Pandora visszajelzést személyzetet a munkáltató
PANDORA - az egyik legsikeresebb divatmárkák, ismert egyedülálló termékeket. Minden egyes darab alaposan átgondolt ékszerészek és tervezők a márka és a feldolgozott kézzel ezüst és arany értékes és féldrágakő, gyöngy, fa és zománc. Finom stílus, kiváló minőségű és elfogadható áron hoztak dicsőséget, hogy a márka a világon. PANDORA ékszerek eladott több mint 90 országban, hat kontinensen, több mint 9600 kiskereskedelmi üzletek, köztük mintegy 1400 koncepció boltokban.
1982 óta a dán cég PANDORA
Teremt remek dekoráció, amely lehetővé teszi, hogy
minden menteni a legélénkebb és értékes pillanatok az élet. Ez idő alatt a márka ment egy kis bolt a Koppenhága központjában a legnagyobb ékszer birodalom. Ma PANDORA - ez egy egész univerzum, amely megnyitja korlátlan teret a képzelet és az önkifejezés.
A nemzetközi sikert és elismerést hozott a márka PANDORA karkötő cserélhető medálok varázsa. Ezek dekoráció adni egy nő egy csodálatos lehetőség segítségével egy végtelen játék, medálok állandóan a memóriában tárolt fényes pillanatokat.
Ékszerek PANDORA - érzelmi kifinomultság és jelentősége. Ők - elkésettnek és a határokat.
Magyarországon a PANDORA márka által képviselt CJSC „PanKlub” több mint 170 üzlet.
Weboldal Enter (www.enter.ru) az egyetlen hivatalos online áruház, amely az online értékesítés PANDORA ékszerek Magyarországon és garantálja az eredetiségét és minőségét termékek értékesítése.
A nők szerte a világon szeretik ékszer márka PANDORA. Azért hoztuk létre ezt a Facebook oldalt annak érdekében, hogy egyesítsék a rajongók a márka, hogy hozzon létre egy érdekes és élénk párbeszédet.
Az alábbiakban találsz néhány irányelvet kell követni, hogy fenntart egy érdekes és tiszteletteljes párbeszéd rajongók a márka Facebook-on.
Felhívjuk figyelmét, hogy a jogsértés a közösségi szabályok vezethet eltávolítását hozzászólás, hozzászólások és megjegyzések értesítés nélkül.
Javasolt s / n: fehér
Betartása s / n piacon: az alacsonyabb piaci
A csapat jó, sn ígért 550R próbaidőre 3 hónapig.
Azért jöttem, hogy interjút minden érdekes mondta, de s / n sötétebb kérni, azt mondják, hogy miután lejárt a próbaidő béremelés, de nem mondom meg, hogy mennyit, és azonnal aláírja a szerződést egy évre megszűnésekor, amely akkor már, hogy kompenzálja az ára a ruha, ők poshyut. Jött a képzés, azt mondta, hogy 2 teljes munkanap 10-22 védte. Szinte semmit sem mondták, hogy nem ad semmilyen irodalom küldenek az ügyfeleknek, de csak pont az ujját, ha úgy találja magát, ahol minden van. Ennek eredményeként, 2 nap, hogy rendezze, láb és a hát leesett, ülni vagy sovány. És nem vette. A kérdés az, hogy miért kell, hogy kérje az egész napot, ha tudsz néhány órát.
Javasolt s / n: fehér
Betartása s / n piacon: a piaci
Dolgozom elég kicsi, de nagyon klassz kollektiv.Ne tudom, aki azt írja, hogy van szegény, sok nem soglashus.Ochen számos díjat, motivációinak, ha te magad nem lusták mare, mind a rukah.Grafik 2-2 szigorúan betartják, nincs túlóra , ünnepnapokon is van, fokozza mindenhol tak.A menni dolgozni nyugalmat mindig nravitsya.Plyus me - képzés, ahol meg lehet tanulni valami újat to.Kogda elégedett hetes képzés, amely az úton fizetik. Ne tegye ki a rossz vélemények.
Még több hochtsya sn)))) Nos, fáradt lábak, de aki azt mondta, hogy minden rendben lesz könnyű?
De Murlo (Korneev) most ül egy széken dir.roznitsy nem umeeyuschee hozzáértéssel és konstruktív párbeszédet folytasson az alkalmazottak magazinov.Churban cheSannyy.Kotory nem tanulnak, hogy az első találkozó a vezetők Moszkva is részt vesznek Eremeev OV, azt állítottuk elő az asztal alatt zabitsya.Momentom hangot váltott kommunikáció a közönséggel.
A részleg felügyelők? Azáltal Korneev (nem minden természetesen), de bolshenstve.Bezvolnye, buta. továbbra is felsorolásakor a végtelenségig! Elefterova Zsenya-szégyen, hogy nézd meg ezt a hibát, hogy nem tudta, munkájukat (abban az időben a vizsgálatok a felügyelő, a legalacsonyabb pontszámot), minden kész megbocsátani a felmondásról! Minden dolgozó pillanatok nyalogatja mások superov.Tak Ugyanez Rassistkoy. A nagy vágya, hogy belépjen a fonák az ő puffadt „arc” .Lunskaya M-szeretője is közvetíteni, szürke kardinal.Pri Tarasova megnyalta, és sztélék és Korneev készen arra, hogy a bankot abban a reményben, válás regionális igazgatója! Ez a két egerek készek kollégáik és a felügyelők tudni, hogy ki tud 1000-szer együtt azok együttes csatorna! Szégyelld fejünk! és vezetők a boltokban pontos másolatai őket! Chekmarev AA-hogyan került oda.
Amikor Eugene T. már egy igazi csapat, és az eredmény, és most minden szétesik, zuhog.
Szégyellem, és sajnálom, amit már sorakoznak back-törés a munkaerő és egy erős kéz Eugenia T.za 2 hónap összeomlott!
Olga, viszont a figyelmet arra a tényre, hogy nem kompetens tanácsadás vezetők szakítani a cég az orra alá! Mi készen áll a munkára, de az emberek nem szarvasmarha, amely egy gramm csipetnyi termelékenység!
1.Grafik nem 2/2, hanem 3/1 vagy 2/1 13 óra. Minden attól függ. Hányan dolgoznak a boltban. (Ül a közönség nem csak állni). Ebéd nem kerül kifizetésre. (Mivel a cég nem rendelkezik az eladó, kérdezni. Miért?) Végül is, amikor jön egy interjúra. elkezdi ígérnek „nagy” g / n + prémium (%) a terv végrehajtásának. Nos, jól!
2. Minden áruház kiállítás terve a hónapra (Csak figyelmeztetlek. Ez a tervek nem kicsi). Mielőtt. minden bolt a hónap elején küldött egy táblázatot (amely egyértelműen jelzi a munkaórák száma havonta, és a nyeremény már mínusz 13%), láttál. ahogy tud, és valójában ez volt a motiváció, mert a cég dolgoztak kizárólag a teljesítménye 100-105% a terv, hogy a luxus díj + óra. tk ez több volt, mint az s / n nincs prémium! Most. úgy döntöttek, hogy csökkentsék azt!
- Az áruház létre a múlt hónapban: 5600000 Ha felkelni ezt a régi motiváció 60000-70000 havonta a teljesítménye 100-105% a terv, de most az új ösztönző kapnak nem 48000-55000 és 10000-15000 + az óráját és mínusz 13%, de újra. Az új motiváció most is hatással áruház teljesítményt, mert ha van egy béna konverziós kapacitás ellenőrzés, az ITD forgalmat, akkor vágja el a 10000-15000. És ez annak ellenére a terv végrehajtását 5.600.000.
5. Állapot üzletek abban a pillanatban, hagy sok kívánnivalót! Hányszor hallottam. ilyen kifejezéseket. például:
-A következő hónapban, pontosan;
-Nem hozta az összes berendezést, várjon;
-Megjavítja ebben a hónapban;
-Légkondicionálók ITD várni;
Egy üres kifejezés! Kellett hoznunk magukat rajongók.
Shop lassan kezd szétesni, a zene általában FULL kapets lámpák egyes berendezések nem ég, és néhány üzlet nem légkondicionált. leginkább dörzsölés munka a nyáron. amikor fülledt kabinban, lélegezni sem. Minden ablak. romos emeletes, a világítás a szobában. Én általában hallgatnak. Egyes üzletek, a berendezés nem változott 4. Néha félek, hogy nyissa ki. tk már eseteket. Az ajtó leesett! Ami a leginkább érdekes alkalmazásokat. betűk már annyira írt, és elküldte. és az eredmény 0.
Ez a cég tele van főnökeik n *****. Különösen a vezérigazgató, Eremeeva és lemászott a létrán végződő felügyelők! Ne pazarolja az idegek, az erő, az idő, a társaság.
Ó, sok hiányossága van. Először is, a működési mód. Állsz, hogy 13 órán át, nem tud nyugodtan ülni. Láb a nap végén duzzad olyan mértékben, hogy lábbal csizma már nem. Másodszor, a tervek leegyszerűsítve égig, hogy ne a díj megfizetése. Néhány egyéb tényezők, hogy dolgozzon ki a régióban. Saját sn ennyi idő volt 14.000 Nos, nem igaz? És ez egy 13 órás nap. Hat hónap alatt akkor megkapja a díjat csak egyszer. És mint egy falatot különleges perturbáció nem volt. Harmadszor, végkielégítés megcsalt a számítás. Lányok, ez a cég használ az emberek, mint feláldozható, hogy nem érdekli a megtartása alkalmazottak. Ne menj oda, vigyázz az egészségre. Mivel visszerek biztosítja Önnek.
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Nem akarom, hogy hívja
Úgy gondolom, hogy a cég egy csomó előnye lehet.
Az embernek az a benyomása, hogy a vállalat nem kíván toborozni az embereket, hanem egyszerűen tartja sobesedovaniya.K tervezési osztály alkalmazottak felvételével kérdések vannak, de amikor a beszélgetést a regionális igazgató, van egy olyan érzésem, hogy ez egyáltalán nem érdekli a megjelenése jó professionalov.Ni barát vagy nyitott szemmel, nem érdeke cheloveke.U volt az érzésem, a veszteség az ő sok időt ez a társaság, és valójában én választottam a sok közül variantov.A most inkább egy másik rabotodatelya.V egész első interjú egy hülye kérdés „amit elértünk?” Kedves, akkor elégedett a válasz „minden”, ahelyett, hogy fokozza egyértelmű intézkedések leírása és az eredmények? Úgy gondolom, hogy da.No akkor van egy kérdés a kompetencia mint territorialnogo.Nazyvat neved nem fog, hogy ne elrontani a „mész” kareru.Primite csak egy jótanács: finomította középpontjában a több releváns pontok az interjú, nem kíváncsi kérdésekre okairól elhagyó korábbi munkáltató és a globális eredmények raboty.Gorazdo még fontosabb, hogy az ember nem az eredményt, és talán a „képzett” :) kezét, és, és nélkülük, az új szakmai lesz a cég.