Fegyelmi szankciók mintát annak érdekében, típus, alkalmazás, megfigyelés, megrovás
Megsértése munkafegyelem, a helyi szabályozás a vállalat és a nem-teljesítése feladatokat kapott a fegyelmi szankciót. A kiszabott büntetés bűncselekmény bármely vállalkozók, függetlenül attól, rang és pozíció. Büntetés feltétlenül dokumentálni kell felelniük az összes eljárási szabályok.
Okai fegyelmi szankciókat
Díszített dolgozni, a munkavállaló aláírt személyes munkaszerződés automatikusan féllé válik a kollektív szerződést. Abban az esetben sérti a helyi szabályok a vállalati vagy kormányzati szabályozások az Mt., az elkövető kitéve elsősorban a fegyelmi. A fél aláírja két példányban megállapodás a foglalkoztatás, az egyik tartják a személyzeti osztály, a második kap a munkavállaló.
A törvény lehetővé teszi, hogy kiigazításokat a munkaszerződés, de szükség komoly okok miatt. Aláírása előtt egy ilyen fontos szerződést kell alaposan tanulmányozza át, és forduljon zavaró pillanatokat. Fegyelmi büntetés szabható ki más okból, mégpedig:
- megsértése az általános szabályok a vállalkozás;
- nem jogszabályi előírások, általános jogi törvénykönyv az Orosz Föderáció;
- figyelmen kívül hagyása munkaügyi törvényeket.
Formái és típusai fegyelmi büntetés
A törvény szerint a munkáltató kérheti a munkavállaló büntetéseket szabályozza a Munka Törvénykönyve.
- megjegyzés leghűségesebb büntetést;
- megrovás válik fontos szakasza az esetleges szankciók;
- az elbocsátás negatív cikket.
Néha a kollektív vagy egyéni munkaszerződés bevitt további szabályozási rendszer. Társított korlátozások konkrét munka, de lehet, hogy nem lehet ellentétes a kormányzati előírásoknak. Azáltal, hogy az ő aláírása, amikor egy állásra, egy személy tudomásul veszi és elfogadja, hogy kövesse a szabályokat.
dokumentálása szankciókat
Dokumentáció és eljárási magatartása esetén helyreállítására kell elvégezni hozzáértő nélkül eltéréseket. Ha anyaguk protokoll megsértése, az elkövető teljesen kihívást az intézkedések a menedzsment és megnyeri a pert.
Bűnös végrehajtott műveletek jogszabály vagy emlékeztető a fejét. Például a késői dolgozni, vagy a megjelenése a szolgáltatás formájában vezető helytelen megfogalmazás eszköz. Írástudatlan, képzetlen feladataik végrehajtása eredményeként a feljegyzés a felügyelő kézi nevét.
Berendezések meghibásodása, felszerelések vagy eszközök is dokumentáltak, ami után a döntés bevezetését büntetést. A bizottság állapítja meg az értéket a kárt, amely a tulajdonos a vállalkozás, és egy írásbeli határozat lesz az alapja a behajtásra.
Mindenesetre, a dolgozók ismerik a dokumentációt, ez lehetőséget ad arra, hogy magyarázatot után a tényt. Indokolásában állampolgár írta a fejét, és adja az ő szemszögéből. A lényeg az önkéntes, nem aláírásokat két tanú, hogy a munkavállaló ajánlottak bevezetni. A konfliktus is kell készíteni.
Vitás pont kell rögzíteni, nehogy a későbbi spekuláció a tudattalan hibákat. Ha a munkavállaló a két nap alatt ad az ő víziója a helyzet, van esély arra, hogy az ő véleménye következetes. Ebben az esetben a büntetés nem szabható ki, és az eredményeket egy belső vizsgálatot kell készíteni.
Miután az első lépés, amely dokumentálja az eseményt, a kérdés a megfelelő büntetést. Az az eset súlyosságától és a következmények kapjon megfelelő kivetése és beszedése. Rend a társaság által kibocsátott, a dokumentum tükrözi az eseményről és a megtett intézkedésekről. A dolgozók ismerik a rend három napon belül. Egy ismerősöm, hogy egy megfelelő megjegyzés és aláírás bűnös.
A sorrend fontos jogi aktust, akkor meg kell tenni bölcsen, különben elvész jogi relevanciája.
A megrendelés tartalmazza az információt:
- pozíció, a munkavégzés helye, az egység és a munkavállaló neve;
- lényege az esemény és a munkavállaló szerepe a baleset;
- meghatározása súlyossági foka, valamint a bűntudat a munkavállaló;
- kiszabott büntetés és annak jogi indokolását.
Ha a konfliktus fellángol, és a munkavállaló nem hajlandó támogatni a sorrendben, hogy be kell jegyezni a tanúk jelenlétében. Ítélve a súlyosságát a bűncselekmény, a büntetés is lépett a munkaerő-kártya vagy könyv profi. Magától értetődik, hogy a bejegyzés a megrovás vagy büntetés a munka könyv egy súlyos büntetést. Letétele után az esedékesség napjától a vonatkozó megjegyzés, de a rekord marad örökre.
A kártya egy helyi dokumentum, miután az elbocsátás az információ marad a vállalkozás. Aki belép a büntetés a magán üzleti vagy szakmai könyvet lehet fellebbezni a nemzeti munkaügyi felügyeleti szervek. Egy független bizottság válik választottbíróság a vitában részt vevő felek. Az ügy akkor minősül egy átfogó és ha kiderül, hogy a vezetés bűnös hatalommal való visszaélés, akkor a munkavállaló visszaállítását.
A szabályok szerint, a belső büntetés kiszabása egy évig a kibocsátástól számított a megrendelés. Ha ismétlések kötelességszegés történt, majd egy évvel később a fegyelmi büntetés automatikusan visszavonásra kerül. Ha azonban akkor, ha a fennálló felépülés egyszeri vagy többszöri megsértése a rend, a munkavállaló elutasítja a negatív cikket.
Megsértése büntetést vonhat maga után, ha az észlelés történt egy hónapon belül az esemény után. Más szóval, nem lehet megbüntetni visszamenőleg, nem lenne illegális. Ez a helyzet nem vonatkozik a betegszabadság, vagy nyaralás rendszeres munkavállaló, akinek esetében döntenek. Ha a szabálysértés észlelése hat hónapon belül, például berendezések meghibásodása, felülvizsgálata és kidolgozása a törvény jogellenes.
Egy bűncselekmény lehet adni a büntetés egyszer fegyelmi megfelelően kell tökéletes. Ha a munkavállaló nem veszi figyelembe a munkaerő-bizottság következtetései helyesek, akkor az egyetlen lehetőség, hogy visszaállítsa az igazságosság - alkalmazni a bíróság.
eltávolíthatóság büntetés
A szokásos helyzet, a fellendülés kivetett az év, de lehet korábban eltávolított. A döntés a korai visszavonása büntetést veszi a cég vezetése. Egy alkalmazás küldhet azonnali elöljáró, az elkövető maga a szakszervezet.
A kérdés, hogy a felmondás büntetés döntött, ha a polgár át egy másik szolgálati helyen a szervezeten belül. Nem számít a helyzet, és az azt követő rendelkezésre álló felelősséget. Minden esetben az eltávolítása szankciók elrendelte, amely megjeleníti ezt a kézikönyvet megoldást.
Rendelésre is állítólag érdekelt személy, a dokumentumnak tartalmaznia kell a dátumot, az okok és eltávolítási eljárást, a korábban kiszabott büntetést. Ha az állampolgár elutasítja saját kérésére. eltávolítása a büntetés automatikusan történik, mivel csak szerepet játszik a vállalaton belül.
A fegyelmi büntetés következményei
Nem csak belép egy privát ügy következtében a termelés a vizsgálatot. A munkavállaló elveszíti prémium, béren kívüli juttatások, valamint egyéb anyagi előnyöket. Például, ha egy ütemtervet a szabadság, az elkövető kap egy népszerűtlen hónapban. Beszerzése anyagi előnyök, illetve kifizetések az unió soros, nem lehet elvárni. Törvénysértő fegyelem nem valószínű, hogy fel kell ajánlani a promóció.
Jelenlétében a jelentési időszak második vagy azt követő konfliktusok, a polgároknak joguk van a tűz a cikket. Ha a kérdés a kár, hogy a társaság, eltekintve a büntetést fegyelmi sorokat kell, hogy jó a veszteséget. Számított a kár összegét a számviteli osztály, vagy egy speciális bizottság. Felépüljön a munkavállaló keresete része lehet, vagy perelni őt a bíróság, ha okunk van rá.
Fegyelmi szankciókat lehet kiszabni egyidejűleg közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre kívül a vállalkozás. Ha a bűncselekmény enyhül a jogállamiság, ez lesz a bűncselekmény vagy szabálysértés. Például beszélhetünk gazdasági bűncselekmények vagy kárt okozott a cégnek.
Jogi segítségnyújtás munkaügyi viták
Gyakran az a kérdés, fegyelmi tárgyává válik pert. A munkaadók és a munkavállalók a színészek. A keresetlevelet, mint általában, úgy a munkavállaló nem ért egyet a vizsgálat eredményeit a hatóságok és a vizsgálatok során. Érveket, hogy a bíróságnak meg kell alapozni kell és van egy ténybeli alapja. Nagy, néha döntő, fontos tárgyalást megelőző vizsgálatot a helyzet.
A Bíróság látni kell, hogy a kérelmező a használt minden intézkedést, hogy a jogvita rendezésére, de nem sikerült. Ha az igazságosság az, hogy az oldalán a felperes és elismeri irányítási intézkedés megalapozatlan, a döntést a fegyelmi eljárást meg kell szüntetni. A munkavállaló lesz a lehetőség, hogy kártérítést kapnak zaklatásért.
Ha a vezetőség döntése fogják ismerni, mint igaz, a fegyelmi büntetés hozzá egy speciális döntés a követelés a munkavállalók követeléseinek. Az optimális megoldás mindkét fél fellebbezni ügyvédként munkaügyi viták, amelyek ügyesen tisztázni a helyzetet.