Megalakult a munkaügyi viták Bizottság (CCC)
Megalakult a munkaügyi viták Bizottság (CCC)
Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 384 TC Hungary CCC kezdeményezésére hozták létre az alkalmazottak és (vagy) a munkáltató. Így létre a CCC a szervezet elég dolgozók az arcát akarata hatóságai vagy meghatalmazott képviselője a munkáltató.
A döntés, hogy szükség van a munkavállalók a CCC kiadott jegyzőkönyvet közgyűlése a szervezet alkalmazottai vagy szakszervezeti szerv a határozat érdekeit képviselő az emberek többsége a szervezetben. Nevében a munkáltató azt a követelményt, a létesítmény a CCC tehet jogot élvező személy felvételének és elbocsátásának dolgozók.
Presence megoldások cég alkalmazottai, hogy szükség van CTS is kötelező a munkáltató képviselői, hogy kijelölje képviselőik a CCC. Másfelől, a döntést a meghatalmazott képviselő a munkáltatónak az a létesítmény a CCC igényel tagjai számára, hogy a jogszabályok szerint a képviselőik a CCC.
H. 1 evőkanál. 384 TC Magyarország következik, hogy a CCC van kialakítva egyenlő számú dolgozók képviselői és a munkaadók. A munkavállalók képviselői a CCC által megválasztott közgyűlés (konferencia) az a szervezet alkalmazottai vagy delegált képviselő-testület a munkavállalók jóváhagyása a közgyűlésen (konferencia) alkalmazottak a szervezet. Így a munkavállalók érdekképviselete a CCC megerősítette a döntést a közgyűlés a szervezet alkalmazottai vagy szakszervezeti szerv munkavállalói szervezetek.
Powers a dolgozók a CCC, ami hozzá van rendelve a döntést a szakszervezet test, a szervezet érvényes, amíg az első ilyen felhatalmazás az ülés után (konferencia) alkalmazottak a szervezet. A hatáskörrel rendelkező tagjai a CCC, a szakszervezeti bizottság által delegált szervezet is megerősítette a közgyűlésen (konferencia) alkalmazottak a szervezet. Azonban a találkozó (konferencia) az alkalmazottak dönthet más képviselői CCC.
Ebben az esetben a tagjainak hatásköre a CCC, a szakszervezeti bizottság által delegált szervezet, vége a választások óta az új munkatársak a CCC közgyűlésen (konferencia) alkalmazottak a szervezet. Következésképpen a szakszervezeti szerv, a döntés a küldöttség képviselői az alkalmazottak a CCC nem lehet ellentétes a döntést a közgyűlés (konferencia) alkalmazottak a szervezet.
A jogszabály nem határozza meg, hogy mit része a CCC által alkalmazottak lehetnek személyek, akik munkaviszonyban a munkáltatóval. Ebben az összefüggésben, a munkavállalók választanak a CCC és azok, akik nem a munkaügyi kapcsolatok és a munkáltató, mint a magasabb szakszervezeti szerv az alkalmazottak.
Munkáltató képviselői kijelölt CTS alapú h. 2 evőkanál. 384 TC Hungary vezetője a szervezet. Amiből az következik, hogy a hatáskörök a munkáltató képviselői a CCC lehet megerősíteni csak a sorrendben (a sorrendben), vagy egyéb dokumentum, különösen a papírján kiadott eljáró személy által rukovodi- a Tell szervezet.
A jogszabály nem határozza meg a kifejezés, melyek választott, kijelölt vagy delegált tagjai a CCC. Emiatt dolgozók az arca meghatalmazottaikként eljáró személy a szervezet vezetőjének, megváltoztathatja azok képviselői a CCC korlátozás nélkül bármely időszakban. Alig az ilyen hatáskör hozzájárul a munka hatékonyságának a CCC. Ezért a jogszabályokban célszerű beállítani az időtartamot, amelyre a tagok a CCC felhatalmazzák.
A szerkezet a CCC tartalmaz egy azonos számú képviselőiből munkavállalók és a munkaadók. Ugyanakkor a jogszabály nem határozza meg a számuk. Ezért a munkáltató és a munkavállalók maguk határozzák meg a méret a CCC.
Abban az esetben, ha a CCC jön létre a munkaadó kezdeményezésére, aki az ő érdekében (sorrendben) különített bizonyos foglalkoztatottak száma az összetétele, a munkavállalók lesz köteles kiosztani az azonos számú képviselőt a CCC.
Másrészt, a teremtés a CCC a döntés a felhatalmazott testület a szervezet alkalmazottai felhatalmazott CCC tagja egy bizonyos számú képviselői, magában foglalja a megjelenése feladatait a munkáltatónak kell kiosztani egy része a CCC ugyanaz tagok száma. Ha figyelembe vesszük alkalmazások alkalmazottak a CCC is be kell mutatnia azonos számú képviselői a munkáltató és a munkavállalók.
A határozat szerint a közgyűlés az alkalmazottak a szervezet a munkaügyi vita bizottságot (CCC) képezhetők a szerkezeti egységek a szervezet. E bizottságok is meg kell állnia egy azonos számú képviselőiből munkavállalók és a munkaadók. munkáltató képviselői CCC szerkezeti egységet lehet rendelni a sorrendben a vezetője a szervezet nevében vagy a fejét a szerkezeti egység, amely létrehozta a CCC.
A munkavállalók képviselői a szerkezeti egysége a CCC szerint választják meg a közgyűlés a egység alkalmazottai. Ezt megelőzően a közgyűlés a szerkezeti egység alkalmazottai a jelenlegi CTS benne a munkavállalók képviselőivel lehet bízni a döntést a képviselő-testület, a szakszervezet a munkavállalók vagy a szerkezeti egységet.
A hatáskörök e képviselők is megerősítették a közgyűlésen a szerkezeti egység alkalmazottai. De ugyanakkor közgyűlés nem tudja megerősíteni az adatait, és válassza ki a részét a többi tag a CCC dolgozók. És a törvény nem írja elő a választások a CCC a munkavállalói képviselőinek ez az osztály csak az a munkavállaló vagy munkaviszony a munkáltató.
Ezért tagja a CCC dolgozók válhat nem csak a dolgozók a szerkezeti egység, hanem más emberek egy szervezet, valamint azokat a személyeket, akik nem a munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval.