Megrovás vagy megjegyzés
Egy fegyelmi vétség, azaz jogtalan nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló a munkáját feladatokat, akkor lehet alkalmazni, háromféle szankciók (192. cikke LC RF.):
- Megjegyzés (kevésbé korlátozó intézkedés a felelősség);
- megrovás (szigorúbb intézkedés közlés);
fegyelmi intézkedések közül az Art. 192 TC RF lehet használni, nem csak abban a sorrendben, amelyben meghatározott Mt. az Orosz Föderáció. Ezért, figyelembe véve az a bűncselekmény súlya és következményei, az elkövető karakter, stb munkáltató haladéktalanul köteles vétség munkás (nem megjegyezni), vagy a tűz (ha elegendő ok). De minden egyes megsértése lehet alkalmazni egyetlen büntetés (Art. 193. RF TC), azaz a hiánya több mint négy órán át egy alkalmazott nem lehet egyidejűleg alkalmazni megrovás és elbocsátás.
Ezért, ha a hasznosítás lehetséges:
- teljesítésére munkavállalói intézkedések kifejezetten tilos munkaszerződés, munkaköri leírás, a helyi jogszabály;
- elmulasztása esetén szükséges intézkedések, kifejezetten erre vonatkozó ezeket a dokumentumokat;
- cselekmények nem tiltja a munkaszerződés, de származó értelemben való megfelelés munkafegyelem.
Ilyen intézkedések lehetnek a következők:
- elmulasztása végezni a munkát;
- elmulasztása megrendelések a fejét;
- megsértése munkafegyelem (késés, a munka alól jogos ok nélkül, megtagadása az orvosi vizsgálat, az elutasítás a tanulás alapjait a munkahelyi biztonság, a megállapítás a munkahelyen állapotban mérgezés, stb);
- elkövetése felróható tevékenység (lopás, sikkasztás, korrupció stb) kapcsolatban a munkáltató tulajdonát létrehozott joghatályos bírósági ítélet vagy döntés a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási jogsértések (n. „g” h. 6 Art. 81 LC RF).
Az Ön esetében ez a munkáltató határozza meg a mértékét fegyelmi, mivel tudja értékelni a kár, hogy a szervezet után úgynevezett „megsértését”. Nehéz azt mondani, hogy ebben az esetben szükséges volt választani - egy megjegyzés vagy megrovás, ahogy leírta a helyzetet vezethet nemkívánatos következmények és az iskolaigazgató, azt mondják, hogy „szemrehányást” a közgyűlés által a megbízó ezt a hibát a tanúsítványban, illetve elrendelheti a pusztítás a tanúsítványok az iskolában oly módon, hogy minden egyes „romlott” tanúsítvány támaszkodik megrovás.
Mindenesetre, egy rekord fegyelmi eljárást a munkafüzet nem kerül sor (Art. 66 LC RF), kivéve azokat az eseteket, amikor a fegyelmi büntetés elbocsátás. Beszélgetés a rendező, ha lehetséges, megvitatják, hogy miért választotta a megrovás, amely szolgált ez, milyen szabályok az iskolában diktálják ebben a sorrendben.
Életrajz:
Irina Shlyachkova