Jellemzői munkaügyi szabályozás kiskorúak 1
Jellemzői szabályozása munkája alapján a munkavállalók 18 éves kor.
Toborzás egy kisebb munkavállaló, a munkáltató kell szem előtt tartani, hogy a speciális foglalkoztatási státuszt rögzíti a munkaügyi jogszabályok formájában különleges jogait, feladatait és garantálja, hogy a munkáltató köteles betartani.
Az általános szabály az, akkor lép munkaszerződés egy kamasz eléri a 16 éves kor. Azonban, a munkajogi szabályozás lehetőséget biztosít arra következtetni munkaszerződést egyéni és fiatalabb korban:
- 15 év - abban az esetben az átvevő alap oktatás vagy továbbra is a fejlesztés alapvető oktatási programok az általános oktatás más, mint a teljes munkaidőben, a képzési forma, elhagyása vagy oktatási intézmény;
- 14 év - a hozzájárulásával az egyik szülő (gyám), valamint a gyámhatóság elvégzésére szabadidejében könnyű munkát, amely nem káros az egészségére, és nem zavarja meg a tanulási folyamatot.
Tinédzserek nem kell figyelembe venni a munka:
- a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények listája szerint az ilyen munkák. Ezen túlmenően, a munkát el kell zárni fokozott neuro-pszichológiai stressz
- ami káros lehet az egészségre és erkölcsi fejlődése (különösen a munka a termelés, a szállítás és a kereskedelem a szeszes italok, dohányáruk);
- egyidejűleg, ha a tinédzser már dolgozik valahol.
Személy szerint a 18 éves kor be kell vetni csak előzetes kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) a jövőben, mielőtt elérte a felnőttkort, a kötelező éves orvosi vizsgálat (vizsgálat). Az orvosi (felmérések) végzett rovására a munkáltató.
Következésképpen a munkáltatónak nincs joga bevonni a tinédzser, ha az eredmény az orvosi vizsgálat egy orvos véleménye van egy ellenjavallat annak végrehajtását. Azonban ez a jogszabály nem tiltja a munkáltató teljesítette a kötelességét, hogy a szervezet előzetes orvosi vizsgálatok az alkalmazottak, előtt és után egyaránt a következtetést a munkaszerződést. A dokumentumok listája, ami egy kisebb a következtetést a munkaszerződés cikkében meghatározott 65. Az Mt.; ez ugyanaz, mint a felnőtt munkavállalók. Érdemes megjegyezni, a megállapított tilalom 70. cikke az Mt. megállapítani tizenévesek tesztet, ha egy állásra, valamint a trend üzleti utak, látnivaló túlmunkát, munka éjjel, hétvégén és munkaszüneti napokon ezek a korlátozások vannak szabályozva cikk 268. a Munka Törvénykönyve.
A kiskorúaknak 92. cikkében az Mt. Magyarország ennél rövidebb munkaidő:
- az alkalmazottak kor alatti 16 év - nem több, mint 24 órát egy héten;
- munkavállalók 16 éves és 18 év közötti - nem több, mint 35 órát hetente idejére napi munka nem haladhatja meg a munkavállalók 15 éves és 16 éves, öt év közötti 16 és 18 éves - 07:00. Kibocsátási normák létre a tizenévesek amely a teljes termelés arányát szabványoknak e munkavállalók csökkentett munkaidő.
Megszüntetheti a munkaszerződést egy kisebb munkáltató által a munkavállaló (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) lehet csak a hozzájárulásával az állam Munkaügyi Főfelügyelőség és a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelmét a garancia megállapított 269. cikke a Munka Törvénykönyve.