Lehet tüzelt, hogy elkéstem a munkából, mint feküdt le a késésért
A munkavállalók, akik gyakran elkésett a munkából, objektív okok miatt, nem pedig egy nagyon jó, nem tud segíteni, de hiszem, hogy mi nem lesz ott ezt a tényt a jövőben, az ok az elbocsátásra.
Másrészt, a munkaadó, aki foglalkoztat állandóan elkésik a munkából a munkavállaló, akinek a szolgáltatásait nem sokat kell, hogy kitaláljuk, hogyan lehet kirúgni, nem szegik meg a törvényt. Ő volt különösen óvatos, amikor a nyugdíjas. Nézzük is, nézd meg a kérdést különböző nézőpontokból.
Ha fel is oszlathatja a késésért?
Azonnal meg kell mondanom, hogy az 1-2 későn, ellentétben a hiányzások, az alkalmazottak szerint a jelenlegi szabályozás, utasítsa el senkinek sincs joga. Hiányzások a személyzet hiánya a munkahelyen a nap folyamán több mint négy órán át.
Minden, ami nem haladja meg ezt a határt tekintett késői vagy korai kivonulás a munkahelyen, attól függően, hogy a munkavállaló nem volt jelen egy szegmense a munkaidő.
Azonban még egy egyszeri távollét ok nélkül, hogy elkerüljük a nemkívánatos alkalmazottak. Végtére is, a cég vezetése, továbbá a elbocsátások, sok más karokat befolyásolja az emberek. Késedelem esetén lehet megrovás, megfigyelés, megfosztás jutalmakat vagy egyéb fegyelmi.
Ha rendszeresen kell elkésni a munkából miatt objektív okok, például ha azt szeretné, hogy a reggeli a gyermek az óvodában, annak érdekében, hogy elkerüljék a különböző bajok, beleértve az elbocsátási ajánlott megegyezni azt menedzsment előre.
Például, akkor megígérem, hogy kompenzálja a munka alól reggel, hogy este megy később megszabott időben. Természetesen a működtető nem köteles menni, hogy találkoztunk, de ha értékes és lelkiismeretes alkalmazottja, a legtöbb esetben ez megy egy hasonló megállapodást.
magyarázó megjegyzés
Írásban ezt a dokumentumot, kérjük, vegye figyelembe, hogy a igazolás kell, mint tisztelettudó és hiteles, és még jobban támasztja alá objektív bizonyítékok. Ezeket a szempontokat is elég sok súlyt a megoldás az Ön elbocsátás késés vagy az eljárást a bíróság előtt.
Hogyan tűz munkavállaló késik?
Természetesen, ha a munkavállaló egy értékes keretet, sőt az állandó késés megbocsátani neki. De ha mind a szakember nem sokat hiába, akkor nincs ok arra, hogy egy ilyen alkalmazottat.
De, mint kiderült, a felmondás a munkavállaló, akkor is, ha mindig megy dolgozni később, mint a többiek, ez nem is olyan egyszerű. Lőttek hiányzások egyik sokkal könnyebb, mint egy tucat késések.
Először is, meg kell minden késés szigorúan rögzített. Ezekre a célokra, akkor elkészíteni, amelyet a mérleg túl késő, és az érkezési idő munkavállaló dolgozni az aláírás legalább két tanú közül dolgozók.
Akkor meg kell kérni azt a munkavállalót, magyarázó jegyzetet a késés. Ha ő nem hajlandó megindokolni, vagy nem csinálja három napig, majd kimutatást készít az elutasítás magyarázatot.
A jelenléte számos kiemelkedő megrovás feljogosítja a munkáltató kezdeményezheti a felmondás a munkavállaló, aki megy a munka végén. Vezető adott ki annak érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló nem feladataik ellátása során, amelyhez rangsorolják és ismételt lassúság.
Így a lépések sorrendje a munkáltató az alábbiak szerint:
- előállítására aktusok arról szól, hogy elkésett a munkából;
- magyarázó megjegyzések a személyzet
- fegyelmi szankciók formájában figyelmeztetés;
- elbocsátás.
Ha elutasítja nem ért egyet?
Ezért nagyon fontos, hogy pontosan kövesse a többlépcsős eljárással, amelyet a fent leírt. A bíróság köteles bizonyítani, hogy a késedelem nem voltak szórványos, és benne van az árban a munkavállalói magatartás. Meg kell a lehető legnagyobb számú fix késleltetés a tények, és nem korlátozódik néhány cselekmények.
Az is kívánatos, hogy az összeget a figyelmeztetés korai megjelenése a munkahelyen nem kevesebb, mint három. Így elbocsátás késedelem - ez egy elég hosszú folyamat.
De még ha minden alaki teljesül, a bíróság tekinti az elbocsátást, a büntetés nem arányos a jogsértés súlyosságától, és helyreállítsa a felperes, hogy ugyanazon a helyen a munka.
Ezért a munkáltatónak kell egy erős ügyben a bíróság, hogy ő volt a helyes dolog égetés alkalmazottja, akik rendszeresen későn. Azt kell bizonyítani, hogy az állandó késés munkavállaló kárt az élet, vagy mások egészségét, vagy jelentős hatást gyakorol a pénzügyi helyzetét a vállalkozás.
Tehát függetlenül attól, hogy a tüzet?
Mint látható, a elbocsátás miatt rendszeres késedelmes - ez egy hosszú és bonyolult folyamat. Ha elveted a munkavállaló után az első késedelem majdnem teljes bizalom azt mondhatjuk, hogy ő képes lesz visszaállítani a munka.
Még az a tény, hogy ha az egész eljárást kell követni, elbocsátott alkalmazottak nem lesz képes visszatérni az előző munkahelyén, a bíróság előtt. Így a munkáltatók azt hiszem kétszer, mielőtt elutasította a férfi, hogy elkéstem.
Más esetekben, van egy ok arra, hogy az tükrözze a hatását a többi lehetőség a rendszeres dolgozói késik. Például lehetőség van arra, hogy megfossza őt a díjat. Egy ilyen büntetés nem csak okozhat a munkavállaló, hogy vizsgálja felül a hozzáállás a munka, hanem fegyelmezi az egész csapat általában.
Hány hogy a tervezők és építészek Magyarországon