában foglalhatja a titkári iroda, takarítók, biztonsági őrök, a gondnok. Azonban meg kell jegyezni, hogy a fejlesztés a cég honlapján, mint alternatív iroda, szükség a megfelelő személyzetet, akik részt vesznek a támogatást.
Érdemes megjegyezni, hogy a költségek a távoli dolgozók és az összes költségek a munkaszervezés nem megy semmilyen összehasonlítás összegeket költenek irodaterülettel. Ezért a cégek, amelyek nem hajlandók a helyszínen, minden nehézség ellenére, és a sztereotípiák vannak jobb helyzetben a gazdasági szempontból.