Elbocsátás, amiért elkésett a munkából - a jogi tanácsadás és szabályozási alapja
Mt. egyértelműen kimondja a munkáltató joga felmondani a munkaszerződést a munkavállaló megsértése munkafegyelem. Beleértve előírt és tüzelt, amiért késői dolgozni. Ugyanakkor, hogy továbbra sincs probléma szabályozó ügynökségek, nagyon fontos, hogy megfelelően gondoskodjon az összes ebben a helyzetben. Ellenkező esetben a munkavállaló képes lesz nem csak vissza kell állítani, hanem jogosultak kártérítést jogellenes elbocsátás.
normatív bázis
Az Mt. egyértelműen előírja, hogy az elbocsátás, amiért késői dolgozni csak akkor lehetséges, ha egy személy többször is elkésett a munkából. Egy egyszeri
A hiányzások kell tekinteni a munka alól, több mint 4 óra. Erre a vétkes ez tényleg lehetséges, hogy tüzet az ugyanazon a napon. Ha a munkavállaló nem hiányzik a munka kevesebb, mint 4 óra, akkor figyelembe kell venni a korai vagy késői munkavégzés után.
Nagyon fontos, hogy az alkalmazott magyarázó megjegyzést. Ellenkező esetben elutasította utalhat a megfelelő körülményeket, és alapos oka. Így tekintve, hogy utasítsa el a késés, lehetséges, hogy egy pozitív válasz csak akkor, ha az oka a munka alól, nem volt jó. Részleteinek megtekintéséhez ezt a tényt meg kell magyarázatot követeljen a munkavállaló, valamint a dokumentumok meglétét igazoló különleges körülmények (a tanúsítványt a kórházat, a cselekmények baleset).
elbocsátás eljárás
Ha akkor úgy részletesen arról, hogy felmondja a munkaszerződés miatt rendszeres késedelmes, az első dolog, ki kell kötni, az a tény, hogy ez csak akkor lehetséges, szigorú betartása az eljárás által biztosított jog. Még ha a szabálysértés nyilvánvaló volt, de az eljárás nem követte, akkor a munkavállaló lesz elég képes megtámadni a munkáltató döntése a bíróság előtt. Éppen ezért különös figyelmet érdemel.
Így elbocsátás késleltetése legyen a következő:
- Összeállítása hivatalos aktus, amelyben az a tény, a késedelem a munkavállaló. Meg kell egyértelműen dokumentálni az időpontot, amikor a munkavállaló nem volt jelen a munkahelyen. Törvény a Bizottság által aláírt (annak összetétele közvetlen felettese túl későn érkezik, és gyakran, valamint szakember).
- Tedd a megfelelő jeleket a jelentésben kártya, amennyi idő a munkából való távolmaradás.
- Magyarázó megjegyzéseket kér. Így a munkavállaló írásban ahogy elismeri az ilyen tény.
- A kiadás a megbízás a fegyelmi büntetés vagy megrovás.
Csak akkor, ha a munkavállaló késő háromszor dolgozni érvényes indok nélkül a munkáltató jogosult elbocsátásáról. Úgy gondoljuk, hogy ez egy szélsőséges intézkedés a büntetés, ezért lehet csak a legvégső esetben. Ehhez meg kell lennie próbál békés konfliktus rendezésével, az hatással van a dolgozók kevésbé korlátozó módon.
Szükségtelen elbocsátás ebben lesz a helyzet normál üzemmódban: a kiadvány a hivatalos sorrendben regisztrációs munkaügyi nyilvántartások, kiszámítása és kifizetése végkielégítést. Fontos megérteni, hogy az sérti a munkafegyelem, a munkáltatónak joga van, hogy utasítsa el a munkavállaló azon a napon, amikor a jogsértés rögzített. Ez parancs elbocsátás lehet ugyanannyi, mint a hivatalos dokumentum, amely igazolja a harmadik elkésett a munkából anélkül, hogy jelentős oka.