Lehet tüzelt, amiért késői dolgozni az Mt.
Aláírásával a munkaszerződés, a munkavállaló köteles engedelmeskedni a szabályokat a fegyelem, amely elfogadta a munkáltató. Ezek rögzítik a helyi jogszabály - PVTR, vagy a szövegben a szerződést. Bármely ezen szabályoktól való eltérést tekintjük megsértése munkafegyelem, és ennek következtében az egyik fegyelmi szankciók, amelyek listája kimerítő foglalt Art. 192 TC RF.
Magyarország Munkajog védi a munkavállalók jogait, és szabályozza az elbocsátás folyamatát. Mi a teendő, ha a kényszerű lemondását.
Definíciók az egyes kötelességszegést a munkajog nem kapnak, kivéve a csavargás. Az általános kifejezés „megsértése munkafegyelem.” A munkáltató, ha szükségesnek tartja, akkor egy listát tartalmaz jogsértések egyik helyi cselekmények a szervezet.
A késés vétség
Leggyakrabban a munkáltató szembesült ilyen bűncselekmény a késés. Arra utal, hogy a hiányzó terepen dolgozó a munkahelyen, azaz abban az időszakban, amikor kell, a szerződés szerint, hogy feladatait. Kevesebb hiányzás is jelentette hiányában a munkavállaló, de a kettő között kötelességszegés egy nagyon lényeges különbség. Ez a következőképpen fejezhető ki:
- Időtartam. Hiányzások a személyzet hiánya, tartó több mint 4 óra. Következésképpen, a késleltetés 1 perc és 4 óra - ezt a késleltetést.
- Rögzítési módja. A hiányzások szükségszerűen azt a jelentés kártya, késő - csak akkor, ha a rendszer kapacitását.
- A bűncselekmény súlyosságát. Hiányában a munkaügyi törvények kapcsolatos súlyos megsértését fegyelem, késő - csekély.
- Büntetés. Elbocsátás, amiért késői dolgozni, ellentétben a hiányzások, nem nyújt, mert követi enyhébb büntetés: óvatosan vagy megrovás.
A késések
Késés, akármilyen rövid nem volt, sérti a munkafegyelem. Azonban nem mindig ez annak köszönhető, hogy a rosszhiszeműség a munkás. Alkalmazása előtt a bejelentett késő büntetések, meg kell találni az okát, a bűncselekmény. Talán lesznek tisztelettel, nem függ a munkás. Ezek közé tartoznak:
Egyes munkáltatók lehetővé teszi a munkavállalók, hogy későn 5-15 perccel a saját. Ha azonban ezeket a jogsértéseket rendszeresen ismétlődik, akkor hamarosan unatkozni főnök nem kötelező hozzáállás munkaerő érdekében.
- betegség, mind a munkavállaló és közeli hozzátartozója, mint például egy gyermek;
- zavarok a tömegközlekedés, illetve a közúti baleset
- közfeladatok ellátására;
- kötelező orvosi vizsgálat;
- természeti katasztrófa vagy vészhelyzet, stb
Érvényes okokból mindig dokumentálni kell a tanúsítvány formájában az orvosi intézmény, a forgalom, a fuvarozási vállalkozások, stb Csak ebben az esetben a munkavállaló minden oka megvan, hogy elkerülje a büntetést. Head, integritásának biztosítása a munkavállaló nem jogosult rá vonatkozó fegyelmi szankciót.
Lehetséges, hogy utasítsa el a késés
Egyszeri késedelem nem minősül munkajogi okaként elbocsátás megsértése munka szabályait. Az ilyen méltánytalanság feljogosítja a munkáltató alkalmazza az enyhébb fegyelmi intézkedéseket, mint például a megfigyelés.
A jövőben, ha a munkavállaló továbbra is késő, feje van ok arra, hogy rendszeres megsértése és alkalmazni a para. 5 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. hogy részben ilyen fegyelmezetlen dolgozó. Azonban van egy előfeltétele: az elbocsátás ilyen bázis csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló rendelkezik-e érvényes fegyelmi (nem feltétlenül az a késleltetés).
Ha a munkaszerződést nem regisztrált a tény, a késedelem, vagy a munkavállaló nem volt tisztában a szabályokkal munkafegyelem a munkahelyen, nem lehet bíróság elé. Ebben az esetben is, kérheti a bíróságtól.
Lépésről lépésre, hogy utasítsa el a rendszeres késés
Nézzük meg, mi legyen az intézkedések a munkáltató elbocsátás ismétlődő megsértése munkafegyelem.
Lehetséges elbocsátás oka jelezzük a Munka Törvénykönyve. Olvasunk a munkáltató felelősségét jogtalan elbocsátás.
Gyakori hibák a munkaadók
A munkavállaló mérlegelheti az elbocsátás jogellenes és védelmet keresnek a bíróság előtt. Ha a munkáltató teljes mértékben eleget tesz a törvény, nem lesz képes megtámadni a döntést. Ugyanakkor a bíróság mellé a munkavállaló és elismeri elbocsátás rendszeres késés jogellenes, ha kiderül, hogy a munkáltató:
- Nem megfelelően megtervezve korábbi szankciókat;
- elbocsátották hiányzások összeadásával idő késleltetések;
- nem veszi figyelembe a hatástartam korábbi bírságok
- Lőtt, hogy elkéstem a jó oka.
Olvassa el, hogyan kell sok csökkenésének megelőzése itt.
A következmény elismerte a munkáltató megsértése lesz visszaállítását jogellenesen elbocsátott alkalmazottja, valamint a fizetési az ő kényszerű semmittevés.