Labor választottbírósági - mi ez
Cikk: Labor választottbírósági - mi ez?
Labor választottbírósági (a továbbiakban néha nevezik „arbitrázs” ebben a cikkben), az egyik a három (amellett, hogy az egyeztető bizottság és a részvételét a közvetítő) egyeztető eljárások rendezését kollektív munkaügyi viták egyre inkább kibontakozó válság miatt egyre nagyobb szükség van a munkahelyek megőrzése és egyrészt, és annak szükségességét, hogy a munkaerőköltségek csökkentése - a másikon. A megkülönböztető jegye a munkaerő-választottbírósági Eltérően más egyeztető eljárást, hogy a munkaerő-választottbírósági jellemzi a végső döntést, amely szükséges a felek a vitát.
Összhangban a hatályos jogszabályok figyelembevételével kollektív munkaügyi vita keretében a munkaerő választottbírósági csak akkor lehetséges eltérés esetén a figyelmet a kollektív munkaügyi vita az első egyeztető eljárás - az egyeztető bizottság vagy a mentés után a nézeteltérések az eredmények vizsgálata folyamatban lévő jogvitára békéltető bizottság a vita az egyeztető a Bizottság egy must.
Abban az esetben, ha a fél távoltartja magát a vita rendezésére a segítségével az egyeztető bizottság vagy a vitát az egyeztető bizottság nem vezetett a vita megoldására, a felek joga van fellebbezni a vitarendezési eljárást részvételével közvetítő vagy a munkaerő választottbírósági eljárás.
Ha a felek választhatják a későbbi egyeztetés munkaerő egyeztetést, a feleknek meg kell befejezni a protokollt az elutasítás a felek vagy az egyik fél felülvizsgálatáról szóló kollektív munkaügyi vita a közvetítő és legkésőbb a következő munkanapon a tárgyalásokat folytasson a felülvizsgálat a kollektív munkaügyi vita a munkaerő választottbírósági.
Ha a felek választottak a későbbi egyeztetés része közvetítő, a közvetítő, ha a megállapodás nem születik a felek legkésőbb a következő munkanapon lejárta után a választott közvetítő tárgyalni a figyelmet a vita a munkaerő választottbírósági. Továbbá, ha az egyeztető eljárás részvételével mediátor nem rendezi a meglévő különbségeket, a felek legkésőbb a következő munkanapon időpontját követően jegyzőkönyv kidolgozásáról nézetkülönbségek végén vizsgálta a kollektív munkaügyi vita részvételével közvetítő. Így függetlenül a tárgyalások vezetésére részvételével közvetítő, abban az esetben a folytatás hiányában a felek kötelesek eljárni a vita a munkaerő választottbírósági.
Kényszerítő ereje a vizsgálat eredményeit a választottbírósági megállapodás kapcsolódnak, amely a feltétele a kötelező betartása a felek által a munkaerő választottbírósági döntéseket. Meg kell jegyezni, hogy abban az esetben, ha összhangban a jelenlegi jogszabályok nem lehet sztrájk - a jogvita eldöntéséhez a munkaerő választottbírósági köti a feleket.
Abban az esetben, átmeneti választottbírósági szabályok és összetétele a munkaerő-választottbírósági állapítja meg a közös döntés a munkáltató, a munkavállalók és az állami szerv a település kollektív munkaügyi viták. Abban az esetben, hogy létezik egy állandó munkaerő választottbírósági rendeletek és az összetétele a választottbírósági meghatározza a helyzetben a munkaerő-választottbírósági vagy modell alapszabály.
Felei a kollektív munkaügyi vita, annak érdekében, hogy hozzon létre egy munkaerő választottbírósági alkalmazni kell a szolgáltatás rendezésére irányuló kollektív munkaügyi viták, amelynek egyik funkciója az, hogy egy munkaügyi döntőbíró listákat megfontolásra a kollektív munkaügyi viták, együtt vegyen részt a felek a kollektív munkaügyi viták létrehozását munkaerő egyeztetést, a formáció összetétele meghatározzuk a szabályokat és hatásköröket. Egyet nem értés esetén az egyik fél a tervezett összetétele a választottbírák összetétele munkaerő választottbírák állítja szolgáltatás nevét a település a kollektív munkaügyi viták.
A szolgáltatások listáját a település kollektív munkaügyi viták beleszámít fejek különböző szervezetek, közgazdászok, jogászok, tudósok, képviselői a végrehajtó hatóságok RF tárgyak, a legtöbb szolgáltatás munkások, szakemberek munkáját a helyi hatóságok képviselői a szakszervezet. A készítmény a munkaerő választottbírósági nem képviselői a munkavállalók és a munkaadók részt kollektív munkaügyi viták.
A döntés, hogy létrehoz egy ideiglenes munkaerő választottbírósági, beleértve annak összetételét és munkavégzési szabályokat nyilvántartott perc együttes ülésén a felek és a szolgáltatás. A jelentésnek tartalmaznia kell a részvételi feltételek a munkaerő választottbírák (például fizetendő kártérítést a választottbírák), megállapodtak abban, hogy a választottbíróság által, a munkaerő és a munkaadók a munkaerő választottbírák. munkaerő választottbírósági szabályozás tartalmazhat elég részletes eljárást körülményeinek kivizsgálását a vita, döntéshozatali mechanizmusok, vonzza a harmadik fél az ügyet úgy, időtartama napi ülésének vonatkozó szabályokat, a csere a munkaerő döntőbíró, elrendelheti a felek beadványait, a lehetőségeket és eltávolítási eljárást, a munkaerő választottbírák, a választás az elnöklő választottbíró vagy az eljárás a kinevezésről .
Megvitatása a kollektív munkaügyi vita választottbírósági tartottuk 3-5 napon bonyolultságától függően a vita. Feltételek venni a vitában irányadó 404. cikkét az Mt. Magyarországon. Labor választottbírák tanulmányozza a dokumentumokat és anyagok a felek által benyújtott, meghallgatja a felek képviselői, és ha szükséges, meg kell hallani a szakértők. Keretében az érintett választottbírósági munkaerő választott bírók joga van kérni, és beszerzi a felek a szükséges dokumentumokat és információkat az érdemi amely különösen fontos lehet, mert más egyeztető eljárást a felek ez nem lehetséges.
Ezután a munkaerő választottbírák folytassa a javaslatok megfogalmazása az érdemi kollektív vitát. Meg kell jegyezni, hogy ebben az összefüggésben „ajánlás” alatt a felek számára kötelező a választottbírósági határozatot. Elrendelése után a munkaerő választottbírósági döntés, akkor biztosítani kell, hogy a felek a vita írásban.
A jelenlegi jogszabályok nem kifejezetten előírt lehetősége vonzó a döntést a munkaerő-választottbírósági, mert a bíróság nem teszi lehetővé a kollektív munkaügyi viták lényegében kollektív munkaügyi vita.
Normatív hivatalos honlapján teszi közzé a tíz nap.
több
A Szövetségi Adóhivatal tesz közzé információkat a szervezetek, amelyek lehetővé teszik a átvilágítási ellenőrzés az ügyfél.
több
Vannak esetek, amikor a munkáltató tudja, hogy túl sok a munkavállalók, és célszerű lenne csökkenteni az államok. Számának csökkentése érdekében az alkalmazottak jogszerű és indokolt, a munkáltatónak kell, hogy több tervezett intézkedések a törvény. Ez a cikk ismerteti a szükséges törvényes leépítés minimális intézkedések és feltételek.