Mennyit kell fizetni a munkavállaló az áthelyezés

A tanulmány során zajlott Magyarország és az érintett több mint 3600 jelöltet. A felmérés az érintett képviselői különböző pozíciók: 47% - szakemberek és vezetők alkalmazottak nélkül, 34% - vezetők, 8% - a szakmunkások, és mások.

Szintén része az éves felülvizsgálat a fizetések, juttatások és kompenzáció ügyben megkérdezett több mint 100 vállalat Moszkva, Budapest, Vlagyivosztok, Volgograd, Jekatyerinburg, Kazan, Kalinyingrád, Krasnodar, Nyizsnyij Novgorod, Novoszibirszk, Rostov-on-Don, Ufa és Jaroszlavl. A kérdések a Relocation politika: a komponensek a csomagot, a százalékos béremelés, a mérete egyösszegű kifizetések, stb
Mi befolyásolja a döntést a lépés - várakozás kérelmezők

Ami a munkaerőhiány, több vállalat gondolkodik az áthelyezés az alkalmazottak. A felmérés kimutatta, hogy 29% -a korábban már kapott a munkáltató ajánlatát, hogy mozogni, kevesebbel beérni, mint a fele (43%).

Az egyik kritikus feltételeinek elfogadásához a lépés, hogy a fizetési ház (85% kérelmezők várható egy ilyen javaslatot a társaság), a második helyen fontossága túl kompenzáció mozgó költségek (62%). A harmadik helyet a tanulmány eredményeit veszi politika önkéntes egészségbiztosítás - 57% -a helyesen úgy vélik, hogy az új helyen is fontos bizonyosság megszerzése orvosi ellátást (1. ábra).

Ennek része a jelöltek Relocation csomag is várható a munkáltató, hogy növelje a béreket, és jelentős - átlagosan 55% -kal.

„Mozgó - jelentős stressz és a veszteség a szokásos baráti kör. Emellett forrásokat kell mindent az új helyen. Ezért könnyebb állást változtatni. És a lépés valóban szükség van jelentős készpénz ösztönzi arra, hogy dönteni. "
Hogy készek vagyunk nyújtani a munkáltatók

Az eredmények azt mutatták, hogy a munkaadók kínálnak függ a munkavállaló helyzetét, amely a cég kínál áthelyezés. Tehát, a középvezetők 60% -a vállalatok hajlandóak fizetni a bérleti díjat, 56% - kompenzálják áthelyezési költségek 40% - VHI. Ugyanakkor bérlakások felsővezetők hajlandók fizetni 57% -a munkáltatók, költözési költségeket ellensúlyozza 50% és a VHI-hez csak 38% -a megkérdezett vállalatok.

Ugyanez a tendencia figyelhető meg a munkabérek emelkedése: a százalékos növekedés függ a munkavállaló helyzetét. Tehát, középszintű vezetők a cég készen áll, hogy növelje a bérek az áthelyezés 80% és a felső vezetők - csak 15%.

Átlagban, a munkáltatók kínálnak illetménynövekedések dolgozók mozgás közben 35% -os.

- Egy viszonylag kis mértékben megnőtt a jövedelem felső vezetők költözéskor (15%) azt mondta, hogy a személyzet ezen a szinten javasolt vízszintes áthelyezés, amelyek célja nem a karrier, hanem biztosítja a lehetőséget, hogy észre projektek időben. Ritkán, vezetők áthelyezését új lakóhelye, míg Relocation csomag tartalmazza áthelyezési költségek, szállás és a munkahely család.