Labor fiatalkorú jellemzők és különbségek
Labor tevékenysége alatti személyek tizennyolc éves korában, kiemelve egy elszigetelt terület jogi szabályozása. Az Alkotmány a rendelkezési jog a képességeiket, a választott típusú foglalkoztatás és a munka, és a törvény „A foglalkoztatás a lakosság az Orosz Föderáció” és a TC szabályozza kapcsolatok a munkaerőpiacon, és segít a fiataloknak az állam.
Azon személyeknek, akik nem érik el a tizennyolc év alatti - a kiskorúak, akik bizonyos korlátozások érvényesek az feladataik ellátása során. Ez úgy történik, mint a szabály, hogy megvédje az egészségüket, és megakadályozza az negatív hatással van a morál és mentális állapotát. Ezek a fiatalok vitális kerülnek szorosan figyelemmel kíséri az állam, és az ő gyámsága. Korlátai egyértelműek a típusú munkákat nem tudja végrehajtani a kiskorúak. Ezek a művek olyan tevékenységek tartoznak, amelyben az egyének az egészségügyi nem érik el a tizennyolc év alatti, negatív hatással van, és nagy a kockázata. Jellemzően ez a munka veszélyes körülmények között, földalatti típusú munkahelyek ahol lehetséges kárt a morális fejlődés az ember. Ez is egy munka szórakoztató létesítmények és olyan helyeken, ahol nincs nyílt hozzáférés dohány és az alkohol, kábító, mérgező vagy gyógyszerek.
Szerint a TC Hungary kiskorúak nem végezhet munkát, ha azt kellene emelni vagy mozgatni áruk, amelyek kívül esnek a legmagasabb értékeket. Ezen túlmenően, a polgárok számára, akiknek életkora kevesebb, mint tizennyolc éves, azt feltételezzük, rövidebb munkahét:
- azok számára, akik nem rendelkeznek a tizenhat éves - 24 óra hetente;
- polgárok közötti korosztály 16 és 18 - egy hét tud dolgozni 36 óra;
Külön meghatározott előírások azok számára, akik az iskolai órák alatt, amely egyesíti a karrier képzés:
- alatt álló személyek tizenhat éves - 12 óra;
- 16-18 - 18 óra egy héten.
Munkajog személyek 14-18 év közötti, rendelkezik bizonyos mentességeket és korlátozásokat, kivéve a munka időtartama hét:
- korhatár munkát;
- A szakképzéshez való jog, amely a munkáltató által fizetett, majd elfogadták a munkát;
- a jogot, hogy fizetett szabadság, amely meghaladja a szám 31 napot. Tekintse át, vagy pénzbeli kártérítést ebben az esetben nem biztosított;
- próbaidővel foglalkoztatási igénylő speciális képzés vagy a tudás, nem létezik;
- dolgozni nehéz földalatti munka vagy veszélyes anyagok tiltott;
- éjszakai munka, üzleti utak, munka hétvégén vagy ünnepnapokon, és túlórázik tilos;
- Tilos munka rotációs alapon, kombinálva;
- a foglalkoztatás várhatóan létre alkalmasságát a kisebb az ilyen típusú tevékenység, a kötelező orvosi vizsgálat (például előzetes és időszakos);
- elbocsátás csak akkor lehetséges, jóváhagyása az állami felügyelet és Munkaügyi Bizottság kiskorúak.
Jelenleg bármely városban vannak speciális ifjúsági szervezetek, amelyek tájékoztatást nyújtanak megüresedett kiskorúak munka a nyári hónapokban. Általános szabály, hogy az egész foglalkoztatási programokat alakítanak ki a nagyobb városokban a fiatalok számára. Hirdető főleg közmunka, mint a gondozó a betegek és idősek, tisztítása területek javítása állami intézmények. Mivel a szabályozás a gyermekmunka, ez sokkal keményebb, mint a felnőtt munka szabályozása. És egy tinédzser volt képes dolgozni, a munkaviszony a munkáltató kötelező jelleggel meg kell jegyezni megfelelően.
A munkaszerződés - a sarokköve
Köt munkaszerződést Magyarországon képesek csak azok, akik elérték a tizenhat éves korában. Értelmében a munkaszerződés (írásban) kifejezés egy speciális dokumentumot, amely megmagyarázza az összes szükséges feltételt az alkalmazás, a kötelezettségek és a jogok, mint a munkavállaló és a munkáltató.
Amennyiben a személyek, akik elérték a tizenöt éves korában év nem tanulnak a nappali oktatásban, és más eszközökkel is képesek elvégezni, könnyű a munka. Tizennégy személy is végezhet könnyű munka, ha a munkájuk nem akadályozza a tanulás és ez megköveteli írásbeli engedélye gyám vagy az egyik szülő. Köt munkaszerződést nem érik el a tizennégy éves személyek lehetséges, de csak a részvételüket a színház, cirkusz vagy a mozi produkciók.
Ne feledje, hogy nem minden munkáltató, aki használja a munkaerő fiatalok, jóhiszeműen. Ezért, annak érdekében, hogy ne legyen olyan helyzetben, amikor a munkavégzés történt, és nincs fizetés, akkor kötelező kötni munkaszerződést és megismerjék az összes feltételt. Ebben a következő adatokat kell megadni: a menetrend a munka, fizetés, pozíció, a munkafeltételek, a fizetési feltételek a prémium, a hosszú munkaidő és előnyeit. Ezen kívül, meg kell, hogy megismerkedjen a munkaköri leírás, hogy ne legyen olyan helyzetben, amikor azzal vádolják helytelen hivatali feladatok ellátásával.
Ha van egy munkaszerződés, gyűjtsük össze a bérek lesz a bíróságon. Kiskorúak nem lép megkötése felelősséget. Mivel az anyag csak a felelős felnőttek.
Ami a munka normák, a cikk második részében 270 LC lehetövé teszi, hogy csökken az output kvóták fiatal munkavállalók munkát végeznek vége után a szakmai vagy oktatási intézményben. Fizetés a munka alatti személyek életkora, termelési ráta arányában számítják ki a munkaidő vagy időtartamát. Hour egy kisebb mértékben megfelel egy óra működés felnőtt és fizetési munka ugyanaz legyen.
Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy a fiatalok helyzetének a foglalkoztatás előnyös összehasonlítva a felnőtt dolgozók miatt korhatárt. Ha van egy formáció és a személyes fejlődés, a fiatalok meg kell növelni, és érdekel a társadalom és az állam.
A modern körülmények között, a munkáltatók is foglalkoztatnak illegálisan kiskorúak feltételek, megsértve ezzel a jogaikat. Ebben az esetben a felperes ajánlott tini mindent megtesznek, hogy megvédjék jogaikat. És egy látogatás a jogi tanácsadás és szakértői vélemény beszerzése - a legjobb megoldás. Egy tapasztalt ügyvéd képes lesz, hogy egy jogi értékelését a szakmai foglalkoztatási dokumentumot, hogy megfelel a szabványok és előírások a TC. És ez lesz a nagy alternatív független kísérlet idején a foglalkoztatás. A megfelelő előkészítés után és betartása az írásos formában munkaszerződés - garantálja a kapott ellenérték munkájukat.
