Magyarország kereskedők visszajelzései személyzetet a munkáltató
Előnyök: Kedves kollégák, egykori kollégák és a versenytársak, hello!
Én Dmitry Belousov, az ügyvezető partnere Egyesült kereskedők.
Ma nagyon meglepődtem, hogy észre, hogy a 90% az álláskeresők olvasása a cég ezen a honlapon, mielőtt elmész egy interjúra.
Sajnos, annak a ténynek köszönhető, hogy a vélemények hagyott alkalmazottak, akik nem mentek át a próbaidő, illetve a versenytársak, a kérelmezők nem alakított helyes elképzelés cégünk és velünk dolgozni.
Ahhoz, hogy a kép még teljesebb ma kérem minden munkaközösségvezetők is alkalmazni kell valamennyi korábbi alkalmazottak, hogy írjon a vélemények.
Arra törekszünk, hogy UT a legjobb hely ambiciózus és motivált embereket. Biztosak vagyunk abban, hogy mindaddig, amíg meg tudjuk csinálni.
Reméljük, hogy a köztünk és te!
Néhány szó a munkakörülmények (remélhetőleg személyzete megerősítette):
Van egy fiatal és ambiciózus csapat, összpontosít csapatmunka. Tisztában vagyunk a motiváció ezek az emberek, és próbálja távlatokat nyitni a függőleges és vízszintes növekedés.
Fizetünk piaci fizetések és próbálja motiválni alkalmazottak százalékos bevétel projektek, ahol csak lehetséges. Kifizetések RFP és érdeklődésének valaha! Nem marad több, mint 2-3 nap (szabadság miatt, hétvégén, ünnepnapokon, stb.)
Álláskilátásaik jár kizárólag a kilátások a cég, mint vagyunk abban a szakaszban az aktív növekedés. Az új munkavállaló nem lesz képes, hogy előre pályafutásuk több mint 1 fokkal. De mi ad cselekvési szabadságát, hogy mindenki, aki hajlandó vállalni a felelősséget az eredményt. Ők hozzák létre saját kilátásait maguknak.
Mi lehetne javítani: Igen, mi nem nyújt előnyöket, társadalmi. csomagok, biztosítás és így tovább. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy nem hisszük, hogy ezek a dolgok kapcsolódnak a kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló. Mi mindent megteszünk, hogy az alkalmazottak pénzt keresni. És amit költeni kezelésekkel, fitness klub, párt vagy jelzálog, nem vagyunk érdekeltek.
Nem én írtam semmit a munka a cégnél irodák. Bár az alkalmazottak száma hasonló a számok Moszkva. Sajnos, nem mindig van ideje, hogy figyelemmel kíséri a munkájuk minőségét.
Különösen azt soha nem jóváhagyta a hideg alap és a késedelmes vagy be nem fizetett RFP. Kérem az összes a munkavállalók képviselői, szemben egy ilyen hozzáállás, hogy jelentse, hogy a posta [email protected] megtesszük a megfelelő lépéseket!